1、員工正常工作時間爲上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
2、所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表。
4、所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導籤卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
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考勤打卡規章制度（通用13篇）
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含着社會的價值，其執行表彰着一個社會的秩序。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編收集整理的考勤打卡規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤打卡規章制度 篇11.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2.打卡時間：上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字覈實。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作爲其它福利發放的參考依據。
1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走爲忘打卡者），同時有相關人員證明，視爲忘打卡1次，忘打卡3次就視爲遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計爲曠工。按公司相關規定處理。
考勤打卡規章制度 篇2一、本規定適用於公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、後勤人員只需打上、下班卡)，午後連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡後，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鍾時間爲準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
八、不得打重卡，凡是人爲原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導籤卡確認(逾期無效)，籤卡次數每個月限3次。超過3次以上，籤卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司籤卡證明。
十一、事假務必在前一天下班前書面申請並獲得批准，未獲得批准而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日常考勤以考勤卡爲準，並以此爲依據結算員工每月工資。十五、本規定自公佈日起開始嚴格執行。
考勤打卡規章制度 篇3一、爲加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作爲考勤登記的依據。
三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以後打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，並需要兌現加班工資的，應按規定打卡，並以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表後附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄爲準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理覈銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理覈銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理覈銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，於當天或次日持部門負責人籤批的《因工缺勤記錄覈銷登記表》向辦公室辦理覈銷登記。未及時辦理覈銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班後外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導籤批《覈銷登記表》，並由本人負責向辦公室辦理覈銷登記。
幹部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別徵得部門領導或局分管領導的同意。
十一、經調查覈實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批後辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同爲遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、幹部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公佈，幹部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局幹部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作爲兌現工資獎金和工作人員考覈、晉級晉職的重要依據。
十六、爲了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，幹部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損於團隊的言論和行爲。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規定處理。
十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產交易中心、泰昌物業公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執行。兩個部門的考勤彙總表於次月2日以前報局辦公室審覈。
經濟適用住房發展中心的考勤登記由本部門統籌安排。
考勤打卡規章制度 篇4一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
二、上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級報告（科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上註明離開時間和事由，並有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認
三、上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上註明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意；正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意；副廠長需經廠長批准，每底由辦公室呈廠長籤認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關於領導幹部外出請假的有關規定》。
四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或塗改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，並經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠後外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視爲早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
考勤打卡規章制度 篇5 一、 按公司規定時間爲基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規定
1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。
2 、打卡時間：打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30
（2）晚上加班時間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20 元）。
5 、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記爲曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均爲曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經部門主管批准補辦籤卡，部門主管保管好員工籤卡資料在本月底 30 日上交財務保管。
考勤打卡規章制度 篇6根據集團總公司人力部要求，對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行，在覈算工資時，嚴格按實際考勤計算當月工資。相關的打卡制度要求如下：
1、全體員工一律按工廠規定時間打上、下班卡，打卡時間超出上、下班時間範圍，按遲到或早退計算。
2、遲到或早退時間扣除工資規定
遲到或早退時間扣除工資額
5分鐘及5分鐘以內5元
5分鐘以上～10分鐘10元
10分鐘以上～15分鐘15元
15分鐘以上～20分鐘20元
20分鐘以上～25分鐘25元
25分鐘以上～30分鐘30元
30分鐘以上按曠工半天處理
3、上班時間請假外出，按其本人當月工資計算扣除請假時間段的工資額。
4、總公司按實際考勤計算相關統籌福利等。
5、其它上、下班紀律按《員工勞動紀律制度》執行。
考勤打卡規章制度 篇7 一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班後務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名後報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，並處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作爲考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源覈查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審覈、報總裁批准後按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時間後進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班爲早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視爲擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，爲嚴重違反公司規章制度的行爲，視爲員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關係。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均爲嚴重違反公司規章制度的行爲，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對於員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考覈考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審覈的，罰職責人每遲一天10元(週日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的`，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表覈算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發現，當事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡規章制度 篇8爲加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴格執行上下班打卡制度，相關事項明確如下：
1、適用範圍
適用於湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工
