規章制度怎麼寫|執行規則怎麼寫

目的： 爲規範員工日常行爲規範，體現公司管理的整齊化、規範化特制定本制度。

1、員工本着互尊互愛、互相團結、齊心協力、吃苦耐勞、認真本分的工作。 2、員工正常工作時間爲上午8:00至12:00，下午13.:00至17:00. 2.1上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得聊天嬉笑打鬧、玩電腦遊戲、看電影、睡覺而影響本公司形象； 2.2 公司統一發放工衣後必須依公司規定統一着裝，穿戴整齊，任何人不得以任何理由違反。

不按規定穿着工衣的，每次罰款10元。 2.3員工上午上班、下午下班都必須打卡，共二次打卡。

如果晚上加班，則上下班都得打卡。不得請人代打卡、不得代他人打卡，如發現此種情況，兩人均罰款50元。

門衛有監督檢查之責任，如果看到代人打卡不加制止，或不報告有關部門，一經查實，一同罰款50元。 2.4 遲到和早退：上班時間開始5分鐘至30分鐘到班者按遲到論處；提前10分鐘以內下班者按早退論處；超過30分鐘的，按半天事假扣工資。

2.5 如有特殊情況的遲到早退者，可向部門主管說明原因，經領導批准後可免於處罰，但此種情況一個月內不允許超過3次； 2.6 下班後，鎖好辦公室大門，不允許再回辦公室上網、玩網絡遊戲或聊天，發現一次罰款100元，超過三次經教育不改者視爲自動離職。 3.請假制度 3.1病假的必須出據醫院病假證明或者門急診病歷證明依此按勞動部門規定領取病假工資，否則做事假處理扣除1天工資；每月病假不得超過3天； 3.2事假扣除當天全天工資，每月事假不得超過3天，否則按曠工處理加扣一天工資； 3.3不請假而不上班，事後又不補手續的，作曠工處理，不發當日工資，並加扣1天工資，即曠工一天，扣兩天工資； 3.4請假的審批權限：3天以內（包括3天）的由部門主管（或經理）批准，3天以 上的由部門主管（或經理）審覈後 再由董事長批准。

領導批准的請假單交人事部備案。 3.5連續曠工3天，或者全月累計曠工5天者，每曠工一天，扣二天工資，經公司教育不改的，廠方以不守勞動紀律爲由給予解僱。

3.6 每位員工做好崗位責任，完成本職工作任務原則上不需加班，有特殊情況許獲批准方可。 4、需加班人員必須填寫“加班申請單”，註明加班時間、人數、加班人員姓名，由部門主管（或經理）批准後方可生效，審批的加班單報人事部備案。

5、工作時不可佔用辦公電話爲私用，接聽私人電話不得超過3-5分鐘，每月公司會任意抽查一部電 話被查出者公司將嚴厲處罰；公共區域必須做到整潔清爽。 6、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理 7、愛護公司財物，保持清潔衛生。

牆壁、檯面不得亂塗亂畫亂張貼，各部門辦公室辦公檯面要整理乾淨整齊，儘量不要放與工作無關物品；定期做6S整理，不得零亂無章。 8、員工服務態度： 8.1熱情接待每爲客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。

作好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 8.2瞭解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！）走路輕、 說話輕。 8.3工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走，歡迎下 次光臨。

9、員工行爲規範制度： 9.1 企業員工之間需要有禮貌常問侯，問侯語主要包括“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“你好”、“明天見”等；順序應是下級先問侯上級，男員工先問侯女員工，主人先問侯客人，資淺員工先問 侯資深員工。 9.2 員工進廠不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散髮，男員工不得留長髮或剃光頭，着裝要求整潔、乾淨，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及髮飾。

9.3 女員工要求化淡妝，佩戴飾物大方得體，不塗有色指甲油，忌用過多或刺激性氣味強的香水；男員工要求不染誇張怪異的頭髮，上班時不在工作區域及公共場所抽菸。 9.4 中午休息時間公司可放寬網絡管理，可以自行上網、聊天。

