關於工資的科普知識

1、工資個人所得稅是按照年度彙算進行計算的，個人所得稅的計算公式=（年度總收入-專項扣除-起徵點-其他扣除）*相應稅率-速算扣除；個人所得稅的起徵點是5000元，只要每月的工資超過5000元就需...

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據法律規定，勞動者爲用人單位提供了勞動，用人單位應按照...

1、個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（五險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。2、我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內...

1、社平工資釋義：社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內（通常爲一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。2、通過該時期該範圍全體職工的工資總...

勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤及崗位工資應該明確數額或計算方法。【法律依據】《勞動合...

根據各大招聘網站數據顯示，鄭州註冊會計師薪資待遇情況可參考如下：10%的註冊會計師月薪在20-30k；5%的註冊會計師月薪在20k左右；21%的註冊會計師月薪在15k左右。註冊會計師薪資待遇受於個人...

1、稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、...

1、2020年10月1日至2020年10月3日是國家規定的法定節假日，因此這三天的加班工資，用人單位每天需支付不低於工資的300％的工資報酬。2、2020年10月4日至2020年10月8日是休息日，單位可以安排...

1、績效工資分爲廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資、或與評估掛鉤的工資。2、績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論...

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在...

一般不會，正常情況下離職後的工資是要在下個月發工資的時候一起發放的。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在...

隨着電商行業的崛起，現在不少人更喜歡網購，網購不僅方便，更重要的是，可以選擇的範圍更廣，而且可能買到更便宜的東西。網購的普遍化，物流行業也成爲了熱門。快遞員工資一般多少不少人都想知道...

1、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2、加班工資的基數又該如何確定：勞...

微信工資理財多久可以取錢，以買入的理財產品規定爲準。目前，微信工資理財支持兩大類理財產品，一是隨用隨取類，即貨幣基金，可以在理財計劃終止後隨之取出；一是穩健理財類，包括太平養老頤養天天...

1、工齡工資等於工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業年數。2、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然數額不是很高，但作用不可低估。3、少數企業認爲工齡工資所佔比例小，意義不...

1、每天閒的像個鹹鴨蛋，工資低的像個王八蛋。2、有多少人像我一樣，總覺得自己不適合上班，只適合拿工資。3、真是超級煩！這個工作簡直度日如年！每天加班！工資那麼一丟丟！沒有任何補助！天天捱罵！...

沒簽勞動合同拿得到工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...

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1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%。3、個人賬戶養老金=個人賬戶累計...

1、工齡工資等於工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業年數。2、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然數額不是很高，但作用不可低估。3、少數企業認爲工齡工資所佔比例小，意義不...

1、單位工資證明模板如下：茲有xx同志，性別x，身份證號碼：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任xx職務，月工資爲人民幣(大寫)xx元。特此證明。本證明僅用於證明我司員工的...

對於試用期的工資，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當...

對於用人單位拖欠工資的，勞動者在與用人單位協商無果時，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...

1、薪酬支付及時性原則：月薪必須每月支付一次，並且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。2、福利享有的績效掛鉤原則：即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支...