2、打卡時間
2.1市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00
2.2其他部門按排班時間執行，以保障業務正常運作;
2.3考勤以考勤機記錄爲準，每一天空上下班至少二次指紋打卡，作爲日常考勤的依據。
3、相應處罰
3.1任何員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方均處罰200元/次;
3.2任何員工不得變造出勤時間、僞造打卡記錄，違者處罰200元/次;部門負責人有變造出勤時間、僞造打卡記錄的，另行處理;
3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應予以配合。凡出現推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責人承擔管理職責，罰款200元/次。
4、其他說明
4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》(附後)由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。
4.2考勤記錄採用手工和打卡相結合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審覈的《考勤異動表》爲準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。
4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、僞造考勤的行爲。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記爲曠工;被舉報人爲部門負責人的，處罰400元/次;對舉報人予以100-200不等的獎勵，並替舉報人保密。
4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功爲止。
4.5請尚未錄入指紋的人員於2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續，逾期不錄指紋的以曠工論處。
5、以上規定自檔案下發之日起執行，全體員工須嚴格遵守。
6、之前下發的其他檔案與本通知有衝突的，以本通知爲準。
考勤打卡規章制度 篇9 一、員工正常工作時間:1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈後廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊狀況需經主管經理籤卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可准予補辦請假。)
(2)員工未到規定時間提前30分鐘下班的爲早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經過部門主管覈准的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發現，給予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款並停崗處理。
(7)員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，並給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，並給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
(9)本規定自2014年3月起施行。
考勤打卡規章制度 篇10爲進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考覈工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間爲:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視爲遲到，未到下班時間刷卡視爲早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評爲先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤打卡規章制度 篇11 一、目的:爲了規範員工行爲，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據不同崗位的特點統籌安排。
三、實施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡後需及時將卡放入指定位置。
(2)打卡時間以考勤鍾時間爲準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規定處理。
(3)上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理籤批後，交門衛登記後方可外出。回到公司時須至門衛處登記時間。
(4)因公事不能打卡，回到公司後填寫《因公漏打卡註銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。
(5)委託他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。
(6)員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批後交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡爲準，並以此爲依據結算員工每月工資。
(8)每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及彙總後的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批准之日起開始實施。
考勤打卡規章制度 篇12 一、總 則爲了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間爲早8：30-晚17：30中午12：00-13：30爲休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時爲40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤範圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批准。
五、考勤辦法
1、 採用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡爲兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細覈對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視爲是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取並儲存，每月1號將上月的外勤表交人事部覈對。如有遺失，由各部經理負責。
7、 每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。
8、 考勤設定種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到。
(2) 早退。比預定下班時間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務覈對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分爲基數扣除，考勤成績分爲四級：
優： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。
考勤打卡規章制度 篇13 一、制訂目的爲進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規範指紋考勤機的使用方法和管理規定，本着公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經存檔的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。
3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應並採取補救措施，否則視爲未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確採集指紋的應及時告知辦公室。
8、爲防止惡意破壞考勤機，門衛保安負責監理。如發現人爲損壞，由當事人負責賠償。
三、指紋考勤規定
1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同於遲到。以此爲準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。
5、請假人員必須按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視爲曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補籤條》由上級領導批准後遞交辦公室，無《補籤條》者視爲無故缺勤。
四、本制度自公佈之日起施行。
1.目的
爲加強企業管理，強化員工的紀律觀念。
2.適用範圍
適用於公司各部門的員工。
3.考覈方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月彙總工作，每張考勤表上要註明部門、班組及有關詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最後一天進行考勤，原始記錄彙總及考勤彙總表填寫後交部門經理審覈簽字，每月2日交總經辦。
3.3員工應按時上下班，工作時間開始後，十五分鐘之內到班者爲遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者爲早退，處以十五元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發現考勤員有弄虛作假行爲，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由於考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發過單。
3.5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審覈，專用請假卡由考勤員保管，總經辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續曠工三天作爲自動離職處理。
4.加班加點考勤管理
4.1加班加點的條件
4.1.1必須利用休息時間或節假日進行設備維修或公用設施等臨時發生故障，必須進行搶修的。
4.1.2爲完成下達的緊急任務而在規定時間內無法完成的。
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。
4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作範圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理覈准──部門考勤員作爲考勤依據。
4.2.2.2集體加班:爲完成公司下達的任務，需以部門或班組爲單位組織加班，由部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經理覈准。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單彙總報送總經辦。
4.3各種假期的報請及覈准審批
4.3.1病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫務室醫生的病假證明，突發性病況允許就近醫療，過後出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫療期。
a)實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的爲三個月，五年以上的爲六個月。
b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的爲六個月，五年以上十年以下的爲九個月。
c)醫療期滿後按勞動合同規定辦理有關手續。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限範圍
a)請事假在3天之內，由部門經理批准。
b)請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批准。
c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批准。
d)部門副經理以上請事假報總經理批准。
