電話邀約面試的方法和技巧是什麼

從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做

在招聘活動中，利用網絡招聘，往往要透過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，並前來面試，根據實際工作經驗，在下從網上整理了一下，大致列出如下幾種電話邀約話術：

材料/工具

電話簡歷/資訊

你說你在網上開到了貴公司的招聘資訊，你很想應聘某個職位，覺得自己也很符合貴公司的要求，問他什麼時候你

技巧

選擇合適的時間電話，一般選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。雖會遇到開會的時候，可再約時間，詳情可看後面。

電話面試問題 當你投遞完簡歷之後，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話

電話接通，禮貌問候

首先做好準備工作：需要對自己公司及招聘崗位情況非常熟悉，避免求職者在問到相關資訊時答不上來，讓求職者

HR：您好，請問是某某嗎？

每一個透過電話邀約面試都需要有標準的話術，話術一定要有正規公司的作風，特別注重語氣，溝透過的方式方法

得到確認後，HR：請問現在通話方便嗎？

電話邀約面試的方法和技巧：在簡歷篩選後要進行的一個環節就是電話邀約面試，而越來越多的HR報怨電話邀

* 如果方便可繼續接下來的通話，如果不方便，可再約時間。

每一個透過電話邀約面試都需要有標準的話術，話術一定要有正規公司的作風，特別注重語氣，溝透過的方式方法

自報家門，確認求職意向。爲避免求職者海投，誤投，這是很關鍵的一步

現在本來就不是一個招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。很正常。我們做招聘的，經常會遇到面試不來的情

HR：您好，我這邊是某某公司，是在某某時候收到了您從某某招聘網站給我們投遞的簡歷，請問您現在是在尋求某某方面的工作嗎？

一般是用人單位佔主動，也是優勢方，所以所謂面試也是由用人單位來定的，步驟如下： 1.根據所

* 求職者如回答否，那禮貌道別。如回答是，可繼續。

從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做

HR：請問您是處於在職狀態還是離職狀態？不知道您還記得我們的辦公地點和具體的工作內容嗎？我們單位是在某某地點，不知道離您家的距離怎麼樣？（我留意到您住在某某地，離我們這邊要一個小時的車程。)

看你需要招聘哪些崗位的員工，如果是非核心崗位（低端），需要在電話中告知對方公司名稱、性質，工作時間、

* 在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往會成爲很多人求職的重要考慮因素。如在一開始說明上班地點，有些求職者會先放棄，往往會排除掉一部分人，這比電話通知面試未說明情況應聘者查過路線後不來赴約好。

你說你在網上開到了貴公司的招聘資訊，你很想應聘某個職位，覺得自己也很符合貴公司的要求，問他什麼時候你

如應聘者對路程無異議，時間方便的話可簡單溝通公司情況和工作內容

電話面試問題 當你投遞完簡歷之後，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話

HR：您好，現在天氣比較熱，過來一趟又比較遠，我想事先跟您溝通我們公司的情況和工作內容，需要三分鐘的時間，您看可以嗎？

首先做好準備工作：需要對自己公司及招聘崗位情況非常熟悉，避免求職者在問到相關資訊時答不上來，讓求職者

如果應聘者OK，可溝通公司的主營業務，人員情況，工作內容，讓應聘者對公司及工作有個大概印象，如果應聘者感興趣的話，接下來就可以邀約面試了。

每一個透過電話邀約面試都需要有標準的話術，話術一定要有正規公司的作風，特別注重語氣，溝透過的方式方法

HR：不知道最近這2天是否有時間可以安排來公司面試一趟，您看是上午方便還是下午？我們面試的流是。。。。大概需要2個小時，您看約在這個時間好嗎？

電話邀約面試的方法和技巧：在簡歷篩選後要進行的一個環節就是電話邀約面試，而越來越多的HR報怨電話邀

* 如果是公司急需的人員，又處於在職狀態的話，一般這麼溝通。

每一個透過電話邀約面試都需要有標準的話術，話術一定要有正規公司的作風，特別注重語氣，溝透過的方式方法

HR：您在職的話不知道工作日是否好安排時間？

現在本來就不是一個招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。很正常。我們做招聘的，經常會遇到面試不來的情

* 如果候選人可以在工作日，那就在工作日約好時間，如果不能呢，那HR就得辛苦下了。

一般是用人單位佔主動，也是優勢方，所以所謂面試也是由用人單位來定的，步驟如下： 1.根據所

HR：您工作日不方便的話，您看晚上或者週末哪個時間方便？

* 有些合適的人員因爲可能不便於請假但又對OFFER很敢興趣，這個時候，只能安排在晚上或週末的時間，HR只能犧牲下下了。（這個可能是屬於個人情況，但效果還不錯，但是會佔用HR個人的情況，不建議廣泛使用）

約定面試時間後，發郵件通知，並且發送短信。

郵件中一般會說明地址、路線，如果有些候選人住的地方我比較熟悉，會特別標明個性化的路線或者電話中強調。現在天氣熱，郵件中會溫馨提示，天氣炎熱，注意防暑。

發送短信是跟一位同行學習的，這樣不熟悉的路線的候選人拿出手機就可以看到路線，不用再拿筆記上，如果有突發情況（如找不到路，有事來不了）都可以聯繫到HR。這樣很大程度上方便了應聘者，也會提高我們的邀約成功率。

