稅務局事業編不是自主招聘。根據《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》，結合工作需要，稅務局單位會根據需要招聘事業編制工作人員。自主招聘是企業根據自己的用人需求自行開展的招聘活動，包括網絡招聘和透過中介招聘等。統一公開招聘是由相關部門或人才市場統一組織的公開招聘活動。稅務局是主管稅收工作的政府機構，承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入徵管等職責。2018年3月，根據中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》，改革國稅地稅徵管體制。國稅地稅機構合併後，實行以國家稅務總局爲主與省（自治區、直轄市）政府雙重領導管理體制。
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事業單位有些是統招有些是單位自己招，這是爲什麼？
統招人員有編制，是正式職工；除過統招，其它都沒有編制；單位自己招的，就是合同工，俗稱臨時工。
一、統招：就是通常所說的國考、省考。其程序是：首先，由用人單位根據單位實際需要的用人情況，單位編制空缺情況，向人事部門提出申請，根據人事部門要求送機構編制部門進行申核，如果情況屬實，經會議研究同意之後，向上一級人事部門提出申請，最終由省級人事部門組織統一向社會公開招考。
其次，就和大家掌握的情況一樣，每年由國家和省上組織兩大類招考，一類是先進行的公務員招考，再一類就是事業單位招考，透過筆試，擇優進行面試，最終錄取，都有一套正規程序，廣爲人知，不再詳述。
統招從當地會議研究同意招考，並向上級人事部門申報之日起，機構編制部門就會將各單位用於招考的編制進行臨時凍結，這些編制，專門用於招考，凍結起到招考結束，通常情況下，招考人員上崗，使用這些編制。如果招考失敗，沒有考取，或者考取後不期限內不到崗，這些編制纔可以重新用於單位調動或者重新錄用。在招考期間，任何人以任何原因強行使用這些編制，從而導致招考進來的人員沒有編制，都是違規的，招考進來的人員可以依照規定申訴。
二、非統招：非統招的形式有許多種，包括按照統招程序由市縣組織的招考，地方自行組織的招考，人事部門同意後單位自主進行的招考：
1、市縣組織的統一招考：由於招考權力在省級以上，市縣爲了解決當地用人所需和就業壓力，會組織一些統一招考，主要是自收自支類事業編制或者自籌、自定等名目類別的編制招考。由於有正規的招考程序，也是面向社會公開公平招考，給許多人的錯覺就此進入了內了。其實，這類招考，負責者是地方，發工資的是它，給經費的也是它，工資經費的來源，就是地方財政收入。招考進來的人員，也算是正式職工，但與正式職工有着很大的區別，一般是不能正式使用行政事業編制，除了即將取消的自收自支類編制和已經取消的自定、自籌事業編制；正式職工的工資經費由省級財政轉移支付保障。
2、地方自行組織的招考：是指地方根據各行業實際用人需求和地方財政供養承受能力，自行組織的招聘，同樣也是透過考試，擇優選拔，同樣也是經過筆試、面試等環節，正式錄用。這部分人員，是由地方財政供養的臨時人員，多分佈在機關後勤、醫務人員、環衛工人等領域，多爲解決區域內用工、勞務需求，或者失業人員、未就業人員安置等。這些人員工資福利較低，用極低的成本，既解決了勞務用工不足，又解決了區域內人員就業、失業人員安置等問題，也算是一舉數得。最大的難題是工資低，晉升極慢，社會保障缺乏。
3、單位自主招聘：經人事部門同意後，單位根據自身需要，自行組織的招聘、招考。這類人員的招聘最爲簡單，多由單位自主招聘，條件寬鬆，工資待遇也由單位從收益中自行解決，管理也由單位的規章制度進行規範，人事部門只負責用工監督、督查。
這三類人員，前一類是進階臨時工，不佔編制，但條件符合可以進入內，可以使用編制；後兩類是合同工或者臨時工，不能使用編制，也不能進入內。
事業編是啥
事業編是一招收方式的簡稱，它是指透過單位或機構自主招聘，按照事業單位錄用人員管理辦法進行考試、招聘和聘用的人員。
1.事業編的特點
由單位自主組織考試、招聘和聘用；聘用人員按照國家公務員法、事業單位人員管理條例等法律、法規管理；工作地點通常爲事業單位。
2.事業編和其他招聘方式的區別
公務員招考需要在全國範圍內統一組織，而事業編由各單位自主組織；事業編的工作對象很明確，只限於特定事業單位，而其他招聘方式可能會包括不同類型的單位；事業編更注重應聘者的專業背景，招聘流程可能會更加靈活。
3.事業編的優缺點：
優點有：選聘程序更加透明公正，應聘者具有較強的專業素質，更適合一些複雜的專業技能崗位；缺點有：較難被社會認可，社會競爭性略遜公務員招考；事業編工資相對公務員偏低，沒有配套的福利保障。
4.事業編的適用範圍
事業編主要適用於需要專業技能、熟悉實踐操作的人才招募，在社會工作經驗和專業技能方面擁有優勢的應聘者更爲適合；事業編崗位通常與公務員崗位類似，主要包括技術、科研、教育等領域。
