個人資質怎麼寫

就是曾經幹過什麼行業，什麼崗位，什麼職務，取得何種工作上的業績或者成就，自身具備哪些優勢，包括具體技術能力層面，也包括個人性格特徵方面等。寫的時候要注意一些規範就行了。

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，並留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。

個人簡歷怎麼寫：範文參考 本人是一個性格開朗活潑的女生，大方樂觀，踏實真誠，積極進取，擁有較強的組織能力策劃能力、實際動手能力、團體協作精神，具有吃苦耐勞的精神，勇於奉獻的優良品德。

我一直認爲用心、踏實是做好每一件是的基礎，是取得成功必不可少的條件，而熱情、真誠是待人必不可少的條件，也是取得良好人際關係的必要條件。我相信世上無難事只怕有心人，積極樂觀、自信細心的性格讓我在學生會工作中表現突出，也相信這些品質可以爲我今後的工作帶來些許優勢，讓我以更踏實地心態去完成好每一件工作 什麼是優秀簡歷？ 優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。

那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？ 毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。

諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？ 曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。

“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些進階崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板 有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較爲看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。 教你幾招： 1.不抄襲求職信。

把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。 2.採用倒敘方法。

建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。 3.添加創造力。

可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。 4.引用別人的評價。

適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。 5.不必附加證書。

對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。 來源：致信網 寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。

（不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士） 4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。

你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。 5.附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上籤署日期。 7.有效的附信應當易於閱讀，字型要比 簡歷 中的字型更大，而且要簡短——四五個簡 短的段落就足夠了。

8.儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作爲候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信？你能夠爲他/她做什麼？ 10.附信的第二段必須推銷你的價值。

你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。 14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。 16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇“窗”（例如，低至中等水平），並且註明這是可以再協商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業風範。 18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支援和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯繫公司正在做的事和他們可能的需要。

與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。 。

簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要透過這薄薄的一張簡歷來讓企業HR對自己有個初步的認識並迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業簡歷編寫的四項核心原則。

一、真實性二、針對性三、價值性四、條理性

1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求後，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。並緊緊依據職位的要求，來給出你認爲自己稱職的幾點理由。

3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。

4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因爲，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。

5.一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷裏挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。

6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。

這裏有一個例子：

個人資質簡介

●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗、生物學進階學位

●一直超過年度銷售目標35%以上

●被譽爲2001年度優秀銷售人員，主管員工175人

“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗，還有你感興趣的工作類型。

有信箱嗎 我發給你 櫻花外派勞務發

姓名 性別 民族 •

出生日期 聯繫電話

工作單位 職務

通訊地址

戶籍所在地 身份證

職稱 外語種類 學 歷

年 月15 大學 （學院/學校） 專業畢業

簡

歷 教育： 時間 學校名稱 職務 證明人

工作： 時間 工作單位 職務 證明人

備

注 資質證書附後

注：1、工作人員每人填寫一份

2、簡歷應按參加工作或學習的時間順序填寫

本人是一個性格開朗活潑的女生，大方樂觀，踏實真誠，積極進取，擁有較強的組織能力策劃能力、實際動手能力、團體協作精神，具有吃苦耐勞的精神，勇於奉獻的優良品德。

我一直認爲用心、踏實是做好每一件是的基礎，是取得成功必不可少的條件，而熱情、真誠是待人必不可少的條件，也是取得良好人際關係的必要條件。我相信世上無難事只怕有心人，積極樂觀、自信細心的性格讓我在學生會工作中表現突出，也相信這些品質可以爲我今後的工作帶來些許優勢，讓我以更踏實地心態去完成好每一件工作 什麼是優秀簡歷？ 優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。

那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？ 毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。

諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？ 曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。

“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些進階崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板 有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較爲看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。 教你幾招： 1.不抄襲求職信。

把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。 2.採用倒敘方法。

建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。 3.添加創造力。

可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。 4.引用別人的評價。

適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。 5.不必附加證書。

對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。 來源：致信網 寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。

（不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士） 4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。

你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。 5.附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上籤署日期。 7.有效的附信應當易於閱讀，字型要比 簡歷 中的字型更大，而且要簡短——四五個簡 短的段落就足夠了。

8.儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作爲候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信？你能夠爲他/她做什麼？ 10.附信的第二段必須推銷你的價值。

你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。 14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。 16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇“窗”（例如，低至中等水平），並且註明這是可以再協商的（如果可以的話）。

17.確保附信有職業風範。 18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支援和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯繫公司正在做的事和他們可能的需要。

與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。 22.在附信中迴避負面和相互。

簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人爲什麼用你，你和其他的應聘者相比有什麼獨特的。這纔是簡歷的關鍵內容。

一定要把握住這個關鍵。

簡歷的設計美觀是爲了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，

關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認爲最主要的就倆點，

1、一堆簡歷中，別人看你的了，

2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認爲：

一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明瞭，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯繫方式附後等，加上標準公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字型字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格儘量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。

我認爲這樣就可以了，簡歷的設計美觀是爲了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，

關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認爲最主要的就倆點，

1、一堆簡歷中，別人看你的了，

2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。

聯繫方式一定要簡單、明瞭。

這樣的簡歷絕對有競爭力。

聯繫方式一定要簡單、明瞭。

這就可以了。

建議首先：

基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，聯繫方式）

教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書）

語言能力（英語、普通話）

計數機水平（）

其他技能（駕駛證等）

培訓經歷（比如：人力資源師培訓等）

獲獎情況（一等獎等）

社會實踐情況（***實習）

自我評價（爲人******，做事******。。。。。。。）

針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。