4.3.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審覈後再由部門經理批准，方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假爲三天，符合晚婚晚育規定婚假爲十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產假
4.3.5.1符合計劃生育規定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批准後，在嬰兒滿月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。
4.3.5.4非合同員工不享受產假或護產假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經辦審覈後，再由部門經理批准後方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫院簽字確認爲工傷的，按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行
法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理覈准，報分管副總經理批准方可。
4.3.10公司實行獎勵年休假制度，對於年度表現優秀的員工和各崗位骨幹獎勵休假作爲帶薪工作時間。
4.4考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。
公司考勤打卡管理規章制度 篇12第一條爲加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用於公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審覈簽發)。
第三條員工正常工作時間爲上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導籤卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
羣規章制度公告怎麼寫？
1、羣名稱：“XXXX”未經同意不得擅自更改。
3、名片：進羣后修改名片（如：劉XX-成員）可以在羣內發佈個人名片。
4、本羣禁止發佈各種廣告與廣告連結等。
5、嚴禁各種刷屏，一次警告罰發紅包，二次請出該羣，歡迎羣成員監督。
6、對於違反以上羣規，不服從管理的羣成員，我們會將他請出該羣。7、羣成員要服從羣主安排，如有異議可以和本羣主反饋。
公司員工考勤制度管理怎麼寫？
https://wenku.baidu.com/view/ce64def4e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d533.html
考勤制度是爲維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。
根據國家相關法規，並結合本單位的實際情況制定的，是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考覈的重要依據。
依據考勤管理辦法或者考勤管理制度研發的軟件管理系統。
是企業管理中最基本的管理，企業規定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財務提供員工的考勤數據，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工打績效，財務對員工做工資等條目。
用的比較多的是有機，打卡機，人力資源管理軟件等。
公司規章制度的範文怎麼寫
公司規章制度的範文，下面就來給大家詳細介紹：
公司規章制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。
規章制度1
第一章總則
第一條、爲加強公司各項事務的管理,理順公司內部關係,採用橫向聯繫、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷髮展壯大，並使公司的各項管理工作制度化、標準化，依據相關法律、法規及公司章程特制定本管理制度。
第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規定和決定、紀律。
第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業管理、勞資管理、工程項目管理。
第二章：公司管理;
公司管理包括檔案管理、印鑑管理、文印管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵發管理等。
第四條、檔案管理：
1、歸檔範圍：公司規劃、年度計劃、統計資料、規範、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的檔案資料。
2、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據齊全完整;密級檔案必須保證安全。
3、檔案的借閱;總經理、副總經理借閱非密級檔案，可透過管理人員辦理手續，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必須經主管副總經理批准，並辦理借閱手續。
4、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或複製的,密極檔案必須經總經理批准，一般檔案必須經主管副總經理批准，方可摘錄複製。
5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產，由公司統一管理，未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或藉口，外借其他經濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經總經理批准，由本人賠付公司爲此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節惡劣的，公司有權向人民提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任。
第五條、印鑑管理
1、公司印鑑由辦公室和業務、財務部門分別保管。
2、印鑑的使用一律經公司總經理許可，主管副總經理簽字允許後方可加蓋，如違反此項規定，造成後果由直接責任人員負責。
3、公司所有需要加蓋印鑑的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。
第六條、文印管理
1、文印由辦公室統一負責。
2、確需到公司以外去打印的檔案、資料須經主管副總經理批准，由具體打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規定造成的後果，由直接責任人負責。
第七條、公司財產及辦公用品管理
1、公司庫房由材料設備股負責管理。
2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防鏽蝕,並應統一編號、分類、排放。
3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統一採購。
4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、浪費。
5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的採購、更換必須經總經理批准，指定專人負責。
6、辦公電腦使用人員要保持用品乾淨、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規定造成工作延誤或損失的由責任人負責。
第八條、公司資質及職能股室
1、公司所屬業務股、辦公室、資料室面向市場，均實行有償服務。
2、公司所屬機械設備、場地面向市場，均實行有償服務。
3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1-3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。
4、凡有要求陪標、標書製作、工程資料等服務的單位必須經公司總經理批准後方可。並收取費用，費用額以市場價爲基礎
第九條、報刊及郵發管理報刊徵訂、檔案郵發由辦公室負責統一徵訂，但必須經主管副總經理批准。
第三章：財務管理
第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業財、務通則》和《企業會計準則》的要求，具體會計覈算遵照《股份有限公司會計制度》執行。
第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執行。
第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速週轉、提高效益、減少壓佔。
第十三條、爲保證庫存現金的安全合理，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，一般不超過2000-5000元，備用金的支取必須經總經理或主管副總經理簽字批准後，方可辦理。備用金的支取必須註明用途、金額。
第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何藉口坐支或挪用營業收入款，否則公司將依據相關法律法規、章程、制度的規定予以罰款，情節嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。
第十五條、各項目部、廠應經常和客戶保持聯繫，按期進行帳款催收，由主管副經理和財務部門監督。
第十六條、財務部門對固定資產應進行年度可行性分析，以便爲固定資產的增減提供準確依據。
第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票;持票人應妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經濟責任。支票印鑑應由專人分別保管。
第十八條、信貸管理由財務部門統一負責。
第十九條、根據國家稅法規定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫療保險等。
第二十條、參加工程的決算會議。
第四章：合同管理第二十一條、爲加強公司內部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建築法》《招投標法》等一系列法律法規。
第二十二條、業務部門應根據合同履行的實際情況及時進行分析、記錄、總結。爲合同的完善提供依據。
第二十三條、業務部門對合同的文字應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。
第二十四條、施工合同由業務部門(預算股)統一負責保管。
第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。
第二十六條、物業管理部門簽訂的合同，由物業部門負責保管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。
第二十七條、材料設備部門簽訂的採購合同由材料設備部門負責保管，並轉財務股一份作爲記帳憑證。
第二十八條、預製廠簽訂的供銷合同由預製廠設專人負責保管，並轉財務股一份以備查存。
第五章物業管理
第二十九條、本物業管理是指公司所屬財產、房屋、樓院及配套設施、設備、場地管理。物業管理部門要及時進行維修、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和秩序。
第三十條、物業管理部要與業主依法簽訂物業管理合同，必須明確雙方的權利、義務及服務內容，合同要求詳盡、實用。
第三十一條、物業管理部門應就本公司的物業管理範圍內財產、設施設備等建立臺帳，做到有序管理。
第三十二條、物業管理應設立專門銀行帳戶、帳表、合同，覈算帳目，分別設立會計、出納做到錢帳分離，嚴禁一人統收統管。
第三十三條、物業管理部門應對物業合同的履行和管理工作開展情況，及時進行了解、掌握，按月、季度向主管副總經理彙報。
第三十四條、及時掌握彙總業主、市場反饋資訊，爲物業管理工作的完善和提高，提供詳實可行的原始資料。第六章勞務和工資管理(一)員工的聘用
第三十五條、公司及各項目部、預製廠用員工應本着精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第三十六條、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規，做到依法辦事。
第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法。
第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業服務。
第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產、用具、圖片、圖書、資料、檔案等領人情。