結語

以上5點做下來比較繁瑣，但是用起來確實效果還不錯，在細節方面多下功夫。電話邀約是比較重要的，這是與候選人的第一次溝通，體現出禮貌、專業、細緻會提高候選人的好感度。

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人事專員電話邀約面試有什麼技巧

從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。

第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去百面試了。一般以提前5分鐘左右爲宜。

第二：着裝和禮儀。穿着以乾淨整潔爲好，個人衛生度也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。

第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。

第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答內問題，答之前一定得想想面試官考的內容

第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認爲你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等

第五、相關的專業方面的知容識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。

電話邀約面試技巧，謝謝求教了！

看你需要招聘哪些崗位的員工，如果是非核心崗位（低端），需要在電話百中告知對方公司名稱、性質，工作時間、工資待遇、福利等事宜，如果對方還有意向，那麼可以邀約來公司面試，告知公司地址、乘車路線等（可以避免求職者因度爲對崗位不清楚而跑冤枉路，進而對公司印象大打折扣的情況發生）；如果是中高端核心崗位，則需要跟候選人專進行簡單的溝通，問清楚是不是具備公司崗位要求的條件，如果達到公司標準則邀請求職者前來公司面試，告知具體地址和乘車路線（可以避免屬因不符合公司崗位標準而讓求職者白跑一趟）。說話語氣盡量平和。這是本人一點點經驗，希望能幫到你

打電話進行面試的邀約話術技巧

你說你在網上抄開到了貴公司的招聘資訊，你很想應聘某個職位，百覺得自己也很符合貴公司的要求，問他度什麼時候你可以過去面試。

一般正規一點的公司都會讓你先投簡歷，然後他們審查知完畢後，覺得你的確道符合，那麼他們會電話通知你的。

如何電話通知面試最有效？ 電話邀約面試話術怎麼進行？

電話面試問題

當你投遞完簡歷之後，在正e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333330353536式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話裏詢問一些基本的問題，關於電話面試問題，你該如何回答呢？什麼問題該問，什麼問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

（一）在屬地電話邀約考察的要素：

求職動機/意願

追問打電話的是什麼公司?什麼崗位?

分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的瞭解

崗位勝任

求職者反覆詢問應聘崗位的招聘人數、工作內容等

分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

獨立自主

應聘者反覆詢問路線和交通等問題;

分析：反映求職者缺乏主見和獨立性

報酬

詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別

分析：除了說明應聘者重視物質，也讓企業用來參考此類人是不是值得自己付出

求職態度

求職者接聽電話時隨意，態度傲慢

分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

在異地面試中，由於時間和經濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段

（二）異地邀請中的觀察要素有：

求職動機/意願

1、您是從哪裏得到我們公司的招聘資訊的?

2、您對我們公司/行業有什麼瞭解嗎?

3、你現在是在職嗎?(如果在職爲什麼換工作?如果不在職，你覺得什麼樣的工作適合您?

分析：考察求職着對崗位的意願是否迫切

與該崗位的適配性

1、您覺得有哪些優勢適合我們的**崗位?

分析：考察求職者職業能力與崗位是否匹配

2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務的公司的基本情況(規模、產品、市場等)

分析：考察求職者服務的企業是否與現在的職務有關聯

3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些?

分析：考察求職者這也經歷於現在崗位的關聯性

薪酬要求

1、你的薪資有什麼要求?都包含哪些部分?

2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意麼?

分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

如何邀約面試？

首先做好準備工作：需要對自己公司及招聘崗位情況非常熟悉，避免求職者在問到相關資訊時答不上來，讓求職者認爲HR非常不專業；在撥打電話前需要對求職者的簡歷進行瀏覽，要做到撥打電話時心理對求職者的情況比較熟悉，同時要zd想清楚這通電話的目的是什麼？比如說要了解到求職者目前是否已經離職、確認簡歷有疑問的資訊點等等；提前編輯好常問問題的答案等等。

其次撥打電話過程中要注意自己的語專氣，給求職者舒適的感覺，切忌以高高在上的態度和求職者溝通（招聘是一個雙向選擇）

再次自報家門及介紹公司、崗位，把自己公司這邊的一些情況詳細告知到求職者，當然介紹也需要突出重點，簡單明瞭，如果能讓求職者記住公司名字，其實也已經算一種成功了。

再其次瞭解和挖掘求職者的需求，如果求職者的需求公司恰好能滿足，相對會比較有吸引力。

接着確定面試時間，將面試地址、注意事項、乘車路線等資訊以短信或屬郵件的形式發送到求職者。

最後對於重要崗位的邀約可在面試前一至兩個小時再次與其確定是否會準時過來參加面試，如果求職者爽約，也可在事後去電瞭解原因，以便改進自己的工作，對合適的人才可考慮是否再次安排面試時間。