員工轉正考覈怎麼寫

員工轉正考覈表怎麼填？

員工轉正自我評價表 本人於2xx-x年XX月XX日成爲公司的試用員工，至今試用已滿3個月. 作爲一名應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變. 自從十一月初進入公司以來，我一直在大崗工地工作，雖然監理工作是我以前很少接觸過的，但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了工地的工作環境，也熟悉了作爲監理員所要做得事情. 在監理工作過程中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好監理的本職工作；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻.當然，初入職場，難免出現一些小差小錯，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生.在此，我要特地感謝總監和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正. 經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理一些簡單問題，熟悉各種圖紙，對監理分部分項工序作出判斷和認識.當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習來提高自己的能力. 這是我的第一份工作，這3個月來我學到了很多，感悟了很多；看到工程能保證質量和進度順利進行，我深深地感到驕傲和自豪，也更加希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長.在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

原發布者：不斷捉凰

篇一：轉正考覈自我鑑定轉正考覈自我鑑定在述寫轉正自我鑑定時，一般針對的都是工作轉正自我鑑定了。總結自己以往的工作成果，更好的展開自己今後的工作之路。以下是轉正的自我鑑定範文，請參考。轉正自我鑑定範文一：本人自xx-xx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間裏，我感悟頗多，雖然這並不是我的第一份工作，但是在此期間，我對於工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對於集團及公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，並熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。在過去的2個月中，透過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，透過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今後的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展！教師轉正自我鑑定範文：本學期的語文教學工作業已即將結束了。在這半學期的語文教學實踐中，對於一個剛畢業的新教師——我來說，無論是教學思想和教學理念的形成與接受，

自我評估表要從三個方面着手：

（一）、工作業績：包括

1.工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可

2.工作效率：是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高

（二）、工作態度：包括

1.積極性：熱愛本職工作，有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情

2.紀律性：是否遵守公司各項規章制度及上級指示，忠於自已的職務，表裏一致的進行工作

3.工作意識

（三）、工作能力：包括

1. 基本知識、技能：是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗，並在日常工作中充分發揮、運用

2. 執行能力：能否理解工作要求，動手、實際操作能力強，處理靈活，獨立承擔本職工作範圍內的工作任務

3. 學習能力：勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考覈的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。

也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

[2] 這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定爲六個月，勞動合同法的具體措施。

參考資料：搜狗百科-試用期

原發布者：pdbk66880

試用期轉正自我評價 【篇一】 經過一個多月的試用期，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛鍊的機會。 在各部門的幫助和支援下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、後勤服務及公司保衛等多方面的任務。爲了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。 做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。透過各種途徑進行學習，爲此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。 工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。 在xxx上班的日子裏，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這裏慢慢成長成材，成爲一名合格的正式xxx裏的職工，一個月

對於新員工轉正考覈，目前公司在這方面比較簡單：時間一到自然轉正，既不用填轉正申請表，也不用寫試用期工作總結，除非領導口頭告訴HR部門你試用不合格要求你自己辭職，否則你都是合格而自然轉正。這可能與公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有關吧。下

1、轉正考覈的制度：公司有較爲規範的員工轉正考覈制度、表格等，在入職培訓時就明確告知新員工，以督促其在試用期努力工作、認真表現，爭取提前轉正。

2、轉正考覈的部門：對於普工員工一般由用人部門自行組織，部門長批准、HR部門審覈即可；對於技術、銷售、財務、安保、管理人員，用人部門佔60%評分，HR部門10%評分，公司領導30%評分。

3、轉正考覈的內容：主要還是在“德能勤績”四個方面，權重分別是20/20/10/50，其中“績”方面，以關鍵事件法和360法進行評判，根據崗位，有的還需筆試和實際操作的測試（比如：機牀操作工就需要識圖、加工零件），有的中高層管理還需做簡單的述職評審，有的技術研發崗還會做項目成果報告等。在“德能勤”方面主要從其勝任工作、違紀情況等方面進行評定，多以完成工作的質、量和受處分的情況來看。

4、轉正考覈的結果：一般會安排在試用期將滿的前二天進行，如果合格給予及時填表轉正並公告全公司，起到示範作用；如果不合格給予適當延長試用期半月到一月不等，或者經過協商勸其離職。

5、一點想法：根據我對轉正考覈的經驗來看，我認爲，轉正考覈不能走形式，讓那些本來就嚴重不合格的人矇混過關，也不能太死板，要根據職位招聘難易情況靈活處理，如果本來就難招聘到合適的人，結果你嚴格試用期考覈，可能因爲一次與上級“爭辯”而“不合格”走人，是不是兩敗俱傷，不值得啊。只要主要方面沒有大的問題，用人何必斤斤計較，誰沒有一點不足呀。