9.5 節約用水用電，水龍頭要關緊，禁開長流水。上班時各部門應統一拉開窗簾或拉側窗簾，若光線充足，不用開日光燈。

10.員工獎罰規定： 10.1年終進行評選優秀員工，在年終獎基礎上再獎勵500元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、工作行爲及工作態度認真者） 10.2宿舍員工進行輪流清掃必須保持宿舍整潔，定期檢查不合格者將不予參評優秀員工； 10.23上班時不得嬉笑打鬧，睡覺而影響本公司形象，違者扣罰50元/次；超過三次經教育不改視爲自動離職。 10.4必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；工作時間不按規定穿工作服佩帶胸卡單次罰款10元 ； 10.5上班期間因工作需要可以瀏覽專業網站、使用MSN（或QQ）與客戶就工作方面的問題進行交流，但禁止在工作時間玩網絡遊戲、用QQ聊與工作無關的話題（如用QQ與朋友、同學、親友聊天）、看電影等。

如發現此類現象，發現一次罰款100元，超過三次經教育不改視爲自動離職。 11.入職條件： 11.1填寫員工入職表，按入職須知執行規定，辦理入職手續； 11.2甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少爲一年至三年 11.3合同期間必須遵守本公司規章制度； 銷售人員必須按照銷售合同協議書完成。

昨天晚飯後，我們約上幾個小朋友一起到操場上玩。姐姐說：“我們來玩三個字遊戲吧”！大家都說：“好啊，好啊”。姐姐先介紹了三個字遊戲的規則，接着我們就圍在一起用石頭、剪刀、布來分出誰先做“貓”。第一個“貓”是姐姐，我們幾個小朋友先四散開去，姐姐就來捉我們，姐姐是一個很要強的人，她不喜歡去捉跑得慢的，就朝我跑了過來，我看看姐姐要追上我了，於上馬上站住說：“三個字”，姐姐很氣餒地停下來。看看妹妹離她最近，又向妹妹追了過去。妹妹看姐姐快追到她了，心一慌，忘記站住說“三個字”，終於給姐姐逮住了。現在換成了妹妹是“貓”了，她同樣的必須促到另外一個人，將“貓”傳下去，要不，她就永遠是“貓”。姐姐順道跑來救了我，我也可以自由地跑了。可是妹妹跑得太慢，始終追不上別人，累得她滿頭大汗。我看妹妹實在不行了，於是故意讓她把我給逮住，這一下妹妹可開心了，一張小臉笑的通紅。我們就這樣捉來捉去，玩得特別開心。

後來，媽媽過來告訴我們說，天太晚了，應該各自回家了，我們這才結束！

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爲提高審計科學決策水平，進一步規範機關工作程序，發揮工作規則對各項工作的基礎性作用，近日，臨夏州審計局根據《甘肅省審計廳工作規則》和《臨夏回族自治州人民政府工作規則》，結合審計部門實際，制定完善了《臨夏州審計局工作規則》，從領導人員和職責、會議制度、公文審批制度、公務活動、工作紀律、廉政和作風建設、加強學習等七個方面作出明確規定，使機關基礎管理工作更加科學化、規範化、制度化。

一是強化領導職責，嚴格紀律約束。規則明確了局長、副局長、經責辦主任、總審計師、正副調研員以及各科長的工作職責和目標要求，從決策執行、請銷假制度、保密紀律、突發事件報告等方面進行了明確具體的規定。要求審計人員堅決貫徹執行州委、州政府、省審計廳的工作部署以及局黨組和局務會議決定，嚴格遵守紀律，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。

二是完善會議和公文審批制度，規範工作行爲。規則進一步健全會議決策制度，明確局黨組會議和局務會議的研究內容、參加範圍和召集人，要求工作中重大問題，必須經會議討論決定；會議召開前應搞好調查研究和協調，做好充分準備；會議要貫徹精簡、高效、節約的原則，壓縮時間，減少人員，節約經費。規則進一步完善公文審批制度，規範公文辦理流程，明確各環節職責，按照領導分工負責的原則，按照《黨政機關公文處理條例》的規定辦理。