總之，事業編是一種透過單位或機構自主招聘和聘用人員的公務員招收方式。該方式雖然存在一定的缺點，但是也由於其考試和招聘流程相對靈活，更加註重專業背景等特點被很多事業單位所採用。
除此之外，事業編在社會招聘市場上也發揮了一定的作用，爲廣大求職者提供了更多途徑和選擇。但需要注意的是，事業編招聘程序也存在着一些問題和漏洞，如可能引起一些單位搞“面向本單位招”的傾向，也可能導致一些人才被忽視或者無法獲得公平公正的待遇。
因此，無論是事業編還是其他招聘方式，都需要透過不斷的完善和改進，制定更加科學、合理的招聘，建立健全的選拔機制和用人標準，才能最大化地發揮其招聘工作的效益和社會貢獻，爲國家和社會培養和輸送更多更優秀的人才。
事業單位自主招聘有事業編制嗎？
一、事業單位聘用合同是事業編制嗎?
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
二、是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：
1、看合同，應該籤事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分爲管理類和專業技術類。
3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。
4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作爲事業單位人員登記。
三、事業單位聘用合同期限是多長?
《事業單位人事管理條例》規定：
(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期爲12個月。
(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
四、聘用合同的解除
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考覈不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考覈不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
5、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
事業單位聘用合同和事業編制是不一樣的，只有經招考，錄入編制部門，登記到事業單位人員名單才屬於事業編制人員，聘用合同有期限，一般最少是3年，初次入職合同簽了3年以上的，試用期是12個月，到期後單位可續簽，也可選擇不再續簽，即解除合同關係
國稅國考招事業編合同工嗎?
國稅國考是可以招事業編的，但是國稅部門公務員的職位更多一點，國考主要是招錄公務員。
事業編或者是公務員都是簽訂合同的工作人員，公務員的服務期限一般是5年，事業編的服務期限一般是3到5年，在期限內是不能夠往別處報考的。
國稅是國家稅務系統，與“地稅”對稱，是一個國家實行分稅制的產物。在發展社會主義市場經濟的過程中，稅收承擔着組織財政收入、經濟、調節社會分配的職能。中國每年財政收入的90%以上來自稅收，其地位和作用越來越重要。
稅務局事業編制怎麼考
一、看報考條件，先要確認自己是具備報考資格的，才能說後面的事。
招錄公告第一項就是報考條件，考生要看哪些人能報考，哪些人不能報考，除了要滿足公告中的基本條件，還要看職位表，職位表中詳細標明瞭崗位的具體條件，比如專業、學歷、年齡、基層工作經歷、面貌等等，只有滿足招錄公告和職位表中的所有要求，方能報考該職位。
二、看報考流程，瞭解一個考試，就要看它是按怎樣的流程進行。
報考事業單位考試的流程通常是：檢視公告→篩選報考職位→網上報名→資格初審→網上繳費→打印准考證→參加筆試。要記下各個環節的時間節點，以免漏掉一項，錯失筆試資格。
三、列出要複習的提綱
對於剛剛接觸事業單位考試的考生，列提綱是進行有效複習的步驟。好的提綱可以幫生理清思路，瞭解公共基礎考試大體內容。俗話說知己知彼百戰不殆。
公共基礎知識主要包括：、法律、科技、管理、人文和公文寫作等等。我們只有對公基考試內容心中有數，才能進行下一步公共基礎知識的分類複習，瞭解每個大類考察的重點與特點，考察什麼題型，然後有重點的逐個擊破。特別需要提醒是的：瞭解自己報考事業單位的考試大綱也同樣非常重要的。
大家都知道，各個省的考試重點會有所差別，山東的公基考試傾向於考察時政，江蘇的公基題目法律比重略大，福建的公基重點是哲學、經濟、法律、管理。大家可以先做一張往年試卷，感受一下題的難度，發現自己的不足，爲自己在今後的複習過程中掌握側重點做好準備工作。
四、學而時習之，溫故而知