第四十條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。
(二)工資及獎金
第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益分配製，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。
第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。
第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規定擬訂。
第四十四條、公司執行董事會批准實施的工資系列。
第四十五條、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
第四十六條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規定執行，標準爲員工的基本工資。
(三)辭職、辭退、開除
第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規定履行手續。
第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
第四十九條、合同期內員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。
第五十條、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。
第五十一條、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的應付賠償責任。
(四)獎懲制度
第五十三條、爲了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行爲者給予懲處，進而促使全體員工努力工作，奮發向上，特制定本制度。
安全大檢查，要求做到羣管、羣防、羣查、羣治的安全工作方針，確保無安全事故。
四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考覈合格者方可上崗。
五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標誌，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。
六、發現機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。(散文閱讀：www.cnfla.com)
七、車間內不準帶小孩、洗衣服。
八、車間、倉庫內嚴禁吸菸、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。
九、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。
十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用溼手溼布去擦電器設備。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發生後“三不放過”
1、事故原因不清不放過;
2、事故者及廣大職工不受教育不放過;
3、沒有防範措施不放過。
規章制度2
產品質量是企業的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發現產品質量問題必須立即停產整頓，找出發生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產品消滅在萌芽狀態。
一、發生下列情況之一者爲質量事故：
1、產品理化指標不合格;
2、產品外觀不合格(酒量有沉澱、酒質混濁、酒中有異物);
3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標籤;
4、未執行工藝操作規程，出現的不合格產品。
二、當發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場(已發出產品應立即退回，全部返工，重新生產)。
三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處理。
四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，並納入工藝檔案中去，以防再次出現質量故障。
規章制度3
1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養;消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理：線路完好歸位;電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用;電工持證上崗。
3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現場無呆滯物料。
5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、時速;裝卸設備專人保管。
6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養;衝壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接衝壓人員定期培訓、持證上崗。
7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯乾淨整潔，無衛生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;牆角無蜘蛛網、地面無積水;廁所無異味。
8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。
9、文明生產管理：私人物品歸位擺放;員工着裝、舉止遵守車間操作行爲規範，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節約用水用電;新員工入職進行安全知識培訓與考覈;老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。
規章制度5
爲保障施工作業人員的安全與健康，把安全生產貫穿於整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、規範、標準及省市有關規定，採取切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現安全生產，特制定本辦法。
一、本辦法依據《建築施工安全檢查標準》及有關規定製定。
二、本辦法適用於公司各工程項目及作業班組安全管理目標的考覈。
三、安全管理目標考覈實行分級考覈制度，即公司經理負責對工程項目經理、項目部考覈，工程項目經理負責對各施工作業班組考覈。
四、安全管理目標的考覈採用日常考覈與定期安全檢查考覈相結合，即公司每季度、工程項目每月、班組每週進行一次考覈，考覈結果實行逐級審查，逐級上報。
五、考覈結果分爲：
1.傷亡指標：低於指標，超過指標二個等級。
2.安全達標，文明施工目標考覈分爲：優良、合格、不合格三個等級(同“建築施工安全檢查標準”)。
六、公司每季、工程項目每月公佈安全管理目標考覈結果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。
七、獎罰：
1.年度內每次考覈中傷亡控制指標，低於指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優良、雙優)工程項目，作業班組、項目經理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。
2.第一次考覈不合格的工程項目及作業班組，要限期整改並達到目標要求，如限期內仍達不到目標要求的工程項目，作業班組除要通報批評外，還要進行扣發獎金或罰款等處罰。
3.第二次考覈仍然不合格的工程項目經理，作業班組長視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或增倍罰款等。
八、在限期整改期內或由於責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直至追究刑事責任。
管理規定怎麼寫，企業是一個需要管理者來進行管理的組織，俗話說，沒有規矩不成方圓，所以一定的管理方法以及管理規定在公司是非常有必要的，那麼管理規定怎麼寫？
一、員工管理規章制度怎麼寫
1、爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
3、週一至週六爲工作日，週日爲休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達4次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
7、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；
8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
9、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視爲曠工，按照本制度第七條規定處理。
10、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
11、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。
12、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的'考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
一、本局公共財產進入固定資產管理，統一調配使用。妥善使用和保管價值500元以上的貴重物品，股室主要負責人爲第一責任人。無故損壞或丟失的，由領用人按折舊或原價賠償。由於工作變動、調離、退休的，必須完成公共財產的移交，方可辦理有關手續。
二、愛護公物，不得化公爲私、私自調換。辦公設備不得擅自外借。
三、嚴格公共財物的報廢和毀損。價值500元以上的固定資產在正常使用期滿不能繼續使用時，使用股室書面報告分管領導審查同意，交簽字同意後移交辦公室報廢處理。
四、妥善保管和維護重要辦公設備。
重要辦公設備應盡力維修使用。無法維修和維修後仍不能正常使用的，報請局領導同意按採購程序添置，實施以舊換新。
非專職人員嚴禁操作服務器、複印機和傳真機，私自操作造成設備損壞的，由個人負責賠償。
五、由辦公室負責造冊登記電腦（臺式和筆記本）、打印機、傳真機、u盤、計算器等貴重辦公用品。
六、因工作變動要移交貴重辦公用品時，由移交人根據已經歸檔管理的登記冊逐一清點並移交辦公室，履行相關交接手續。
七、因工作需要領用貴重辦公用品時，由辦公室根據已經歸檔管理的登記冊逐一清點並移交，履行相關交接手續。
八、啓用空調時必須關窗、關門，人走斷電。
第一條 員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告要求。
第二條 員工應遵守下列事項
(一) 盡忠職守，服從領導，準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓，不得有陽奉陰違等行爲。
(二) 不得經營與公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。
(三) 全體員工必須經常參加公司組織的各種生產工作技能培訓，以達到工作上精益求精，提高工作效率。
(四) 不得泄漏崗位操作技能或職務上機密，或假借職權，貪私舞弊。
(五) 員工於工作時間內，未經批准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經部門主管人員覈准在指定地點，時間不得超過10分鐘。
(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的人員及物品進入工作現場。
(七) 不得私自攜帶公司生產的產品(包括生產資料及複印件)出廠。
(八) 未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入寫字樓辦公室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向直接管理人員請準後方可離開。
(九) 員工每日應注意保持作業崗位及生產現場 、宿舍環境清潔整潔。
(十) 員工在作業開始時間不得消極怠工，作業時間中應全神貫注，嚴雜誌、電視、報紙以及抽菸，以便增進工作效率並防範危險。
(十一) 應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互爲聊天閒談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二) 全體員工必須瞭解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三) 各級現場管理負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
