關於調崗的科普知識

1、尊敬的領導：您好!本人從200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先後被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深爲感...

1、由於試用期是用人單位用來考覈員工是否符合工作要求的重要期間，而且在試用期解除勞動合同，用人單位的成本較小。因此，儘管試用期並非勞動合同的必備條款，但絕大部分用人單位都會與勞動...

公司員工調崗工資減少屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。如果用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬爲由申請勞動仲裁，要求解除勞...

1.調崗申請理由怎麼寫1、要本着誠摯的態度去申請。2、有個合適的理由提出申請。3、找適當時間與領導申請。4、要在單位與領導單獨交流。5、要預先設想自己合適崗位。2.崗位調動原因怎...

律師分析：勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字...

1、內部調崗，係爲滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。2、自己的成長收穫和工作成績。3、調崗原因：闡述自己的能力...

1、行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業內部進行頒發相應的檔案傳達。2、收入，這是很多調崗人員第一會考慮的問題，一般的調崗都是向高收入上調動否則很難達到員工的想法與需求。3...

調崗降薪合同的注意事項：用人單位與勞動者必須依法協商達成一致；合同必須採用書面形式；必須經雙方在合同上簽字或者蓋章；降薪後的工資不得低於當地的最低工資標準。一、買賣合同約定的合同...

無固定期限勞動合同內公司不得單方面轉崗降薪，違反規定解除勞動合同屬於違法行爲，用人單位應繼續履行合同；若勞動者不要求繼續履行或無法履行，用人單位應支付賠償金。法律分析無固定期限勞...

根據我國法律規定，合法的調崗降薪流程一般是這樣的：（1）公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協商變更的內容，主要包括：崗位和工資變更的內容及方式。（2）確定變更的內容之後，就以書面的形式向員...

單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的，要看此調動是否爲了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理...

一般情況下，睡覺做夢本身是正常不過的事情，但在一部分因素下所引發的睡覺多夢表現就不得不重視。睡覺多夢原因可以分爲兩點，分別是大腦皮層神經興奮、身體因素等。做夢是每個人就每天都會...

懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行爲不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的...

夢境的產生其實是和生命活動有着一定的關聯的，是一種心理和生理共同影響的多重作用。人類在睡眠的狀態之下，身體仍然是保持着一個最基礎的生命活動，我們的大腦也不例外，雖然整體上處於一個...

夢見自己被調崗有什麼寓意？夢見自己被調崗好不好呢？很多人都有這方面的解夢疑惑，小編專門精心整理了夢見自己被調崗的內容，爲您免費解夢。夢見自己被調崗是什麼意思男人夢見領導調走，事業方...

用人單位調崗降薪是否合法？根據《勞動合同法》，調崗降薪需要與勞動者協商一致，否則變更的勞動合同無效。勞動者可與單位協商，如協商不成可申請勞動仲裁。根據法律規定，公司可單方變更員工勞...

若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，並依據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷...

調崗辭退是可以申請經濟補償的；用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動仲裁，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合...

1.怎麼寫調崗申請書最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容>原發布者：zyling1208員工調崗申請書範文篇一：工作崗位調動申請書範文精選大全工作崗位調動申請書範文大全崗位調動申請書怎麼寫？...

合法性分析：公司有權調崗降薪，但需合理且符合勞動合同法。合理性：調崗需基於工作需要，不能違反相關規定（如孕期員工）。降薪原因：需有合理依據，不能無故降薪，可根據規章制度處罰。流程：需符合公司...

依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期後，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞...

法律分析：1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適...

法律分析：勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字...

勞務派遣用工單位調崗降薪的，可以透過以下方法維權：與用人單位協商；向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲...

根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除...