底薪包含五險一金嗎

1.底薪一般不包括五險一金在內。雖然最低工資標準是包含五險一金的，但這並不意味着底薪也包括五險一金。因此，一般情況下，底薪不包括五險一金。

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底薪包含五險一金嗎

法律分析：一般情況下，底薪不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的，但各個單位可能有所不同，建議詳細諮詢單位人力部門。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

底薪包括五險一金在內嗎

【法律分析】：底薪不包括五險一金。五險一金不從底薪里扣除，個人繳納部分是從工資里扣除，通常員工工資組成包括底薪、提成、績效工資等。工資越高則社保繳費基數越低，月工資超過上限以上限爲繳費基數，月工資低於下限以下限爲繳費基數。單位每月需要爲員工申報正確五險一金繳費基數，確保五險一金正常繳納。五險一金繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資爲準。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，給予補貼。

底薪是扣完五險一金嗎

【法律分析】：不是。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性，它是不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

【法律依據】：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第二十五條 取得綜合所得需要辦理彙算清繳的情形包括：(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的餘額超過6萬元;(二)取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的餘額超過6萬元;(三)納稅年度內預繳稅額低於應納稅額;(四)納稅人申請退稅。納稅人申請退稅，應當提供其在中國境內開設的銀行帳戶，並在彙算清繳地就地辦理稅款退庫。彙算清繳的具體辦法由稅務主管部門制定。

底薪還要扣五險一金嗎

法律分析：五險一金有些是從底薪里扣的，比如需要勞動者自己繳納的這一部分就是從底薪工資裏面扣，其他則不是。但是根據工資的組成來看，工資除了底薪，還有提成、福利獎金等，以上這些都是一起發的。工資的多少會影響社保繳納費用的多少，工資較低的則社保繳納的也會相對較少，但是就不能籠統的說五險一金是從底薪裏面扣除的。

底薪一般不包含五險一金。有關勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的範圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據相關法律規定可知，底薪是指“基本工資”，是指在滿足約定工作時長，並且完成基本工作任務，無其他違規事項的前提下，所獲得的對應的報酬。這個基本工資會在員工與用人單位的勞動合同中約定。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市規定，報備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及補貼等組成。