五險一金的檔次

根據搜尋結果 ，五險一金的檔次是根據繳交基數和繳交比例來劃分的，各地規定的繳交比例不同，一般分爲三檔到四檔左右，從一檔到四檔，繳納比例可能就是當地的社平工資的40%,60%,80%以及100%。具體的一個繳費的檔次需要諮詢當地的社保局。同時，社保現在主要分爲三個檔次，分別是一檔、二檔和三檔，繳費的比例分別是60%、80%以及100%。

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五險一金的檔位表

五險一金的檔位分爲低檔、1檔、2檔、3檔，分別繳納的比例爲40%、60%、80%以及100%。

養老保險國家規定的公積金最少是工資的5%，可以是5%以上。基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式。基本醫療檔次是指個人所交的是繳費基數的8%，公司交繳費基數的20%。繳費基數一般情況下是每個月的底薪。繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例:單位8%，個人2% 失業保險繳費比。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2021年1月1日至2021年6月30日，無僱工的個體工商戶和靈活就業人員自願參加企業職工基本養老保險的，繳費工資基數分爲十二檔，依次爲3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。

從內容上說，社會保險是指透過國家立法的形式，以勞動者爲保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件爲保障內容、以強制實施爲特點的一種保障制度。

養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金（有的地區會讓參保者繼續繳納直到滿足15年的條件，有的地區會讓參保者一次齊差額部分），不過交得越多，當然養老金也越多。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條　用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人帳戶。

五險一金分爲幾個檔次

五險一金根據繳費和對應待遇分設一檔、二檔、三檔。

五險一金三個檔次分別是：第一檔，上一年月平均工資高於當地上年度平均工資300%；第二檔，上一年月平均工資在當地上年度平均工資60%至300%之間；第三檔，上一年月平均工資低於當地上年度平均工資60%。

五險一金的檔次，是依據五險一金的繳交基數和繳交比例來劃分的。繳交比例是指，養老、醫療、失業、生育和工傷保險以及公積金的繳交，設定有一個繳交比例。但是各地規定的繳交比例不同，雖然對同一個地方的職工來說這個繳交比例都是一樣的，但是每個職工的繳交基數卻不同，所以交的錢也是不一樣的。

保險的好處

1、轉移了風險

沒有車險，汽車發生車禍損失自己承擔；沒有醫療險，發生大病，除了醫保，剩下的自己掏錢。

2、體現了責任

自己不買保險，發生風險痛的是自己，受傷的永遠是愛你的那個人，尤其是家人，需要家人出錢出力照顧。

3、彰顯生命價值

人的生命是無價的，但是現實中卻是有價的，這個價值需要自己去定義，有的人身價千萬，有的人卻在裸奔。

五險一金分爲幾個檔次

五險一金分爲三個檔次。

1、上一年月平均工資高於當地上年度平均工資300%；

2、上一年月平均工資在當地上年度平均工資60%至300%之間；

3、上一年月平均工資低於當地上年度平均工資60%。

五險一金繳費基數如下：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%爲繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%爲繳費基數；

3、職工工資在300%到60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資爲繳費工資確定。

綜上所述，五險包含養老保險、醫療保險、生育保險以及工傷保險和失業保險這五種，這五險一金繳費基數說的就是社保跟住房公積金的繳費基數，而且這兩者之間的繳費基數都是不一樣的，因爲比例是不一樣的。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

五險一金基數有哪幾檔

五險一金基數有一檔、二檔、三檔三種形式。

五險一金的檔次，是依據五險一金的繳交基數和繳交比例來劃分的。各地規定的繳交比例不同，雖然對同一個地方的職工來說這個繳交比例都是一樣的，但是每個職工的繳交基數卻不同，所以交的錢也是不一樣的。

基本醫療檔次是指個人所交的是繳費基數的8%，公司所交的是繳費基數的20%。繳費基數一般情況下是你的每個月的底薪。每一個檔次保障內容有所區別。一檔60%、二檔80%、三檔100%。

五險一金繳費基數是如何確定的，還是要看你當前的稅前工資跟當地的平均工資來相比較的，而且要是說所交的工資要是大於平均工資的話百分之六十就可以了，而且是會小於當地平均工資的百分之三百的，而且這個繳費基數就是你的稅前工資了。

五險一金繳納比例

1、工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率。

2、醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％。

3、失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％。

4、養老保險繳費比例：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶），個人8％（全部劃入個人帳戶）。

5、生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。

6、公積金繳費比例：單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。