入職時間：員工姓名 部門 崗位 考覈項目 評 估 標 準 改革創新意識 □工作主動性很強，無需監督（10-12分） □工作主動性較強，很少需監督（7-9分） □工作主動性一般，需一定監督（4-6分） □工作主動性差，必須監督（0-3分） 勤勉度 □非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分） □大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） □時常忽視其工作，必須經常提醒（0-3分） 溝通協調能力 □能與同事很好的協調相處，大家對其評價高（10-13分） □基本能與同事協調相處，多數員工對其評價較高（7-9分） □與同事相處一般，平時與大家溝通較少（4-6分） □協調相容性較差，缺乏團隊精神（0-3分） 解決問題能力 □對指派的工作有極佳的知識，很少需要指導（10-13分） □有相當好的知識運用能力，熟悉業務深入，偶爾需要指導（7-9分） □知識運用能力不足，對崗位所需要求瞭解不足（4-6分） □知識明顯對其工作要求所知極少（0-3分） 適應能力 □適應能力很強，彈性大，輕鬆掌握新工作（10-12分） □吸收快，學習新工作輕鬆，基本能適應公司節奏（7-9分） □適應能力一般，尚需進一步瞭解學習（4-6分） □適應能力較差，轉換工作及瞭解新任務均有困難（0-3分） 工作 進取心 □工作進取心很強，虛心學習，很快能上手（10-13分） □工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手（7-9分） □工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢（4-6分） □工作進取心較差，又很少向人請教（0-3分） 勞動紀律 □出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位（10-13分） □很少請假，遲到，早退，基本能堅守工作崗位（7-9分） □偶爾請假，遲到，早退，但能事先報告（4-6分） □出勤不規律，很少事先請假，不能令人放心交付工作（0-3分） 工作績效 □績效相當突出，遠超工作目標25%以上（10-12分） □績效較突出，超過工作目標10%~25%(7-9分) □績效一般，完成基本任務，介於目標0~10%(4-6分) □績效較差，未完成任務低於目標10%以下（0-3分） 綜合評價： 分 指導人簽字：綜合評價： 分 部門領導簽字：新員工試用期滿申請表 姓名 性別 試用時間 部門及 崗位 工作總結：不足之處：發展方向：簽名： 日期：新員工試用期滿申請表（續表） 指導人意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：部門意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 正式留任，留任 職， 調整薪資（稅前） 元.簽名： 日期：人力資源部意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 根據部門意見，調整薪資爲 級，實得工資（扣保險，公積金，所得稅等個人負擔部分）爲 元.簽名： 日期：分管人事領導意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：分管領導意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：總經理意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：轉正通知書（存根） 字第（ ）號 姓名 部門 崗位 轉正日期 類型 □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 備註 經辦人： 日期：………………………………………………………………………………………… 轉正通知書（個人留存） 字第（ ）號 同志：透過試用期考察及綜合考覈，經審覈批准您□提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正，轉正日期爲 年 月 日.需辦理的事項：1，人事檔案關係調入 2，養老保險轉入3，公積金轉入 單位公積金帳號： 開戶行： 特此通知 公司人力資源部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 轉正通知書（部門留存） 字第（ ）號 部門：透過試用期考察及綜合考覈，經審覈批准你部門 同志 □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正，轉正日期 爲 年 月 日.特此通知 公司人力資源部 年 月 日。

一般對試用期員工評價分爲以下幾方面：

1.專業能力是否勝任；

2.工作積極性如何；

3.考勤紀律是否遵守；

4.團隊配合程度；

5.比如領悟能力/接受能力、抗壓能力、工作績效等方面展開討論。

領導對試用期員工轉正評語。

1.**同志來公司工作X年多的時間裏，一直保持着勤奮主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規定和要求，積極協助並較好的完成部門交給的各項工作任務，與同事的關係也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評。

2.**同志近一年來，工作主動，踏實，肯幹，和同事關係處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今後發揚成績。考覈合格，成績優秀，給予轉正。

3.**同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯幹，不怕苦，不怕累，並能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。

4.**同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。透過學習成爲了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。

5.入職三個月以來，**同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和領導安排的各項工作任務。平時做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，是一名稱職的好員工領導對試用期員工轉正評語領導對試用期員工轉正評語。