三是規範公務活動，嚴格執行“八項規定”。規則對公務活動進行了嚴格規定，接待上級領導要按照中央“八項規定、《黨政機關國內公務接待管理規定》和州委、州政府有關接待規定執行，本着熱情周到、勤儉節約的原則，控制陪餐人數和接待費用，杜絕鋪張浪費；下基層要輕車簡從，厲行節約，突出調查研究、指導工作和解決實際問題。

四是加強廉政和作風建設，建設“學習型機關”。規則要求局領導和各科室要要密切聯繫羣衆，不斷改進工作作風自覺反對和抵制“四風”問題，踐行“三嚴三實”，要認真履行工作職責，嚴格執行廉政規定和財經紀律，做到清正廉潔、務實高效。同時，規則提出全體審計人員要把政治理論和業務學習擺在重要位置，堅持每週一學習制度，建設“學習型機關”，努力提高執政爲民、依法審計的能力和水平。

心理素質活動拓展計劃書 尋人行動 一、活動目的1.透過“尋人遊戲”讓學生學習主動交往。

2.學生在交往中介紹自己、瞭解他人，發現共同的興趣愛好。二、活動時間 大約需要25分鐘。

三、活動道具 “尋人資訊卡”、筆。四、活動場地 室內、室外均可。

五、活動程序1.“尋人行動”要求學生根據“尋人資訊卡”上的資訊，在10分鐘內找到具有該特徵的人簡單交流後簽名。2.大家交流“尋人資訊卡”，看看誰的簽名最多。

主持人邀請有代表性的學生進行全班交流，如簽名最多的和某一特徵簽名最少的。3.交流完畢後，主持人在全班梳理資訊，請具有同一特徵的人站立一排相互介紹與交流。

尋人資訊卡 序號特徵簽名序號特徵簽名簽名1穿39碼的鞋 17戴眼鏡 2會打乒乓球 18補過牙 3有白髮的人 19穿黑色襪子 4喜歡聽古典音樂 20喜歡唱周杰倫的歌 5去過北京 21喜歡上網聊天 6騎自行車上學 22當過志願者 7身高170釐米 23網絡遊戲高手 8媽媽是教師 24有住院開刀的經歷 9校運動會獲過獎 25體重54公斤 10讀過韓寒的書 26喜歡紅色 11參加過愛心捐款 27喜歡爬山 12未來理想當醫生 28不是本地人 13四月出生 29愛養小動物 14色盲、色弱者 30想報考外地大學 15某學科的課代表 31理科爲強項 16擅長游泳 32崇拜貝克漢姆 六、注意事項1.本遊戲可以在陌生羣體中進行，透過遊戲學會主動交往與溝通。也可以在同班學生中進行，透過“尋人”活動，增強同學之間的進一步瞭解。

2.在一個欄目中可以籤不止一個人的名字，看看誰籤的名字多。主持人要求籤名人進行確認，防止假、亂資訊。

3.符合同一特徵的學生相互交流後，派一名代表做全班分享。4.“尋人資訊卡”中的資訊根據學生的實際特點可以增減。

“松鼠”搬家 一、活動目的1.讓學生在遊戲中體驗競爭和被淘汰的殘酷，感受合作的力量。2.開拓學生思維方式，在競爭中體驗雙贏的快樂。

二、活動時間 大約需要10分鐘。三、活動道具 無。

四、活動場地 室內、室外均可以。五、活動程序1.參與者每三人爲一組，其中兩人雙手舉起對撐搭成一個“小木屋”，另一個人扮“小松鼠”，蹲在“小木屋”裏。

2.根據主持人的口令進行變化，如：“松鼠搬家”——“小松鼠”調換到其他的“小木屋”。“樵夫砍柴”——搭建“小木屋”的兩個人分開，尋找新的“樵夫”搭建新的“小木屋”。