考試是一種知識性的考察，關鍵就是對知識點的記憶要精準，所以一定量的習題是必要的。針對不同類型的知識用不同的方法去學。識記型的知識(比如知識)就想辦法記得容易一些，可以用口訣、用表格等;而理解型的知識(比如馬哲知識)可以用案例、題目去理解。
五、利用好碎片化時間，多瞭解時政熱點。
因爲內容真的很多很多，所以，碎片時間都是可以利用起來的，可以用事業單位招聘考試小程序刷題!用碎片化時間去循環往復的看自己不懂的模組;利用碎片時間去不斷了解時政，記憶自然就加深了。
其次，就是最後就是時事的分，建議考前一個月內每天看新聞聯播，對領導人會見以及國內重要事件記清楚，以及公共基礎知識精髓要點總結。這樣的話公共基礎知識大家應該考70分以上應該是不成問題。總的來說，公共基礎知識考試最好是看書+做試題結合，書一定要看熟，記得住內容，特別是應用文部分，考的機率較大而且容易混淆。買試題，保證把試題做完，找到題感，能背題和答案更好。
事業單位自主招聘有事業編制嗎？
1、國人部發【2002】35號檔案發布以後，事業單位實行聘任制，崗位出現空缺時，一律按照要面向社會進行公開招聘，同時要求要按編制設崗，所以，正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的，老職工退休了也要補充少量新人，所以纔有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款，爲嚴格執行財政預算，有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制，要求與公務員一樣進行統一招考，所以，有的省份進事業單位也是需要考的，這就出現了事業單位的招考。
4、同樣，由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式，即便是招考進來的，也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎？招考與招聘，都可能出現有編制和無編制兩種情況，所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章，裏面沒有寫清楚的，要根據提供的聯絡方式去問清楚。
稅務局下屬事業單位的工作人員，是公務員還是事業編呢
國稅局是國家的稅收徵收機關，屬於公務員編制的行政機關。國家稅務局是行政單位，不是事業單位（國家稅務局下設的學校、培訓中心等纔是事業單位）。
在行政機關工作的人員叫做公務員，對於公務員的定義，有三個條件
1、依法履行公職
2、納入國家行政編制
3、由國家財政負擔工資福利完全符合的就是公務員。
擴展資料：
國家稅務總局是中華人民共和國的直屬稅務機關。1998年3月29日，發出通知建立機構（國發5號），同年6月22日，發佈了通知的規定的內部器官和人員配備國家稅務總局，正式成立了國家稅務總局（級）。
2018年3月，根據計劃，深化改革黨和國家機構頒發，國家和地方稅務機關省級及以下是合併負責稅收和非稅收入的徵收管理，在各自的區域。
稅務爲什麼招事業編
主要需求部門。稅務局有納稅服務中心，資訊中心，稅收科學研究所等部門，這是事業編的主要需求部門，指有集中採購需求的採購單位內部職能部門。事業編制是指爲國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費由國家事業費開支單位所使用的人員編制。
目前爲止哪些事業單位可以自主招聘？
事業單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則：
一是：
要按照“誰主管、誰負責”的原則，實行統一規範、分類指導、分級管理，強調進人上公開透明，着重規範制度、條件、程序和權限。
二是：
堅持單位用人自主權與宏觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設定、人員資格審查、考試考覈、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。在指導和監督方面強調組織人事部門與事業單位上級主管部門的監管職能，透過對招聘方案、聘用人員的備案監管，達到控制進人數量、提高進人素質的目的，實現的宏觀管理。
三是：
堅持分級分類指導的原則。事業單位門類繁多,情況複雜,不同層級、不同行業的事業單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的權限上,我省明確各級組織、人力資源社會保障部門是同級事業單位公開招聘的主管機關，實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應根據行業、專業及崗位特點確定,不強求統一,主要考察招聘崗位必需的專業知識、業務素質和工作技能！
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