(十四) 在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確爲重要事項時，應經主管覈准後方得使用。
(十五) 按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第三條 員工每日工作時間以八小時爲原則，生產單位因特殊情況或工作未完成應按交貨期延長工作時間，加班視生產任務安排，任何人不得已任何藉口不參加，要已公司利益大於自己利益爲先，每日延長工作時間以不超過四小時;每月延長總時間不超過46小時。
第四條 主管級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得託人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分
遲到、早退
1、員工均須按時間上下班，工作時間開始後3分鐘至15分鐘以內到班者爲遲到。
2、遲到按公司規定處罰。
3、工作時間提前5分鐘內下班者視爲早退。
4、超過15分鐘後，打卡者應辦理請假手續，因公外出或請假皆須報備並經主管簽名確認。
5、無故提前十五分鐘及以上下班者以曠工半日論，因公外出或請假經主管簽名並開具放行條離開公司的除 外。
6、有下班而忘記打卡者，應於次日經部門主管證明才視爲不早退。
打卡通知怎麼寫
通知：各位職工，爲嚴格公司考勤制度，從XX年XX月XX日開始公司實行考勤打卡制度，打卡時間分別爲XX點；XX點；XX點；XX點。
注意事項：1、打卡需本人親自打卡，禁止他人代替；2、考勤打卡試執行十天，十天後正式執行。
打卡機分類：
一、機械打卡機：即打卡機內置打印設備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機和機械類打卡機。
電子類打卡機其主要優點是不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡。缺點是適用的人數較少，一般爲100人以下使用。機械類打卡機主要優點是結實、耐用、體積大。缺點是精確度不高，不打卡時有噪音，手動進卡，它適用於大型工廠或人數較多的單位使用。
二、刷卡打卡機：主要分磁卡、條碼卡、IC卡三類。應用最多的是磁卡和條碼卡考勤機。主要特點爲使用計算機彙總原始數據，最後透過打印機打出報表，查詢方式比較方便。
但是價位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時間比較有規則的單位使用。IC卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優點是使用方便，價格較低，而且在許多單位實現了一卡通，也就是可與電話、售飯系統相連。
以上內容參考 百度百科—打卡
員工守則和規章制度
員工守則和規章制度是爲了增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質，樹立企業良好形象，維護公司工作環境及正常的工作秩序，常見員工守則和規章如下：
員工守則與規章制度篇1
一、員工守則
1、員工應自覺遵守本公司的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。
2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。
3、員工爲事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。
4、員工非經本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本店鋪相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、工人在工作時間內未經批准不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本公司電話。
6、員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業務無關的物品進辦公場所；未經批准，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經有關領導批准方可。
7、上班時間講衛生、不準在公司內亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
8、遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或籤卡（特殊情況可到辦公室籤卡）。
9、遵守財務制度，不得侵佔和虧欠，所有員工不準向公司借款及預支薪金（特殊情況必須經過上級批准）。
10、電腦等設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請網管負責修理，不能私自修理；員工未經允許不得操作使用或練習不屬於自己使用的設備，如損壞設備和造成其它後果，一切責任自負。
11、保持公司內設施的整齊，不準擅自搬動固定的設備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
12、不準在宿舍內使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。如需留客的必須經過上級批准。
13、員工之間應互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）
二、考勤制度
1、員工按時上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否則一律按
2、每天允許員工遲到5分鐘以內；○2遲到5—10分鐘扣5元／次，遲到10—20規定處理：
3、每月允許分鐘扣10元／次，遲到20—30分鐘扣20元／次，以此類推；外住員工3次遲到20分鐘。
4、員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續，擅自離崗者作曠工處理。
5、員工因病請假，須持醫院診斷書及病明，無診斷書或病明的一律作曠工處理。
6、員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續的，事後應憑有關證明報到先補辦請假手續後上班。
7、員工請假由本人到人事處領取請假單，將請假事由、天數、日期填寫清楚，並由部門負責人按批假權限，經批准後方可休息或離崗。
8、事假應有充分的正當理由並以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應根據實際情況從嚴把關，請假者一律以書面辦理，批准員工請假的權限如下：（1)請假一天以內，由部門負責人審批，並及時報告店長，把請假條交於人事；（2)一天以上必須得到店長的簽字同意纔有效，並把請假條交於人事，否則統計時按曠工處理。
9、假期已滿而未上班者須提前聯繫有關審批者說明原因並憑有關證明補辦請假手續，無相關證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續三天者，作自動離職處理。
10、員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除部分工資。
11、自覺遵守《考勤制度》。
三、公司形象及紀律
1、營造一個舒適、寧靜、安穩、和睦的工作氣氛和環境，工作時間內一律不準串崗聊天、不準大聲講話、講髒話、製造是非。
2、不允許工作區內亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行爲，不允許做私活。
3、工作時間內，未經相關部門負責人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經許可不得進入我司工作區，必須服從部門負責人的工作安排。
4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經店長據具體情況在三天內作出答覆，以便安排相關人員的培訓。若未經批准而擅自離廠曠工三天的，視爲自願離司處理，將不結算工資，並根據該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應的經濟賠償。
四、安全工作及設備管理、維護
1、愛護公共財物、電器設備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在牆上、設備上亂塗亂畫。
2、辦公室、倉庫內嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內抽菸，造成後果的將追究經濟賠償責任及刑事責任。
3、辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關機或關閉顯示屏，上班要先整理檯面再開始工作，下班後要做好清潔工作，一定要關閉計算機及日光燈。
4、專用計算機做到專人負責管理，並對計算機進行保養。
5、加強治安保衛工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關好門窗，切實做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人爲破壞）的日常工作。
五、文明工作及能源管理
1、建立衛生清潔制度，辦公區值日人員每天清潔一次，並及時倒掉垃圾。
2、工作區內的各種輔助設施和器具，必須按規定使用，遺失照價賠償；未經允許的各類器具不得用於作業，損壞或不能使用的將由擅自使用者負責賠償。
3、雨具、餐具、個件物品等不準帶入工作區，如發現作警告處理。
4、保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。
5、節約用電、用水、建立用電、用水責任區，養離即關的工作習慣。
六、行爲準則
1、單位內不準隨意拿用他人物品，破壞公物，如發現視情節輕重作開除或移交門處理。
2、在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應上報相關負責人，查明情況後再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。
3、單位全體員工要服從各級領導安排，工作必要時，由負責人統一調動安排。
4、各員工要相互配合、緊密團結、不要自以爲是，造成不必要的損失。
5、舉報偷竊（經查事實清楚，證據確鑿）將獲得50-500元或以上不等的見義勇爲獎。
七、員工福利
1、單位免費提供食宿（中餐，晚餐）（水、電費自理）目前住宿員工每人每月交納50元。
2、表現好的員工，公司提供各種培訓與發展的機會與平臺。
3、每逢國家法定節日、傳統節日等都提前爲大家節日禮品。
4、每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝。
5、年終獎：按年終獎制度執行，適當有變化，最終獎金取決於個人表現和對公司貢獻。
6、滿一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。
員工守則與規章制度篇2
爲了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；
五、工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；在沒有工作的時候不允許串崗和閒逛，必須在制定的休息區域待崗。
六、認真聽取每爲客戶的建議和投訴並及時的處理和回覆、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司各戶財務者交於門處理
七、本公司不享受任何險種。
八、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶（先生！女士！您好！歡迎光臨！請～！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、瞭解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中－--請！不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後－--對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎您下次光臨！
九、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵100，遲到、早退、每5鍾扣罰2元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的50%，之後每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日爲計算月，每月15日爲上月薪金髮放日，做半年以上．無重大違紀者，年終獎金一個月100元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元／次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元／次；各崗位制定出衛生責任人。
4、上崗時不得嬉笑打鬧、喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元／次；