“森林大火”——“小松鼠”可以變成“樵夫”，“樵夫”可以變成“小松鼠”。3.主持人可以不斷變化着發出口令，大家作出相應的變化。

在活動一開始安排2只無家可歸的“小松鼠”充當競爭的角色，這樣在變化中必然會有新的“小松鼠”或“樵夫”被淘汰出來。4.集體分享活動的感悟。

六、注意事項1.要有足夠大的活動空間，便於“小松鼠”、“樵夫”跑動變化。2.本活動是人數越多效果越好，出現無家可歸的“小松鼠”和沒有“小松鼠”的“小木屋”均被認爲是淘汰。

3.主持人要關注多次被淘汰的“小松鼠”和“樵夫”，可以請他們表演節目或交流被淘汰的原因及心理感受。多元排隊 一、活動目的1.透過“多元排隊”，讓學生尋找一個客觀、真實的自我。

2.根據自己在“多元排隊”中所處的不同位置，讓學生明確自己的客觀地位，消除對自己的過高或過低評價。二、活動時間 大約需要20分鐘。

三、活動道具 無。四、活動場地 室內、室外均可。

五、活動程序1.全體學生圍成一個圓圈，大家面向圓心站立。2.主持人宣佈排隊開始，大家根據某一特徵要求調整自己的位置。

在調整過程中，不允許用語言交流。首先請大家按個子高矮排隊，高個子排在主持人左邊，按順時針方向從高到矮依次排列。

第二次請大家按出生月、日的順序排隊，1月1日出生的排在主持人左邊，按順時針方向從月、日的小至大依次排列。第三次請大家按體重排隊，重量大的排在主持人的左邊，按順時針方向由重至輕依次排列。

每次排完後，都透過說出自己的身高、或出生月日或體重數字檢查是否有人排錯了隊，排錯者需說明理由，大家一起幫助澄清。六、注意事項 主持人一定要強調排隊中不允許用語言交流，否則會失去遊戲的意義。

對排錯隊的學生，要耐心啓發其分析自己排錯隊的主觀原因，而不是簡單的客觀原因。既不要輕易放過，也不要讓其感覺出醜。

主持人要敏銳地抓住“多元排隊”中典型的案例進行剖析，如過矮、過胖、過大、過瘦、過高的及錯位嚴重的等情況。“蜈蚣”翻身 一、活動目的1.訓練學生身體的靈活性、柔韌性、協調性。

2.讓學生體驗競爭與合作帶來的壓力與快樂。二、活動時間 大約需要15分鐘。

三、活動道具 無。四、活動場地 室外爲宜。

五、活動程序1.將全班學生分成兩大組，推薦產生兩位組長，兩路縱隊排好。2.全組學生把雙手搭在前面同學的雙肩上組成一條“大蜈蚣”，開始練習一下“大蜈蚣”跑動，看看彼此是否協調。

3.接下來開始做“蜈蚣”翻身比賽，要求第一位組員依次從第二、三人拉手處，第三、四人拉手處……一直到隊伍最後兩位的拉手處鑽過去，第二位組員、第三位組員……跟隨前面的組員一直鑽完所有的拉手孔。4.完成“蜈蚣”翻身用時最少的組爲勝。

六、注意事項1.活動要有一定的空間，使得“蜈蚣”可以“蠕動”起來。2。

爲了規範中國海洋大學新校建設指揮部的工作程序和進一步明確有關職責，特制定如下工作制度： 一、工作範圍 新校建設指揮部代表學校對新校建設負責行使組織管理權。

負責新校區基本建設過程中所涉及到的 項目管理、科研、環評、規劃、徵地、動遷、勘察、採供，單體工程、基礎設施和環境景觀的招投標和施工管理工作，及其所連結的各項輔助工作等的組織、落實、監督。 二、工作紀律 1、指揮部人員的工作職責 ⑴貫徹執行校務會議關於新校區建設的總原則、總目標及分階段實施目標，並具體組織實施； ⑵統一組織起草新校區建設總體規劃，負責 組織起草新校區內國家投資項目、基礎設施項目的設計施工及工程驗收過程監督及工程驗收工作，負責起草開發性投資項目的實施方案； ⑶負責建設項目的工程報建工作，審覈工程的概、預算及工程決算並報校審計處審定； ⑷負責協調建設過程中與省、市及地方政府各有關部門之間的工作，協調新校區各 項目管理、監理、設計單位、建設單位之間的關係； ⑸統一管理新校區建設過程中的有關檔案、檔案，建設完成後，統一歸入學校檔案館； ⑹新校建設指揮部在校基本建設委員會的領導下，具體領導、指揮新校區的各項建設工作；對新校區建設過程中遇到的重大和難以解決的問題，及時上報校基本建設委員會，由校基本建設委員會討論決定。

