是否應聘第二個崗位就表示之前在一個公司辭職不幹了，是不是第二次應聘這個崗位。應聘崗位是指個人參加某個單位公開招聘的職位的意思，隨着經濟和科技的發展，用人單位需求高學歷、高技術水平的人才也日益增加，但社會上的待業人員衆多，人員素質參差不齊，用人單位都需要從本單位實際需求向社會公開招務符合職務或職位需要的工作人員，應聘人員一般都要透過條件審覈後再進行筆試、面試、政審和體檢後擇優錄用。如果你投遞簡歷到同行業比較知名的公司，並且獲得了這些公司的面試機會，這在一定程度上可以凸顯出求職者的能力。
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央企二面二個崗位的面拭通知是什麼意思?
一般來說，企業在招聘時，透過第一次面試無法快速衡量培養潛力，因此一般會設定初試、一面、二面等環節，目的是透過增加面試環節和採用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，並逐層篩選，最終選拔出最優人選。所以被通知進行二次面試意味着已經透過了第一次面試，由於企業想更進一步的瞭解你，或者是由於應聘的是關鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員，這時候會由分管領導甚至總經理進行二次面試，由高層對應聘者進行最終篩選。
應聘時考官讓考慮另外一個職位是什麼意思
你應聘的職位已經有人選，或者你不夠達標。委婉的拒絕你應聘這個職位。
考慮另外的職位：給你一個機會在這個單位留用。就看你是否考慮的意思。
至於發展如何 看個人的能力了
決定權在你手上。綜合考慮後定。
面試時被問到是否還面試其他公司應該如何回答？
想要答好這個問題，首先要知道面試官爲什麼要問這個問題。
這個問題是爲了判斷候選人的求職意向。常見的回答和麪試官根據你的回答而產生的評判有以下幾種情況。
第一，你說你剛剛開始找工作，這是你應聘的第一份工作，第一次參加面試。
面試官可能會由此聯想到，接下來你還會陸陸續續去應聘其他的工作崗位，當前這次應聘有可能是你在試水。
第二，你說，你同時在應聘多家公司，各行各業都想嘗試一下，看看自己能拿到哪個機會。
這樣回答，可能會讓面試官對於你的職業選擇方向有所顧慮，看來目前你還沒有想好到底要從事什麼行業，以及什麼職業。如果這份工作給到你，保不準你什麼時候會對其他工作又感興趣，穩定性堪憂。
第三，你說，你從很久以前就已經開始關注這家公司，當公司發佈招聘資訊之後，你立刻進行了投遞，並且一心想加入這家公司，並沒有投遞其他崗位。
顯而易見，這樣的回答表現出你的目標非常明確，並且有對這家公司有較強的求職意向，面試官已經在心裏默默點頭了。
第四你說，你在同時應聘其他兩家公司，已經進入到了後續的面試環節。
當你坦誠地告訴面試官，你現在的求職進展，其實這並不會給你減分。如果在面試當中你表現得好，面試官也對你頗爲看好的話，擁有較多的工作選擇會讓你顯得更有競爭力，面試官很有可能爲了保留你而想辦法增強你對這家公司的意向。
面過3000人的公司HR，幫你遇見更好的自己。微信公衆號：艾琳職場
最近去一家還蠻中意的公司面試，面試時他們說有兩個職位讓我選擇，職位類似但是工作內容不一樣，
到這個時候，基本表示你透過了。你應聘其中一個職位，但是人力資源給你推薦另一個附加的職位，表示另外的那個職位可能更缺人，當然如果公司不正規，可能你做這個職位的工作，領導還會分配點另外一個職位的工作。
到這個時候，沒有什麼好考慮的了，完全按照的你喜好和職業規劃來就可以了。追問但是我在她面前表現出了不知道到底該選擇哪個，然後說我還是選我投的簡歷的那個吧，但是感覺她在把我往另一個上引的一樣，現在就是我很鬱悶，倒地是啥意思她們？所以我應該是沒戲了吧？
