中建五局勞務派遣和正式員工區別

1、概念不同

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式；而正式員工則指的是用人單位透過招聘的形式錄用員工後，與員工簽訂正式勞動合同。

2、兩者的勞動關係不同

勞務派遣屬於勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式員工是用人單位的員工。

3、兩者勞動合同簽訂對象不同

勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，而正式員工則是和用人單位簽訂勞動合同。

4、兩者的崗位性質不同

勞務派遣一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責固定性的崗位工作，而正式員工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據公司發展和員工個人意願還可以調崗輪崗等。

拓展：

勞務派遣的特徵是什麼？

1、勞動者的僱傭和使用相分離。

這是勞務派遣的最本質特徵，在一般勞動關係中，用人單位直接僱傭與使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立了勞動關係，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

2、勞務派遣中具有三個主體。

由於勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關係中存在三個主體，即勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。