2 考勤及請假、銷假規定 a 考勤 ⑴指揮部辦公室人員應自覺遵守上下班時間，外出開會或辦事要事先向辦公室說明，便於瞭解去向； ⑵指揮部授權辦公室指定主辦人員對新校建設指揮部的所有工作人員的出勤情況進行考察、記載、彙總、上報； ⑶派駐現場的指揮部工作人員要實行簽單制度，工作人員上、下班均應自覺到辦公室簽單，不得代行簽單； 考勤考績是管理工作的重要手段之一，考勤是每一個工作人員在現場工作的量化指標，都要自覺遵循，積極配合。 b 請假銷假 ⑴因私（事、病、婚、喪等）假的請假手續，由本人提出書面假條，本人辦理有困難的，可委託人辦理。

辦理時，應註明受委託人姓名。住院治療應提供相應的醫院證明。

⑵因私1—3天的假，由辦公室負責人審批，報指揮長備案；因私3天以上的假，由各室主管負責人提出意見，報指揮長審批。 ⑶全年累計事假在12天以上的，要納入全年考勤考績計算，扣發一定比例的獎金。

三、廉政公約 新校建設指揮部工作人員、工程技術人員全體同志須自覺遵守以下公約： 1 有法依法，無法循規，程序透明，公平公正； 2 堅持原則，嚴格管理，搞好服務，確保質量； 3 工作洽談要在公開場合下進行，不準泄露招標機密，不準與投標單位私自接觸，不準爲投標單位遊說，更不準吃請、接受禮品； 4 在設備採購、工程監理以及材料供應等工作環節中要依法招標。小型工程、零星工程施工隊的選定要按規定程序辦，不準暗箱操作。

四、用車規定 1 凡是涉及新校建設工作所需的用車，一般情況下由指揮部辦公室統一安排； 2 因辦公室無法安排車子或急需用車而乘坐出租車的發票，使用人要在車票後面寫清時間、目的地、事項、名字，交辦公室負責人審覈報銷。 五、新校區建設資訊 1 凡是新校建設的資訊、簡報均應以新校建設指揮部的名義編髮； 2 凡是新校建設中需要對外聯絡、發佈公告、向上級主管部門送交報告以及招投標檔案等都要用“中國海洋大學新校建設指揮部”印章簽發（有關報告必須要由中國海洋大學法人代表出面的除外）； 3 指揮部辦公室負責編髮“新校區建設簡報”。

六、指揮部使用印章規定 1 指揮部辦公室對每次印章使用都要做好記錄，所有需要用印人都要經相關負責人批准後予以蓋章； 2 有關新校區建設的重要檔案或報告等，要用“中國海洋大學新校建設指揮部”公章，必須要由總指揮或副總指揮簽字一般事務性工作蓋章則由相關負責人簽字後交辦公室登記予以蓋章； 3 所有工程發包、建築工程材料採購合同使用印章，由技術部擬訂工程合同，經副總指揮簽字，交總指揮在合同上簽字後予以蓋章； 4 所有設備採購合同使用印章，由技術部擬訂採購合同，經副總指揮簽字，交總指揮在合同上簽字後予以蓋章； 5 所有工程進度款支付憑證使用合同章，審定並按規定會籤後，由分管副總指揮簽字後予以蓋章。

公司管理制度大綱

爲加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司透過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，爲員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配製度，爲員工提供收入和福利保證，並隨着經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司爲員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考覈制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行爲，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

財 務 管 理制 度

總 則

爲加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力爲宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。