退休工資的多少和單位繳納社保有沒有關係？

現在的上班族基本都有繳納社保，衆所周知社保繳費滿一定年限退休後就可以按月領取退休金了，對於退休人員來說，退休金是主要的經濟來源，退休金的高低直接影響着生活質量，那麼退休工資的多少和單位繳納社保有沒有關係？退休工資的高低和單位繳納的社保是有直接關係的。影響退休工資待遇的險種爲養老保險，衆所周知，養老保險繳費年限達最低15年，退休後纔可以按月領取養老金，但是注意，這個15年至少繳納養老保險的最低年限，你在單位工作年限越久，那麼單位繳納社保的年限也就越長，退休後我們領取的養老金也就越多。上班族的社保都是由單位和個人共同繳納的，個人所繳費的部分由單位從職工每月工資中直接扣除。單位和個人繳費的區別在於單位所繳納的16%的養老保險全部進入到養老統籌帳戶當中，只有自己繳費的8%回進入到個人養老帳戶。在計算個人養老金的時候，採用的是個人帳戶餘額，所以從這方面來，個人帳戶養老金卻是與單位繳費沒有多大區別。但是我們的養老金是由個人帳戶養老金和基礎養老金兩部分組成的，基礎養老金佔養老金中的一大部分，退休人員基礎養老金=(退休地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%。透過這個計算公司我們可以看出，基礎養老金是有累計繳費年限、平均繳費指數所構成的，所以養老金的高低與單位給你繳納社保的年限，社保繳費基數有關，而社保繳費基數的高低是有單位來決定的，根據要求，企業需要以職工上年度平均工資爲基數來繳納社保，但是在實際操作中，很多企業都會按照當地最低繳費標準來爲職工繳納社保，這樣的操作會直接影響到職工退休後的養老金。總的來說，雖然單位繳納的養老保險全部進入統籌帳戶，但是單位給職工的繳費基數決定了個人繳費基數，並且繳費基數是影響養老金的主要因素之一，所以繳費越高，繳費時間越長，那麼退休後領取的養老金就越多。