關於合同工的科普知識

在實習期間，實習的時間段一般是不算在工齡裏面的，對於實習期是否算工齡，法律並未明文規定，但實踐中一般是不算的。【法律依據】《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試...

不少小夥伴在求職過程中，會看到合同工與正式工的字眼，那麼合同工和正式工有什麼區別呢？下面與小編一起來了解一下吧！一、合同工和正式工的區別1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費...

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同：合同工在日...

公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

一、用工單位辭退勞務派遣員工賠償是怎麼賠的1、勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。2、《勞務派遣暫行規定》第十七條...

事業單位辭職流程：1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請；2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職...

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合同工是個非常尷尬的身份，通常都是各單位因爲工作需要而自行招聘的人員，會在一些招聘網站或社區街道貼通知招人(沒經過市省人事局審批，是不能在當地人事考試網發通告，只能玩偷跑）。打個比...

自10月底收購推特以來，全球首富埃隆·馬斯克在該社交媒體掀起的裁員風暴仍在繼續。北京時間11月14日早間消息，據報道，Twitter全職員工分享的內部溝通資訊顯示，週末有大量Twitter合同工發現...

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事業單位交五險一金，具體如下：用人單位只要與勞動者簽訂了勞動合同，及必須爲勞動者繳納社會保險，事業單位中一般都會繳納五險一金的；事業單位中合同工主要分爲勞務派遣工以及合同制人員，這兩...

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不少小夥伴在求職過程中，會看到合同工與正式工的字眼，那麼合同工和正式工有什麼區別呢？下面與小編一起來了解一下吧！一、合同工和正式工的區別1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費...

軍隊文職是合同工，軍隊文職是指在軍民通用、非直接參與作戰的軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。軍隊文職的義務有：1、勤奮敬業；2、遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規...

1、穩定性區別。正式工是指有編制的，是固定的;而合同工則是無編制的，是隸屬聘請的、臨時的。2、待遇區別。在計劃經濟體制中，事業單位中的工人也被當作“幹部”和“正式工”來管理，擁有編...

不少小夥伴在求職過程中，會看到合同工與正式工的字眼，那麼合同工和正式工有什麼區別呢？下面與小編一起來了解一下吧！一、合同工和正式工的區別1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費...

國企中能區分的爲有編制的員工和沒有編制的員工。按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這...

1、穩定性區別。正式工是指有編制的，是固定的;而合同工則是無編制的，是隸屬聘請的、臨時的。2、待遇區別。在計劃經濟體制中，事業單位中的工人也被當作“幹部”和“正式工”來管理，擁有編...

不少小夥伴在求職過程中，會看到合同工與正式工的字眼，那麼合同工和正式工有什麼區別呢？下面與小編一起來了解一下吧！一、合同工和正式工的區別1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費...

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2、工作權限不同：合同工在日...

1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協...

不少小夥伴在求職過程中，會看到合同工與正式工的字眼，那麼合同工和正式工有什麼區別呢？下面與小編一起來了解一下吧！一、合同工和正式工的區別1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費...

不少小夥伴在求職過程中，會看到合同工與正式工的字眼，那麼合同工和正式工有什麼區別呢？下面與小編一起來了解一下吧！一、合同工和正式工的區別1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費...

我怎麼都沒有想到，自己還是一副孩子的模樣，就得學着hold住30多個嘰嘰喳喳的孩子，得學會面對，時不時收到各種“驚喜的禮物”後，還得淡定地hold住場面，也沒有想到，自己在剛開始上班的時候，會因爲...

外包合同工實際是指勞務派遣工，由工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同。公司作爲實際用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定雙方權利義務，不直接與工人簽訂勞動合同，規避用人單位依法應...