工資集體協商應當遵循的原則

法律分析：工資集體協商應遵循以下原則：

(1)依法原則。企業工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規，工資水平的確定應參照政府發佈的工資指導線，企業人工成本參考水平，企業最低工資標準等，工資支付和內部分配辦法不得違反國家和省、市的有關規定。

(2)平等原則。協商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協商權利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，透過協商解決矛盾，達到統一認識，統一意見的目的。

(3)兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業和職工雙方的合法權益，協商雙方都要以企業經濟效益爲前提，不應過度強調企業的經濟效益，而忽視對職工利益的保護;也不應僅着眼於職工的眼前利益，而不顧企業的長遠發展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數、工資成本率、分配關係和結構的調整，以及各自的承受能力等情況。

(4)和諧、合作原則。雙方在協商過程中，應當注意創造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行爲。

法律依據：《工資集體協商試行辦法》第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行爲。本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作爲集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。