一般來說，面試順序分爲以下四個階段：
1、準備階段：主要是以一般性的社交話題進行交談，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛；
2、引入階段：這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題；
3、正題階段：進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解
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