勞動合同日期填寫規範

勞動合同的填寫日期、基本工資標準和作用。

勞動合同填寫日期的方式，勞動合同基本工資標準不得低於當地最低工資標準，勞動合同的作用體現在建立勞動關係、促進勞動力資源合理配置和避免勞動爭議等方面。

勞動合同填寫日期方式，基本工資標準不得低於最低工資標準，勞動合同的作用體現在建立勞動關係、促進資源合理配置和避免勞動爭議等方面。

法律分析

一、勞動合同填寫日期怎麼填寫

勞動合同填寫日期的方式如下：

勞動合同書裏的有固定合同期限和無固定合同期限。勞動合同的合同期限爲固定期限，從年月日至年月日。試用期爲月，從年月日至年月日。勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同的合同期限，最終以雙方協商爲準。

一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定合同期限只需在合同期限空格內填無固定合同期限和合同起始時間即可。

二、勞動合同基本工資標準

勞動合同基本工資標準是不得低於當地最低工資標準，另外要注意，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

三、勞動合同的作用

勞動合同的作用體現在以下三個方面：

1.勞動合同是建立勞動關係的基本形式。勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3.勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，助於提高雙方履行合同的自覺性。

結語

合同填寫日期應根據具體情況選擇合適的方式。對於固定期限合同，填寫起始日期和結束日期；對於無固定期限合同，填寫無固定期限和合同起始日期。基本工資標準應不低於當地最低工資標準，並在試用期內不低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。勞動合同的作用包括明確勞動關係的基本形式、促進勞動力資源合理配置和減少勞動爭議。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。