勞動合同制和勞務派遣制的區別是什麼？

合同制職工：用人單位根據國務院國發（1986）77號檔案和國務院令第99號的規定，透過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作爲期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。 勞務派遣員工：勞務派遣業

勞動合同制和勞務派遣制的區別是什麼？很多朋友都很疑惑，今天就用通俗易懂的例子給大家解釋解釋，下面一起來看看吧。

材料/工具

生活常識

方法

簡單說吧，如果你是甲勞務公司推薦到乙公司的員工，那麼你就屬於勞務遣制員工，你和甲勞務公司會簽訂一份勞務協議，你們屬於勞務關係。然而，你與乙公司簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，雖然你在甲公司工作，但是你不是正式員工，只相當於臨時工，相反，你是屬於甲勞務公司的正式員工。

一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。 這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。 勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬於正

同樣，如果你是勞務派遣制員工，則你的公積金和社會保險都應該由甲勞務公司爲你代繳，而與乙公司無關，乙公司只需支付你相關的勞務報酬。

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業

我們直接和工作單位簽定的勞動合同，屬於單位正式員工，這期間沒有勞務公司的參與。這樣的員工，發展前景較好，比較有保障，能夠享受較好的福利。

勞動合同制和勞務派遣制的區別： 1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同後，屬於A公司員工，在A公司上班 2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同後，屬於A公司員工，在B公司上班 不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今後麻煩

勞動合同制和勞務派遣制各有優劣，

合同工成立的是勞動關係。兩者的主要區別在於工作待遇和適用的法律不一樣。 發生勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁。 勞務派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務合同期滿之後未續簽，存在事實勞動關係，可以要求同工同酬。 擴展資料： 合同工（contrac

如果，你想要進入競爭激烈的政府機關和國企事業，則勞務派遣制是一個不錯的選擇，進去後，再慢慢轉正。當然，如果只是一般的單位，勞動合同制無疑要好得多。希望對你能夠有所幫助。（差距在慢慢縮小）

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業

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正式編制、聘用工、勞務派遣的區別

國家事業單位只爲兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工(其次)聘用合同工(一般)”。

編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

聘用制:是指用人單位透過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考覈後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成爲該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成爲合同契約式的用人制度；聘用制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般透過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要透過聘用制確定基本人事關係，又要透過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考覈、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、e69da5e6ba90e799bee5baa631333363373831學習、參加企業民主管理、獲得*榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

實行聘用合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

勞務派遣：

《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”全國人*工委向人力資源及社會保障部給出答覆，答覆確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須爲企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，纔可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。 

勞務派遣的具體形式有以下幾種： 

完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 

轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 

減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 

短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 

項目派遣：企事業單位爲了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 

晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 

鐘點派遣：以每小時爲基本計價單位派遣特種人員。 

雙休日派遣：以週六、週日爲基本計價單位派遣人員。 

集體派遣：國有企事業單位透過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。 

請問簽訂勞動合同和簽訂勞務派遣合同有什麼區別？

1、合同性質不同。勞百務派遣合同是受遣人爲派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。

2、合同目的不同。勞務派遣合同度以提供勞務爲目的，是以派遣人對受遣人的勞動行爲的支配爲合同標的，而勞動合同則是以勞動者成爲用人單位的內部成員爲目的。

3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小。

而勞動問合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預。勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、答勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關係不同。勞動合同中一方爲勞動者，另一方爲用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞回動者在成爲用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和答被領導的從屬關係。而勞務派遣合同則不具備上述特徵。

參考資料來源：百度百科-勞動合同

參考資料來源：百度百科-勞務派遣合同

如何區別正式編制和勞務派遣

1、薪資不同：

勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。

2、性質不同

勞務派遣以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定。正式編制的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成爲該單位的職工。

3、崗位工作不同

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

擴展資料：

勞務派遣的權利義務

1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可7a64e58685e5aeb931333431343564以是以完成一定工作爲期限的勞動合同。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。

3、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關係。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。

正式編制人員分類

編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分爲行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

參考來源：百度百科-勞務派遣

百度百科-編制人員

國企合同工和勞務派遣工的區別

一、區別如下：

1、簽訂合同有對像不一樣：合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司；

2、福利不一樣：合同工是用人單位發放，勞務派遣工是第三方勞務公司發放；

3、人事e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366306530不一樣：合同工是屬用人單位，勞務派遣工屬第三方勞務；

二、兩者簡介：

1、合同工是與工作單位簽訂正式合同，你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司；

2、勞務派遣工是與勞務公司簽訂正式合同，然後派遣你去現在工作的企業，你的人事和福利都歸屬勞務公司的。

擴展資料

一、勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等：

1、近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行；

2、用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，透過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。

3、實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。

二、採取勞務派遣，對用工單位有兩大的好處：

1、是讓國有企業、機關事業單位等用工單位突破用工編制的*；

2、是爲用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。

3、勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

參考資料

百度百科-勞務派遣工

百度百科-合同工

勞務派遣合同和正式合同有什麼不同

1.期限方面的區別勞務派遣合同的期限爲兩年以上固定抄期限；勞動合同的期限分爲固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2.解除勞動合同方面的區別關於用人單位合法解除勞動合同的襲情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

（1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法知與勞動者解除勞動合同；

（2）用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者道協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。本回答被提問者和網友採納