關於調解的科普知識

法律分析：應當分兩種情況討論：1.發生勞動爭議，當事人申請調解組織調解並達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷...

法律分析：迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正...

如何申請勞動糾紛調解申請調解是當事人表明自己希望通過調解解決勞動爭議的意思表示。申請調解是勞動爭議當事人的一項權利，任何人不得干涉、限制和剝奪。《勞動法》規定：勞動爭議發生後...

昌江區糾紛調解中心是支付寶網貸。紛調解中心的工作內容是：1、受理、調解平等主體的法人、自然人和其他組織之間的數科糾紛；2、開展法律知識宣傳及金融領域糾紛調解理論研究。數科糾紛調...

勞動爭議協商及調解沒有強制性。因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人對發生法律效力裁決書拒不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟...

勞動局調解勞動爭議需遵循自願和法律原則，包括仲裁申請、庭前調解、開庭程序等。調解有利於解決矛盾、提高執行效率。若勞動局未解決問題，可提起行政訴訟或勞動仲裁。勞動局的職責包括落...

一、申請勞動爭議調解程序1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以...

勞動糾紛調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法...

勞動爭議的處理在我國是經常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作...

因確認勞動關係產生的爭議是適用該法的，所以調解可以確定勞動關係。一、什麼情況下適用勞動爭議調解仲裁法？以下情況適用《勞動爭議調解仲裁法》：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同...

法律分析:勞動者在去申請仲裁的時候，仲裁機構並不是會直接的進行判決，往往是需要先進行調解，讓雙方的矛盾能夠通過溝通的方式來解決掉，儘快讓雙方的糾紛能夠得到切當的處理。。法律依據:《...

勞動爭議可以調解嗎勞動爭議調解和人民調解在性質上同屬於民間調解。調解協議的達成靠自願，調解協議的履行也靠當事人自覺。《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解協議沒有任何法律約束力，調...

法律分析：確認勞動關係的案件可以調解。確認勞動關係的糾紛當事人協商不成的情況下，可以申請勞動調解解決勞動關係糾紛。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共...

勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解...

根據《道路交通事故處理程序規定》第二十六條，有下列情形之一的，不適用調解，交通警察可以在道路交通事故認定書上載明有關情況後，將道路交通事故認定書送達當事人：(一)當事人對道路交通事故...

一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後，如果當時人通過協商不能解決，或者不願協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或...

法律分析：勞動爭議可以調解。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。一、勞動仲裁申請什麼意思？在我國勞動仲裁的法律概念是勞動爭議...

1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能考慮是否...

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁...

（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申...

勞動仲裁不需要先進行調解，根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定，勞動者可以直接申請勞動仲裁。仲裁時效為一年，但如果勞動關係終止，勞動者需要在一年內提出仲裁申請。法律分析勞動仲裁要...

法律分析：當經濟糾紛發生時，調解是一種快速、有效的解決糾紛的方法。調解可以通過協商、調解委員會等方式進行，調解結果應當由當事人自願簽訂調解協議，並得到法律的保護。法律依據：1.《中華...

法律分析：具體的調解需要的時長，我國並未從法律上做強制限制，只要能更快更高效的解決勞動者與用人單位的糾紛，調解的時間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個相對寬鬆的調解環境。法律依...

經濟糾紛調解對方不來怎麼辦一般情況下，法院不會強制被告到庭，但對於必須出庭的被告，法院可能會強制其到庭。這樣的被告主要是指負有贍養、撫育、扶養義務的被告，不到庭就無法查清案情的被...

法律分析：勞動調解，作為解決勞動爭議一種途徑，是有用的。從法理上講，勞動局處理勞動糾紛屬於民事調解行為，不具有強制執行力。只有仲裁和法院有效判決才有強制執行力。具體是怎麼調解是根據...