解聘書怎麼寫的

解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。

一、解聘書的寫法 （一）標題 在第一行的中間寫“解聘書”三個字。 （二）稱謂 轉行頂格寫被解聘者的姓名。

（三）正文 在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。 1.要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。

2.說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交， 所借公款和公物的退還等。 3.對被解聘者表示應有的關心和祝願。

（四）署名和日期 在正文右下方寫解聘單位名稱並加蓋公章。然後在署名下面寫上具體 的年、月、日。

二、寫解聘書應注意的問題 1.要把解聘的原因和日期說清楚。 2.語言要含蓄委婉。

在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語 言要委婉得體，使被解聘者易於理解和接受。 3.要留有副本，在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日後查 考。

解聘協議書

甲方

企業名稱：

註冊地址：

法定代表人（負責人）： 乙方（藥學技術人員）

姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

職稱/資格：

身份證號碼： 乙方自年月至年月於甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自年 月日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業公章）

年月日 乙方簽字：

年月日 備註：

1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

可以解聘代理機構.

您必須先進行著錄項目變更手續，向國家知識產權局專利局提交著錄項目變更請求書，寫明變更前代理機構的名稱、地址、郵政編碼、代理人姓名，同時寫明變更後您的聯繫方式，包括地址、郵編、聯繫人的姓名。

辦理該變更手續要向專利局繳納50元變更費。

如果順利，您的變更手續會在一個月左右完成，專利局會給您發變更手續合格通知書。如果您提交的檔案存在缺陷，專利局會將補正檔案發給您的代理機構，您必須要了解這個情況，然後及時補正。

您必須注意的是，審查意見有答覆期，一般一審4個月，二審2個月。如果超出期限未答覆意見，或者您答覆意見的時候還沒有完成變更手續，都將視爲您主動撤回專利申請。如果需要恢復答覆權，還要交納1000元恢復費。

所以，如果不是特別必要，不建議您撤銷代理機構。

XXX：（ 被解聘人或被解聘人的直接管理部門）

經XXXX年X月X日XXXX（會議名稱）會議（或領導）集體研究，鑑於XXX（被解聘人；如果臺頭是單位則應爲你單位XXX）因XXXXX（敘述被解聘事由），根據XXXXX（解聘依據：勞動法、勞動紀律規定等）的規定，現決定自XXXX年X月X日起解除我單位與XXX的勞動合同關係。請按照相關規定，於X日內辦理公物移交、債務清償後，到人事部門辦理解聘手續。

特此通知。此通知送達XXXX（被解聘單位、或個人）起X日內有效。

用人單位全稱（落款並用印）

XXXX年XX月XX日

聘書是指聘用單位在聘請書還沒有到期，由於各種原因中途解約而發給愛聘者的一種實用文書，它有着說明性（說明解聘原因）和時間性（從何時開始解聘）的特點。

解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。 一、解聘書的寫法 （一）標題 在第一行的中間寫“解聘書”三個字。

（二）稱謂 轉行頂格寫被解聘者的姓名。 （三）正文 在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。

1.要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。 2.說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

3.對被解聘者表示應有的關心和祝願。 （四）署名和日期 在正文右下方寫解聘單位名稱並加蓋公章。

然後在署名下面寫上具體的年、月、日。 二、寫解聘書應注意的問題 1.要把解聘的原因和日期說清楚。

2.語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易於理解和接受。

3.感情要真切誠摯。解聘，對被解聘者來說，畢竟是一件不愉快的事。

因此，在表示關切和祝願時，情感應真切誠摯，使被解聘者取得共識，諒解和接受。 4.要留有副本。

解聘書一般要留有副本。在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日後查考。

解聘協議書

甲方

企業名稱：

註冊地址：

法定代表人（負責人）： 乙方（藥學技術人員）

姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

職稱/資格：

身份證號碼： 乙方自年月至年月於甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自年 月日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業公章）

年月日 乙方簽字：

年月日 備註：

1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。