如何提高員工的專業知識

讓專業知識不高的員工參觀專業知識要求高的工作崗位，可問問大家是否可以勝任這些崗位的工作，使員工看到自己的不足；專業知識高的崗位，一般來說薪酬也相應地比不具備專業知識的員工薪酬高，可向員工說明高薪酬的原因，透過薪酬差距，提高員工學專業知識的興趣開辦培訓班，提供員工學習專業知識的條件和場所；鼓勵先進，從自覺學習專業知識並取得一定成績的員工中樹立榜樣，讓員工看到學專業知識也不是高不可攀，身邊的人可以，自己也能行，提高員工自覺學習專業知識的信心。