上鍾時接聽私人電話不得超過2分鐘，違者扣罰10元／次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
7、工作未滿3個月離職者扣除工作服每件40元。
8、月休4天。多休按平均工資扣，少休按平均工資加。
十、辭職條件：
1、員工辭職，提前一個月辭職．將發放所有工資；不提前者發放50%
2、員工辭職，必須經過主管店長同意，不同意辭職無效。
十一、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續礦工3次／月；
2、拒客5次／月；
3、泄露本公司機密3次／月；
4、偷盜本公司財物者；
5丶偷盜車主（車上）物品者；
十二、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良
後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
十三、員工服務細則制度
（1）員工應尊守店內一切規章及公告。
（2）員工應舉止文明，對顧客要熱情、禮貌。
（3）員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應於事前述明核辦。
（4）員工維護本店信譽，凡個人意見涉及本店方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本店指定任務外，不得擅用本店名義。
（5）員工不得經營或出資與本店類似及職務上有關的事業或兼任本店以外的職務。
（6）員工應保守業務上的一切機密。
（7）員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。
（8）員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
（9）員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本店名譽的行爲。
（10）員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得有妄生意見、吵鬧、鬥毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的事發生。
（11）除必要的試車外，不得動用客戶車輛。
員工守則與規章制度篇3
一、工作時間
（一）公司依照《勞動法》規定確定員工工作時間，每週不少於48小時。門店員工的作息時間，由門店根據營運需求，進行安排和調整。
（二）因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長應優先安排員工補休。
二、考勤制度
（一）員工須嚴格
執行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內不幹私活，不擅自離崗。
1、門店實行輪班工作制，並根據經營情況，安排員工的班次與休息時間。
2、門店實行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行爲。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，並給予“口頭警告”。見習店長需打卡上下班。
3、對於因公事外出（如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會）、卡鍾壞等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽註說明（寫明理由），不扣當月全勤獎。
4、對於忘記打卡的，則門店店長不必簽註說明。
5、休息時間也要打卡，如遇工作繁忙等情況而沒有休息，則需找門店店長簽註說明。沒有休息的時間可在以後安排補休。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班（提前下班的時間不可超過休息時間），但需店長在考勤卡上籤注說明。
6、如果當時店長不在場，因公事外出、卡鍾壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內找店長在考勤卡上籤注說明。除店長級（包括見習店長、副店長、店長）管理人員外，任何人不得在考勤卡上籤注說明。
7、超過3分鐘上班時間打卡者爲遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者爲早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元早退超過30分鐘的，扣款30元早退超過40分鐘的，扣款40元早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。
8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。
（二）全勤獎
1、全勤獎金爲50元，每月和工資一起發放。
2、凡當月沒有出現遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、婚假、產假、喪假等所有假）以及沒有出現忘打卡現象的，將會得到全勤獎。
3、由於公事外出、卡鍾壞、沒有休息、提前下班（補休）等特殊情況而打卡不完整者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽註說明方可生效。
（三）嚴格遵守考
勤制度，請病、事假或調休等須事先辦理批假手續。
1、員工請事假須事前提出申請，並填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥准假手續。三天以內（包括三天）假期需提前一週申請，三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需及時補假。
2、病假應將當日醫院病明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急症病假的應在當天通知門店店長並在三天內遞交病明單、補辦批假手續。
（四）員工有下列行爲之一者，作曠工處理：
1、在請的各類假中，有弄虛作假現象的。
2、未辦理任何請假手續，未經批准離崗的。
3、不服從公司組織調配，不到指定崗位工作的。
4、對考勤卡弄虛作假、私自塗改者。
5、因違治安條例而被機關傳訊、拘留或因打架鬥毆而缺勤的。
（五）門店員工及主管級的出勤天數統一按26天計算；店長級的出勤天數統一按24天計算；辦公室人員出勤天數統一按22天計算。
三、排班制度
（一）員工班表由門店管理組按周排，每週工作六天，排休一天，原則上週六、日不排休。
（二）如有排班要求，則應在每週三閉店前，將其要求以書面的形式給到下週的排班人。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應儘量滿足其要求。
（三）在排班時，內外場每個班次都應該保證有管理組人員當班。
（四）請門店管理組人員以身作則，根據具體的營業狀況進行排班，不得xxxx。
（五）如有欠休，請在班表的右側註明欠休天數或時數。補休應在二個月內補完。
（六）班表下方的備註欄中將設定本週目標和訓練，請認真執行。
（七）員工班表應該在每週六開店前排好，班表一經排好，原則上將不再更改。
（八）員工班表需由店長級管理人員簽名後方可生效。
四、加班制度
（一）門店店長可根據實際工作需要，安排員工加班。除因特殊原因外，員工應接受安排。
（二）門店店長級實行崗位責任制，工作時間有彈性，一律不計算加班。
五、出差制度
（一）員工因公出差，必須提前填報出差計劃，寫明出差人員姓名、天數及原因等，交財務部審覈借款金額，並由人事部安排出差事宜。
（二）出差期間如需改變原定路線或延長出差天數等，必須取得公司的批准，遇到任何特殊情況都應先向公司請示。
考勤通知怎麼寫?
問題一：考勤通知怎麼寫 簡單寫一個，供你參考
通知：各位職工，爲嚴格公司考勤制度，從XX年XX月XX日開始公司實行考勤打卡制度，打卡時間分別爲XX點；XX點；XX點；XX點，注意事項1、打卡需本人親自打卡，禁止他人代替；2、考勤打卡試執行十天，十天後正式執行。
結合你們公司的實際制度寫。。
問題二：我想通知工人上班打卡怎麼寫 罰款通告
本公司車間員工xxx2010年12月26日在正常上班時間，爲滿足個人消極娛樂而隨意怠工,不僅影響其他員工的正常工作，還嚴重影響了公司的生產秩序,觸犯公司的規章制度，給公司生產速度造成不小的影響。爲嚴肅公司工作紀律,加強公司的規章制度，按照公司xx規章制度第xx條xx款規定，給予xxx員工記過警告一次,戀在初犯，xx部門以寬對待，從輕處罰――扣罰當月薪資的3%。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按照當月薪資的x%，給予嚴厲處罰，並記警告一次，望廣大職工引以爲戒。
特此通告
xxxx 公司
xx年x月x日
滿意請採納。
問題三：關於考勤打卡的通知怎麼寫 公司現已安裝指紋門禁考勤系統，從下週一（2010-5-31日）開始請各位同事上下班矗間（上午8:00―12:00，下午13:30--17:30）按指紋出入（記遲到早退情況），不按指紋者將被視爲缺勤，請各位員工積極配合。
特此通知！
問題四：急需關於公司員工考勤簽字的通知 通知
經公司領導討論決定，各部門在次月5號提交考勤之前，每位員工將考勤天數覈對無誤並簽字，一經提交行政部不得更改。此外，如出現弄虛作假行爲，一經覈實，考勤員及相關員工給予扣除三天工資處分。
特此通知
請伐部相互傳達！
總經辦
年月日
問題五：誰能告訴我考勤通知怎麼寫比好？ 考勤通知 某某同事你好，據統計，你本月的考勤情況如下：未打卡次數是？次；遲到時訂合計爲？小時；請假天數是？天：外出辦事次數爲？次。請你仔細過目，如有問題，請儘早聯繫某某，謝謝合作！ 某年某月某日
問題六：試行了一個月的考勤制度通知怎麼寫 考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公佈表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，爲遲到行爲，提前半小時下班的，爲早退行爲。 上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。） 2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的爲早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管覈准的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。 5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規覈准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款並停崗處理。 7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。 8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批准，併到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。 3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。 5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。 6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院。（經審覈無誤後退還） 三. 曠工 1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視爲曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出辭退處分報告。 2. 在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視爲曠工，按曠工處罰。
問題七：公司考勤扣款通知怎麼寫 範文寫下謝謝 通告
各位員工：
經公司領導層研究決定，從本月1日起，將對缺勤人員作出相應處罰，缺勤問題嚴重者，予以扣除（本月）工資處理。望各位員工敬崗愛業，盡職盡責，按時上下班。
特此通告。
公司管理部
X年X月X日
問題八：最近我們公司要換考勤機了需要全體員工過來錄考勤 到我不知道怎麼寫通知比較好 求各位幫我想下 謝謝 hi，各位同學好：
由於公司近期更換新考勤系統，需要重新錄入個人考勤資訊。請大家於：2017年XX月XX日至2017年XX月XX日之間來XX樓XX室進行資訊錄入操作。在此期間未錄入的同學，將會影響你們打卡考勤，刷卡開門哦。
事件，時間，影響 寫這3方面。
問題九：禁止員工代打卡的通知怎麼寫啊 同事：近期發現有部分員工上下班相互代打卡，違反了公司《考勤打卡制度》的相關規定，鑑於以上情況，再次提醒各位員工如有特殊情況不能打卡，可以事前請假或事後及時補假，不要採取代打卡的方式。如再發現代打卡，委託人和被委託人都將按照公司《考伐打卡制度》進行處理：罰款100元人民幣！希望名位同事自覺遵守公司各項規章制度，謝謝 這麼些 自己排版
員工打卡通知怎麼寫?
