如何面試更容易成功

面試是員工求職第一道關，只有你自己的表現達到了公司的要求，HR纔會給你offer，正是由於很多人明白了面試的重要性所以在面試時抱有僥倖心理或者在面試過程中表現不當，最讓HR難以忍受的應該是面試者擁有以下幾種心理，得不到工作機會是自然的事情了

造假心理:

假學歷、書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。

羞怯心理:

在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。

依靠心理:

一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

仕途心理:

學而優則仕，覺得當官纔是正途,削尖腦袋往衙門鑽,其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理:

一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、官職大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的唯一標準。

依附心理:

自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

鄉土心理:

有些大學生不願出遠門,只願在眼前的一畝三分地就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作爲。

保守心理:

缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛美德不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

低就心理:

與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己明碼標價,而找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。

擺酷心理:

有些人思想激進,處處擺酷,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一的債。