勞動者可以諮詢當地勞動部門或直接申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時間期限一般爲一年左右。勞動者可根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的情形包括勞動關係確認、勞動合同履行、解除爭議等。基本程序包括申請、受理決定、開庭、調解和裁決。
法律分析
勞動者一般都是去當地的勞動部門進行諮詢,勞動仲裁就可以。或者可以準備好相關材料和一份申請書,直接申請仲裁。寫勞動仲裁的時間期限一般是一年左右,若是有特殊情況的,會根據具體情況決定。一、勞動者去哪諮詢勞動仲裁?可以直接到當地勞動部門諮詢就可以了。或直接申請仲裁,當事人申請勞動爭議仲裁,根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段,勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規、規章另有規定的除外。地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。二、基本程序1、爭議發生後一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書;2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述;5、調解;6、調解不成,裁決。三、申請仲裁的情形用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
結語
勞動者在解決勞動爭議時可以選擇諮詢當地勞動部門或直接申請勞動仲裁。勞動仲裁的時間期限一般爲一年左右，特殊情況會有所調整。勞動者可以直接到當地勞動部門諮詢或向相應的仲裁委員會申請仲裁。在申請勞動仲裁時，需注意級別管轄和地域管轄的規定。基本程序包括申請仲裁、仲裁受理決定、開庭、調解和裁決等步驟。勞動爭議的申請仲裁情形包括勞動關係確認、勞動合同履行、解除和終止、福利保障、工資報酬、賠償金等方面。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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