問題一：我想通知工人上班打卡怎麼寫 罰款通告
本公司車間員工xxx2010年12月26日在正常上班時間，爲滿足個人消極娛樂而隨意怠工,不僅影響其他員工的正常工作，還嚴重影響了公司的生產秩序,觸犯公司的規章制度，給公司生產速度造成不小的影響。爲嚴肅公司工作紀律,加強公司的規章制度，按照公司xx規章制度第xx條xx款規定，給予xxx員工記過警告一次,戀在初犯，xx部門以寬對待，從輕處罰――扣罰當月薪資的3%。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按照當月薪資的x%，給予嚴厲處罰，並記警告一次，望廣大職工引以爲戒。
特此通告
xxxx 公司
xx年x月x日
滿意請採納。
問題二：如何提醒員工打卡 50分 我當時是這樣做的
1、先購買了一個指紋打卡機（1600元），杜絕了代打卡及不按時打卡現象。
互、然後出了一個通知，大意內容是：爲了公司更好的發展，提升企業形象，給
員工創造一個公平公證及和諧穩定的工作環境，制定如下管理制度：
週一至週五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 爲工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 爲午餐休息
週六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 爲工作時間
本規定從公佈之日起開始執行。請公司全體員工配合。
問題三：禁止員工代打卡的通知怎麼寫啊 同事：近期發現有部分員工上下班相互代打卡，違反了公司《考勤打卡制度》的相關規定，鑑於以上情況，再次提醒各位員工如有特殊情況不能打卡，可以事前請假或事後及時補假，不要採取代打卡的方式。如再發現代打卡，委託人和被委託人都將按照公司《考伐打卡制度》進行處理：罰款100元人民幣！希望名位同事自覺遵守公司各項規章制度，謝謝 這麼些 自己排版
問題四：關於考勤打卡的通知怎麼寫 公司現已安裝指紋門禁考勤系統，從下週一（2010-5-31日）開始請各位同事上下班矗間（上午8:00―12:00，下午13:30--17:30）按指紋出入（記遲到早退情況），不按指紋者將被視爲缺勤，請各位員工積極配合。
特此通知！
問題五：我廠有些員工上班不打卡、請假不寫請假條，怎樣寫通知呀 通知最近有些員工，上班不打卡、請假也沒提交請假條現象嚴重，現公司決定從今天起上班沒績打卡記錄、請假沒有請假條的，一律按曠工處理，特此通知！
問題六：急需關於公司員工考勤簽字的通知 通知
經公司領導討論決定，各部門在次月5號提交考勤之前，每位員工將考勤天數覈對無誤並簽字，一經提交行政部不得更改。此外，如出現弄虛作假行爲，一經覈實，考勤員及相關員工給予扣除三天工資處分。
特此通知
請伐部相互傳達！
總經辦
年月日
問題七：公司員工亂打卡通知怎麼寫 把一隻眼睜着，另一隻閉着。
問題八：要以員工有打卡 ，但是上班時間沒看到人，這樣怎麼寫通知 一，早退現象。二，爲找人打卡。寫通知。就說公司巳發現這種情況，並會繼續跟進勞動紀律，望員工自覺執行。
問題九：員工不打卡,怎樣做處罰通知? 首先必須制定嚴格的考勤管理制度,違反制度的就按制度進行處罰,再次就是不打卡應該按曠工處理,扣3倍工資,
並嚴格執行下去,下次就不敢有人不打卡了.
問題十：我想通知工人上班打卡怎麼寫 罰款通告
本公司車間員工xxx2010年12月26日在正常上班時間，爲滿足個人消極娛樂而隨意怠工,不僅影響其他員工的正常工作，還嚴重影響了公司的生產秩序,觸犯公司的規章制度，給公司生產速度造成不小的影響。爲嚴肅公司工作紀律,加強公司的規章制度，按照公司xx規章制度第xx條xx款規定，給予xxx員工記過警告一次,戀在初犯，xx部門以寬對待，從輕處罰――扣罰當月薪資的3%。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按照當月薪資的x%，給予嚴厲處罰，並記警告一次，望廣大職工引以爲戒。
特此通告
xxxx 公司
xx年x月x日
滿意請採納。
簡單的員工規章制度怎麼寫？
第一章總則
1、企業核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。
2、企業基本目標：身心健康，質量可靠。
3、企業精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮鬥。
4、本公司爲建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章員工日常行爲規範
第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。
第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。
第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條 員工應樹立良好的工作態度，着工作服，穿着整潔，積極上進，培養公司榮譽感。
第六條 公司員工應和衆共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條 員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。
第八條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；
第九條 熱情接待公司來訪人員；
第十條 對公司輸出的郵件、傳真、資訊等必須及時與客戶確認查詢。
第十一條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均爲公司財物，要妥善保管、正確使用，不能佔爲己有，離職時須交還。
第十二條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行爲。
第十三條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得藉機爲自己或他人圖利。
第十四條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞。凡發現有經濟不規行爲，一般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送門，追究刑事責任。
第十五條 公司員工在職務上，應注意下列事情；
1、確實掌握及瞭解本身職務與工作內容範圍；
2、處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
3、交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；
4、服從組織及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司爲重；
5、工作如有疑難，應即請示上級，不得藉故拖延，積壓或擅做主張。
第三章聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經過系列審覈批准，纔可下達指令。
第二條 新進人員經考試或審查合格後，經總經理覈准後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理覈准後方可任用。
第三條 部門經理應將覈准後的新進人員資料（應徵資料）及人員任用申請書一併送交人事部門依新進人員手續辦理。
第四條 新進人員於報道七天內，應繳交下列檔案，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進人員交齊上述檔案並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。
第六條 經公司錄用新進人員到職起職員試用期爲2至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考覈合格者，方得正式僱用並簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經考覈：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數覈算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪資。
2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。
3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理覈准縮短試用期限（試用期最短爲十五個工作天）。
第七條 試用人員的考覈依據：
1、工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2、對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；
3、敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；
4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5、榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考覈，若透過考覈，簽訂協議之後，方爲正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事的一者，非經總經理特別覈准者一概不得錄用：
1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；
2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。
第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理覈准外）。
第四章作息與考勤制度
第一條 作息時間：
1、星期一至五：8:30——17：30；
2、中午休息時間：11：30——13：30；
3、本公司爲雙休制。
4、 週日及國家法定假天均休息．
第二條 員工上下班自有專門人員記載出勤。
第三條 遲到（早退）：
1、朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。
2、上班遲到15分鐘之內者爲遲到。
3、上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；
5、提早下班15分鐘之內者爲早退。
6、提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
8、於一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發放全勤獎金；
9、於一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視爲曠工一天。
10、以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸爲己有，勻平均補貼給所有員工。
第四條 財務部負責每月員工出勤的統計，作爲當月工資發放的依據。
第五章請假制度
第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。
第二條 事假、病假
1、一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續；
2、皆爲無薪給假，（以天數爲計算單位）。
第三條 婚假：請假期間基本工資照發。
第四條 公假：
1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2、請假期間薪資照發。
第五條 工傷假：
1、員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2、工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；
第六條 請假時依下列規定呈報覈准：
一般員工請假兩天以內（含）由副總經理覈准；三天以上由總經理覈准。
第七條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視爲曠工。
第八條 凡國家法定節假日的前後，不得請假。
第九條 事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。
第十條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。
第六章離職制度
第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：
1、經理及會計人員於三十天前，一般職員於七天前，書面形式呈請覈准；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源資訊交接表與物品交接表；
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解僱並送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵佔公司財務或營私舞弊或挪用者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行爲；
5、故意損毀公司物品或機器設備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解僱：