追答聽你這麼說，已經很明確了，她向你推薦的職位可能更迫切，或者說本來這就是她的招聘策略，兩個職位的能力要求是一樣的，但是你所選擇的職位在職場上更受歡迎一些，以此來招聘他們真正想要的人。不知道你有沒有仔細分析過這兩個職位的異同。建議你儘快給對方回一個電話，講明你的傾向，或者說明你的理由，比較好的理由是你的職業發展規劃、性格或者喜好都可以，畢竟就算是相類似的工作，我就是喜歡我選擇的這種工作方式，會讓我在工作上有更多的投入，也更容易出成績。當然，你要做好對方非讓你做她推薦的工作的準備。
山西省第二輪專技崗位競騁什麼意思
山西省第二輪專技崗位競技應聘。山西省第二輪專技崗位競騁的意思是指山西省第二輪專技崗位競技應聘，是一種應聘方式。競聘所謂“競聘上崗”，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種優秀人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即爲內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時，員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。
HR問是否有面試其他公司是什麼意思
HR問是否有面試其他公司是什麼意思
HR問是否有面試其他公司是什麼意思，在職場上主要看個人的工作能力，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，求職的過程中要注意一些小細節，我這就帶你瞭解HR問是否有面試其他公司是什麼意思。
1、 明確你的求職意向和職業規劃
如果你的求職意向有很多樣，且選擇的行業分佈廣泛，這樣一來很可能會讓HR產生一種你海投簡歷的錯覺。
HR會認爲你的求職目標不明確，職業規劃不夠清晰，沒有明確的就業方向和求職目標，更不知道自己想要什麼。
通常來說，HR會以求職意向來判斷衡量求職者的工作穩定性，在他們眼中，海投簡歷的求職者求職比較盲目，只是想盡快找到一份工作餬口，不管做什麼，是份工作就行。這樣的求職者即使得到這份工作也有可能很快離開，對公司的忠誠度會很低。
所以，抱有類似求職目的的求職者，HR通常都會直接篩選掉，不會讓他進入下一輪面試。
2、 是否有別家公司爲你的能力背書
如果你投遞簡歷到同行業比較知名的公司，並且獲得了這些公司的面試機會，這在一定程度上可以凸顯出求職者的能力。
如果求職者告訴HR，自己有在行業內較好的公司參加過面試，或正在等候面試結果，那麼從側面來說，求職者的能力應該還挺不錯的，畢竟已經有同行把關。
這相當於別家公司在一定程度上爲求職者的能力背書，讓HR對你的能力有更加高的認識。
3、 確認你對這個崗位的渴望程度
在瞭解過你是否經歷過其它公司的面試以後，HR其實更想了解你爲什麼選擇他們公司投遞簡歷並前來面試，側面瞭解你是否十分渴望得到公司的這一份工作。
每個公司的企業文化是不一樣的，都有自己不同的特色，大部分HR比較欣賞因爲認同公司的企業文化而想加入公司的求職者。
所以，HR有可能是想透過你的回答，判斷你到底比較看重這個崗位的獨特性，還是看重公司文化。
如何回答HR提問“是否有面試其它公司”？
1、 誠實回答，不要撒謊
小余是一家公司的HR，他告訴我，他們公司是非常注意員工的'誠信問題，不僅會對求職者進行背景調查來覈實簡歷內容的真實性，而且在面試過程中求職者的回答被發現是撒謊做假，也會被直接篩掉。
他曾經面試過一個求職者，能力和崗位非常匹配，但虛報了自己的面試經歷，結果在後續面試的時候回答不上他的問題，直接就被淘汰了。
在招聘中，誠信是面試官非常看重的方面。很多人在寫簡歷或者在面試過程中抱着僥倖心理，以爲HR注意不到，但HR本身就面試過非常多人，很容易就能識別出你在撒謊。
當HR問你“是否有面試其它公司”，有和沒有都要誠實回答，不要撒謊。
2、謹慎回答，不透露細節
