非公職人員證明怎麼寫|非涉密證明怎麼寫

這個由所在單位的組織部或人事局出具。

範本如下：

非公職人員身份證明

XX，男，出生於——，漢，現從業於XX單位，擔任XX職務，身份證號碼：——。

XX系企業人員身（或民營企業經理人員、或參公管理的工作人員），屬於非公職人員（非國家公務員管理的工作人員）。特此證明。

XXXX委員會組織部

或XX單位人事局（處、科）

年月日

擴展資料

《中華人民共和國民法通則》第五十五條民事法律行爲應當具備下列條件：

1、行爲人具有相應的民事行爲能力；

2、意思表示真實；

3、不違反法律或者社會公共利益。

《中華人民共和國民法通則》第五十六條：民事法律行爲可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。

第五十八條 下列民事行爲無效：

1、無民事行爲能力人實施的；

2、限制民事行爲能力人依法不能獨立實施的；

3、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所爲的；

4、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

5、違反法律或者社會公共利益的；

6、以合法形式掩蓋非法目的的。（2009年8月27日，刪去第五十八條第一款第六項：經濟合同違反國家指令性計劃的，第七項：“以合法形式掩蓋非法目的的。”變更爲第六項）

無效的民事行爲，從行爲開始起就沒有法律約束力。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國民法通則

可以參照單位的保密總結，然後加入計算機保密管理方面的就可以了啊。

抓好通信和計算機資訊系統的技術防範和管理

作爲計算機網絡保密專員，我重點加強對計算機資訊系統保密防範和管理工作，對鎮機關各辦公室的辦公自動化設備配置、使用情況進行檢查、整理，對存在隱患的及時進行整改，加強了內部局域網的管理，建立健全網絡管理制度，並嚴格執行有關保密規定，防止涉密資訊上網，做到“涉密資訊不上網，上網資訊不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網，誰負責”的原則，加強了對涉密網絡的檢查。我親自參加了今年4月14日對本單位的計算機資訊系統自查。在自查中，沒有發現在非涉密計算機資訊系統上傳遞、存儲、處理涉密資訊行爲，沒有發現將涉密計算機直接或間接與國際互聯網或者其他公共資訊網絡相聯接的情況，沒有擅自卸載涉密計算機監控軟件、重裝操作系統現象，沒有將U盤等移動存儲介質在涉密計算機與非涉密計算機之間交叉使用的情況。根據X委保密委辦公室、X國家保密局《關於在全X黨政機關和涉密單位組織開展涉密載體清理情況檢查的通知》的檔案精神，我們於2010年5月13日開展了一次涉密載體清理情況的專項檢查，在檢查中，未發現任何泄密現象。

強化國家祕密載體管理

我全面執行《國家祕密載體保密管理規定》，密件檔案在收發、傳閱、使用、保管和清退等各個環節做到登記明確、手續清楚，不擅自擴大知悉範圍。認真執行涉密載體在縣國家保密局確定銷燬點銷燬的制度，及時清退涉密檔案。嚴格執行泄露國家祕密事件報告制度，全年沒有發生一起泄密事件。

員工保密協議示範文字 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業祕密保密事項達成如下協議： （一） 保密內容 1. 甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期； 2. 甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略； 3. 甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 4. 甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

（二） 保密範圍 1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的； 2. 乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術； 3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密； 4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。 （三） 雙方的權利和義務 1. 甲方提供正常的工作條件，爲乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵； 2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權； 3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業祕密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公佈； 4. 雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公衆知悉的商業祕密； 5. 雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同後，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務； 6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密； 7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼。

（四） 保密期限 1. 勞動合同期內； 2. 甲方的專利技術未被公衆知悉期內； （五） 脫密期限 1. 因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即爲脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉祕資料的交接工作； 2. 勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即爲脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉祕資料的交接工作； 3. 勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。 （六） 保密津貼 1. 甲方對乙方保守商業祕密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元； 2. 保密津貼每月____日與工資同時發放； 3. 乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

（七）違約責任 1. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，並予以行政處分； 2. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同； 3. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，並追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼； 4. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任； 5. 甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴； （八） 其他 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 法定代表人簽名 籤 名 年 月 日 年 月 日 注：設定競業限止期的，在解除勞動合同後，甲方必須予以乙方競業限止期生活津貼，津貼費發放多少，雖然法律上暫無明確規定，但按年計算一般不低於乙方在職時的年工資總額的60%，企業承擔的費用非常大，一般企業不太能承受。

所以現階段大部份企業設定脫密期，脫密期設定不得超過六個月；新員工的保密津貼直接從工資結構中分解出一塊，老員工的保密津貼視情況，可直接從工資結構中分解出一塊，也可在工資結構中增加一塊。

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原發布者：凌霄教育網

《員工保密合同》甲方（員工）：乙方（企業）：鑑於：1、甲方已於年月日與乙方簽訂《勞動合同》，乙方聘請甲方擔任工作；2、甲方在擔任乙方工作期間，將可能知悉或使用乙方的商業祕密，也可能因履行職務而產生髮明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密資訊；3、甲方充分意識到，乙方的商業祕密，包括甲方因履行職務而產生的知識產權等均屬乙方之財產，該商業祕密的對外泄露、被第三人非法使用等將造成乙方重大經濟損失；4、甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相應報酬，有義務保守乙方之商業祕密。經友好協商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離職以後保守商業祕密的有關事項，訂定下列條款，以共同遵守：第一章商業祕密的範圍第一條乙方的商業祕密，包括乙方原有的商業祕密及甲方因履行職務而產生髮明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密資訊；第二條乙方的商業祕密，主要指如下內容：1、經營資訊：包括但不限於客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業務報表或數據、財務資料、員工結構、人事資訊數據、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。2、技術資訊：包括但不限於技術方案、頁面設計、公司網站運營資訊或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、後臺帳戶資訊、相關的函電等等。第六條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