1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；
4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；
5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；
6、有其它重大過失或不檢行爲導致較嚴重後果者。
第七章移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
第二條 員工移交事項如下：
1、個人保管或使用的公司物品；
2、本公司或部門有關的印章；
3、本部門及個人保管的客戶資源資訊；
4、未辦完或未結案的重要業務資料；
5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
考勤及休假管理制度？
考勤及休假管理制度是非常重要的，公司的正常運營不僅要靠績效考覈，更要注重考勤休假，給每個員工一個好的工作環境。中達諮詢就考勤及休假管理制度和大家說明一下。
第一章第一條爲維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規範考勤、加班、請假、休假等行爲，依據國家相關法律法規並結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用範圍一、本制度適用於公司總部各部門、各事業部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
二、各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實際情況並結合當地勞動法律法規，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審覈備案後生效實施。
第三條職責一、人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門、各事業部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，並依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
二、各下屬公司人事管理部門負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
三、各部門各單位負責人和主管領導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行爲進行處理。
第二章考勤管理第四條考勤管理原則一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業素養和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤並高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理約束員工的行爲，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調以工作結果爲導向，強調工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理。
第五條工作時間一、公司原則上實行每週五天、每天小時工作制，每週一至週五爲工作日，週六、週日休息，其他時間按國家規定的法定節假日放假休息。
密級：內部公開17
二、公司總部各部門、各事業部作息時間按照總部人力行政部發布的作息時間通知執行。其他特殊崗位因工作特點需要執行不同作息時間的報人力行政部審覈確定。
三、公司總部範圍之外的其他下屬公司可根據本單位實際生產經營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，並報總部人力行政部審覈備案後執行。
四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過小時，每週不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
五、因工作性質和崗位特點無法執行標準工時制度的員工，經特別審批可以採用不定時工時制，如進階管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員範圍由人力行政部審覈、經總裁審批並向當地勞動行政管理部門備案後生效。
六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間的工時制，以完成工作任務爲重要前提，根據自身工作任務及以工作地標準作息時間爲基礎自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天小時、每週40小時總的工作時間。
第六條考勤登記方式一、考勤登記可採用指紋打卡、電子卡（紙質卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。
各單位可根據本單位實際情況和考勤條件自行決定採取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門指定相關人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤資訊、請休假資料等日常事務，每月製作並提交考勤統計報表。
三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，並接受當地人事管理部門的考勤管理監督。
四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡次，上午上班時間前、下午下班時間後各打卡次，上班首次打卡和下班後首次打卡時間作爲有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第七條外出登記一、員工在工作時間內需要臨時外出辦理相關業務（1天以內），應填寫《外出登記表》經直接上級或部門負責人審批後，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，並填寫《外出登記表》，經直接上級或部門負責人審批後，交考勤員登記備案。
密級：內部公開17
第八條出差一、員工因公需要長時間出差異地辦理業務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》按出差審批權限報直接上級、上級領導審批後，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作爲報銷出差費用的依據，因公短時外出不超過天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算爲加班。
第九條實行不定時工時制人員考勤管理一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據自身工作和業務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務爲先。
二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶開發、業務洽談、業務辦理等需臨時外出辦公（1天以內）的，不需辦理外出登記審批手續；臨時自行調休（1天以內）的，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領導知悉並向人事管理部門備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，並作爲工資計算的依據，不執行加班規定。
五、申請休產假、婚喪假、年假、出差等，以及超過天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關制度執行發起請休假申請流程，履行相關手續。
六、如有無故缺勤、遲到、未經上級同意私自外出辦理與工作無關的事宜等違紀行爲的將按照公司相關制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規定不符合的行爲及表現，一經發現立即取消不定時工作時間資格。
第十條考勤異常一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，並將考勤異常記錄及時通知員工。
二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
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三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經查實後可不予處罰，但每月累計不超過5次。
四、員工本人在出現考勤異常情況後3日內填寫《考勤異常確認單》，發起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人覈實審覈確認後，交人力資源部門審覈備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視爲正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關手續。
第十一條遲到：如員工晚於規定上班時間後60分鐘內到崗，按遲到處理。
第十二條曠工：員工在正常工作時間內或者指定的工作時間，無正當理由且未經過有效批准而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視爲曠工：
一、未經有效批准無故早於規定的時間下班的；二、未經批准或履行請假手續擅自離開工作崗位處理私事的；三、以辦理業務的名義外出而實際未辦理業務或處理私事的；四、遲到時間單次超出規定上班時間60分鐘以上的；五、未經批准超出事假規定時間不到崗工作且未補辦請休假手續的；六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休明材料的；八、未辦理請休假手續或者請休假未經公司審批而擅自離崗休假的。
第十三條考勤紀律一、員工應於規定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到後即進入緊張有序的工作狀態，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行爲管理規範，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行爲，情節輕微的予以書面警告處分，並記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過或者記大過處分，並取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發放，以及優秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
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四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達次者，第次直接記過；累計記過達次者，第次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經濟損失。
第十四條考勤處罰規定一、對於在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過次且累計總時長不超過60鐘的可免於處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計小時的按缺勤小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足小時的按缺小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免於考勤處罰。
三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
五、如員工遲到後故意不打卡，事後又以忘記打卡爲由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過、降職降薪、直至辭退。
六、曠工的不計算任何工資以及相關福利待遇及績效獎金等，依曠工時間進行折算。連續曠工日以上或在職期間累計曠工達日以上的將按嚴重違反公司制度處理。
七、工作時間內打卡考勤後外出用餐，或提前下班用完晚餐後回公司打卡考勤者，第次予以書面警告；第次予以記過；第次予以記大過，第次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理，因工作原因耽誤就餐除外。
八、外出未登記且未口頭報備直接上級擅自離開公司，或上班時間未請假外出辦私事者，第次予以書面警告；第次予以記過；第次予以記大過，第次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
九、員工必須親自打卡考勤，嚴禁請人或代人刷卡，違者兩人均記過處理，情節嚴重者將按嚴重違反公司規章制度處理。
十、員工虛報、僞造、篡改考勤休假資料或考勤記錄的將按嚴重違反公司制度處理。考勤管理人員不得更改考勤原始記錄，違者第次予以記過，2次及以上者將按嚴重違反公司制度處理。
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