關於工資的科普知識

很多同學想知道人力資源管理工資一般是多少，以下是一些相關資訊的整理，希望能對同學們有所幫助。人力資源管理工資一般是多少人力資源管理崗位的工資一般受職級、區域的影響最大。根據區...

根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...

老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是...

集體協商工資數額的辦法：協商代表遵守雙方確定的協商規則，依法行使建議權、否決權和陳述權，之後依法簽訂集體合同，並報勞動行政部門。企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視爲...

1、首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以透過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，透過...

過節安排加班的工資根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不...

從工資扣工會費不合法。用人單位可以代扣勞動者工資的情形：用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保...

法律分析：可以作爲工資證明，但有風險，財務如果作證說這個證明是虛假的，另外證明上的工資金額與實發工資無法印證也是個問題。另外即便仲裁支援，不等於法院也會支援。法律依據：《中華人民共和...

需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動...

1、實力比較強的、就業形勢比較好的專業，在985本碩起薪應該分別有7000和12000，建議你去學校論壇、畢業生羣裏面問問，多問幾個大致就知道接近真相的數據了。2、最早確定爲985高校項目的學...

1、根據勞動法規定，在此期間在崗是有加班費的，實際上只有5月1日這一天是有三倍工資的，大家要根據實際情況，提前做好準備。2、今年的休假安排爲：5月1日至5日放假調休，一共有5天。4月25日（星期...

隨着電商行業的崛起，現在不少人更喜歡網購，網購不僅方便，更重要的是，可以選擇的範圍更廣，而且可能買到更便宜的東西。網購的普遍化，物流行業也成爲了熱門。快遞員工資一般多少不少人都想知道...

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工...

法律分析:根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用...

勞務派遣工的工資是不能隨意改變的，如果用人單位沒有經過勞動者同意，隨意剋扣其工資的，是屬於一種違法行爲，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用...

1、根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期裏，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。2、假期工...

病假工資計算規則根據連續工齡的不同，按職工月工資收入的一定比例計發，連續休假期內法定節假日或休息日需剔除；工資是僱主或法定用人單位以貨幣形式對員工勞動所支付的報酬，不包括社會保險...

1、單位工資證明模板如下：茲有xx同志，性別x，身份證號碼：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任xx職務，月工資爲人民幣(大寫)xx元。特此證明。本證明僅用於證明我司員工的...

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在...

醫療期的規定如下：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫...

1、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2、加班工資的基數又該如何確定：勞...

1、稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、...

派遣工拖欠工資怎麼辦依據我國相關法律的規定，勞務派遣工被拖欠工資的，當事人可以與用人單位協商解決，協商不成的可以申請仲裁，以此來維護自己的利益。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中...

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人...

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位...