廠招工怎麼寫

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招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。以下是小編整理的工廠普工招聘啓事範文，歡迎閱讀！ 【工廠普工招聘啓事範文一】 解放軍xxx工廠軍械修理廠招聘啓事，隸屬北海艦隊裝備部，系海軍裝備保障中型企業，主要從事裝備、設備安裝與維修，機電產品製造與加工等，現有職工1000餘人，爲海軍裝備保障需要，竭誠聘請各專業英才加入。 1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真紮實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心。專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。 2、招聘人數：4--5人。 3、招聘崗位：普通操作工、機械修理工 4、主要職責：從事武器裝備修理、研發製造以及小型汽輪機部件生產。 5、工資待遇：試用期基本工資XXX元/月，試用期3-6個月。根據工作安排，每月可休息4天。實習期及轉正後繳納“五險一金”的，提供員工宿舍和員工餐。 6、報名方式：打電話報名登記，或可登陸xx招聘網站投遞簡歷將按報名順序統一組織面試。 7、報名日期：截止到2014年6月X日。 公司網址：.**** 郵箱：*******qq 聯繫電話：******** 聯繫人：王先生 面試地點：工廠（XX路和XX路交界口） 【工廠普工招聘啓事範文二】

工廠招工啓事怎麼寫

首先介紹企業概況，諸如哪一年成立、主營業務、規模大小等現因業務發展需要，面向社會誠招XXXXXX人員。然後再從以下幾點起草招工啓事。

1、招聘對象 性別、年齡段的要求；

2、招聘的人數 如果同時有多個崗位的均要列出每個崗位所招聘人數；

2、應聘條件 應聘者的學歷、有無相關工作經驗等；

3、招聘崗位及崗位職責 詳細說明每個崗位的日常工作內容；

4、工資待遇 試用期基本工資XXXX元/月，試用期是多少個月。試用期滿考覈合格，繳納五險 一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。；

5、應聘的時間、地點、本次招聘的有效期；

6、招聘企業的名稱、地址、聯繫方式；

注意事項：1、儘量簡潔明；

2、不能有區域限制招聘等字眼（比如XXX省不招之類的）有歧視嫌疑；

圍繞公司的優點來寫，寫清楚招聘的要求，多少人，具體的工作等。

範文：

1、公司介紹：

******隸屬*******旗下，屬於電子商務平臺，目前爲電子商務行業領軍企業。因管理中心發展需要，現招聘普通銷售人員數名等。有關事項公示如下。

2、需要招聘員工的具體要求：

年  齡：25歲左右 性  別：性別不限

學歷要求：高中學歷以上 崗位職責：銷售 工作經驗：不限

工作待遇：底薪1500+提成 職位e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333433616234描述：

1、高中以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力 ； 

2、有望成爲頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成爲優秀組織管理及經營人員 ； 

3、性格開朗，富有愛心及高度責任感 ；

4、普通話標準，善於交流，性格開朗；

5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；  

6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。

3、面試者請提供個人簡歷及學歷等有效證件，以及應聘流程。

將個人簡歷可以發到聯繫人郵箱。

四、面試具體描述：

聯繫人： 郵箱： 電話： 公司地址：

招聘啓事

XXX實業有限公司，成立於2009年8月19日，屬於民營企業，目前經營快遞業與服裝銷售，現有員工33人，在服裝業公司需要開闢生產線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發展空間及提升機會。

1. 打版師2名，工資2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2-8年（具體工資根據工作經驗面談）

2.樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產程序，模擬生產，在製作中記錄每道程序各項數據，並提出建議，以便最終制定生產程序。（具體工資根據工作經驗面談） 3.車工20名，工資1500-4500元，底薪+計件制（具體面談）

年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者諮詢：徐先生15920XXXXXX

報名地點：上海松江小崑山鎮平原街XX號

招聘啓事：

招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啓事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啓事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

撰寫案例：

（一）標題

招聘啓事文稿的標題常見的有兩種：

一種是"招聘啓事"，"招聘"、"誠聘"等，這種標題簡潔明瞭。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啓事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啓事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

常見的招聘啓事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了"招聘"這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啓事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。