007工作制合法嗎

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007工作制是不合法的，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

儘管不合法，但在目前大多數企業中，996/995工作制並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊。實際上，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。

相關勞動時間規定

1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

知識拓展

2019年3月份，一個名爲“996.ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，在一週之內，華爲、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成爲企業文化》。

996仍然是一些公司的默認文化，在互聯網公司尤其嚴重。有贊科技曾宣佈將實行“996”工作制。

2021年3月，光明日報發表評論文章《觀兩會：畸形的996不是“奮鬥”應有的姿勢》，對當下企業“996工作制”對年輕人造成的身心影響進行評價，稱過度加班是對員工勞動力的佔用和盤剝，認爲996和007是違法不是奮鬥。