一說到潛規則就想到老闆祕書滾牀單的你們簡直污透了！今天說的是從職場大咖那裏挖來的正經混行於大公司的“潛規則”，憑每日交情，分享給你們。
01:
必須要選“1個圈子”融進去
混職場就像混黑澀會，如果不加入任何一個圈子，就代表沒有盟友，這樣的人就很容易在緊要時刻被捅刀成爲背鍋俠。圈子並非越多越好，你試試腳踏兩條船，死的更快！如果加入了兩個或兩個以上的圈子，基本等同於沒有加入任何一個圈子。
一般情況下加入一個圈子就會和另一個圈子的人成爲敵人，所以在公司選圈子的標準只有一個“簡單粗暴直接勢利”，所以圈子一定要挑最大的。你可以環繞一下週圍，公司裏混的好的精英是不是都只有一個圈子，而且圈子裏只有老闆一個人，懂了麼？
02:
“八卦”無處不在，保持點“神祕”
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有八卦，有八卦的地方還有傳奇。不用在乎自己是不是會成爲別人茶餘飯後的談資。重要的是別人談論起你來是“笑話”還是“神話”。
如何做個神話，神祕感懂不懂？如果你和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣，但又僅僅只是猜測和傳言。所以，全盤托出還是略帶神祕自己挑，妖姐兒還是比較喜歡江湖上有我的傳說……
03:
“加班”是種需掌握的藝術
平時和你們談論最多的就是加班，但加班絕對是門大學問！就好像準時下班會被認爲不勤奮不積極，常常加班又會被懷疑效率低下。
這個怎麼破？其實就要看你是否能交出一份老闆滿意的答卷了，具體行爲參考下條。
04:
“形式主義”是種必備技巧
都說形式感能帶來一些小確幸，在職場形式感或許大過一切！很忙的人一般都是：能組織會議的，不私下討論；可寫報告和郵件的，從不口頭請示。讓老闆感覺到你一直在工作，還得讓老闆一直參與你的工作，那當然是做份計劃書讓老闆審閱啦！
對於老闆來說要的是結果，一件事兒你已經完成，但沒有交計劃書或者報告，等於沒有做；如果一件事情你沒有去做，但交了計劃書，可以當它已經完成。
05:
“接受批評”的終極方法
各位寶貝，千萬別在職場隨隨便便正義感爆棚，公司裏切記不要與BOSS談“公正”！！你們之間從來不平等……
接受質疑的最佳方式就是：默默接受（避而不談），悄悄評估（審查自己），速速行動（有則改之無則加勉）。
最重要的“十六字真言”
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