關於用人單位的科普知識

關於單位的錄取通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。單位的錄取通知書格式：1、明確通知物件稱謂；2、報道日期；3、攜帶資料；4、學歷證明資料；5、個人照片；6、銀行卡資訊；7、其它；8、通知時間...

關於單位的錄取通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。單位的錄取通知書格式：1、明確通知物件稱謂；2、報道日期；3、攜帶資料；4、學歷證明資料；5、個人照片；6、銀行卡資訊；7、其它；8、通知時間...

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位...

不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話...

法律主觀：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律客觀：《勞動...

法律分析：派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...

什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單...

用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見是正確的。用人單位的各項規章制度必須的符合相關法律法規的要求。公司制度的編審批發廢等，需要符合公司制度的管...

法律分析:按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。法律依...

上海用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、上海用人單位勞動合同首先可以描寫甲方聘用乙方的工作時長和工作期限；2、然後可以描寫乙方的工資、保險等福利待遇；3、其...

法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有...

面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會與單位進行交涉；如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協商的要求。...

法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民...

工傷鑑定結果未出前，企業不得終止合同，合同期滿時應續約。工傷級別一到四不得終止合同，要延至法定退休年齡；五到六級要續訂合同，企業必須同意；七到十級可終止合同或續訂，第二個固定期滿時職工...

比如，當月工資是3000元，繳費比例是0.60%的情況下，生育保險由單位繳納18元，個人不用繳。各地每年社保繳納的比例會根據當地社保統籌基金的情況，或為降低企業負擔等原因進行調整，不同的城市，繳...

派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

農民工在工地受傷，未籤勞動合同，用人單位需在事故發生後30日內向社保部門申請工傷認定。認定為工傷後，若單位購買工傷保險，農民工可享受相應待遇。法律分析沒有簽訂勞動合同的農民工在工地...

用人單位單方解除勞動合同的情形：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...

律師分析:按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。【法律...

用人單位的規章制度可作為審理勞動爭議案件的依據，用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個...

廣州用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、廣州用人單位勞動合同首先可以描寫甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂勞動合同；2、然後可以描寫勞動合同期限；3、其次可以描...

一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。...

用人單位應在員工入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者有權要求支付雙倍工資。不簽訂勞動合同會帶來支付雙倍工資、無法約定試用期、難以穩定員工和技術人員、難以保護商業祕密...

1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六...