職工工傷時效該怎麼認定

《工傷認定辦法》第7條規定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”雖然《工傷認定辦法》關於個人工傷認定申請時效的確為一年，但並沒有規定一年之後勞保部門就一定不予受理。關於一年的時效問題，應理解為超過一年後，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬於行政不作為，但法律並未作出超過一年就不可以受理的規定。從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。從《工傷保險條例》第十二條是不是可以這麼理解，對於職工在工作當中，受到第三人侵權造成的工傷，如果超過1年申請時效的，勞動保障部門就不在“應當受理”範圍之內，對與第三人侵權造成的工傷，如果超過1年申請時效的，那麼工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權第三人以及有過錯的用人單位。