我的一個朋友參加面試時，被HR問到“是否有面試其它公司”，她回答了面試過和正在面試的一些公司，甚至將面試細節侃侃而談，最後HR打斷了她的回答，寥寥幾句就結束了面試。結果也可想而知，還是沒有被錄取。
這個問題下，HR是想知道你的求職意向，是否有其它公司爲你的能力背書，並不是窺探其他公司的面試細節。如果對同行業的公司，甚至是競爭公司聊面試細節，你以爲是博取HR好感，殊不知這種行爲將直接導致HR淘汰你。
雖然並沒有明文規定面試過程需要保密，但這是對於你面試公司的一種尊重。其次，保護其它公司的面試細節也同樣向HR展示你的可靠性。
3、從不同維度展現行業瞭解度
師兄在代表公司去學校秋招後，有一個畢業生來公司參見面試。面試中途，師兄問她在秋招中是否有投別家公司。姑娘回答的非常全面，表示她在投簡歷前對行業幾家比較好的公司做了充分分析，按照自己的職業規劃投遞了其中幾家公司，並且能說出每家公司對她而言的吸引原因。
隨後，她說出了選擇師兄公司的原因，還不露痕跡地誇讚了師兄公司和同行公司相比展現出來的優勢，之後她也成功得到了這份工作。
詳細地瞭解自己的面試公司以及同行業公司，能很大程度上展現你的專業度。在這個部分，你可以展示自己的職業規劃，自己對職位和公司的瞭解，包括自己的職場邏輯、價值觀與企業文化、公司發展方向的契合程度。
從不同維度分析完自己面試的這些公司後，面試官可以直觀地獲知你的求職動機，你與求職崗位的匹配程度，而這些將極大地提高你的面試成功率。
雖說在面試時，面試官的每一個問題都是精心準備的。但面試官絕不是用這些問題來難爲你，只是用這些問題篩選求職人員，爲匹配最合適公司崗位的員工。
誠實、謹慎、展現專業度，是該有的面試態度。在遇到面試官問“是否有面試其它公司”時，冷靜理智，展現自己的面試態度，才能成功說服HR選擇你。
1、你沒有任何的工作經驗，你覺得你自己符合我們的要求嗎？
笨答：你們的招聘告示上寫明不工作經驗呀！
妙答：據說一隻幼虎只因沒有狩獵經驗而被拒絕在狩獵圈之外，如此一來你覺得他還在成長的可能嗎？
2、你的專業並不是會計，爲什麼你要申請這個職位呢？
笨答：因爲你們的招聘告示上寫明“不限專業”所以我想來試試看。
妙答一：據說，外行的靈感往往都會超過內行，因爲他們沒有定勢思維，沒有那麼多。
妙答二：我之所以人跨專業謀職，那是爲了給自己提供一種動力，終生學習纔不會被現代社會而淘汰。
3、你所穿的西裝質量不怎麼好？
笨答：穿着並不代表我的能力，更說我目前還沒有工作，買不起質量更好的。
妙答：那是因爲我昨日帶着買西裝的錢經過書店，看見兩本對我而言至關重要的書，還可能對今天的面試提供幫助，所以我花掉了好不容易湊來買西裝的錢。
4、想腦筋的問題：我和你談了差不多一個鐘，你看見了什麼東西嗎？
這個問題沒什麼用意，就單單看看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你儘可能的想到什麼就回答什麼，答案沒有唯一。
笨答：我看見了天花、地板、檔案夾和你……
妙答：也沒看到什麼，就看見這個辦公室有點亂而已。
5、假設你明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什麼話？
其實主考官是想問，在這一生你希望自己能有怎樣的成就？
笨答：找了份好工作，找了個好丈夫或好妻子等“開心一家人”式的“人生理想”或者是請安息、我是個好人或其他不着邊際的空話。
妙答：我的一生在不同的行業工作過，這讓我很滿足。
6、一架波音737有多重？一架波音747裏可以裝得下多少個乒乓球？
其實類似這樣問題，考官根本就不希望你真的能算出準確的數字，關鍵的是本體現出思考問題的方法，然後透過合理的假設和推理得出一個接近事實的數字。不過還真有人遇到過這樣的考官，他辛辛苦苦的想了半天，還是想不出答案爲有認輸，後來那考官微笑的說：“其實這個問題我也不知道怎麼回答，基本上就沒有答案，我只是想看看你有沒有勇氣承認不知道擺了。”
同時收到同一家國企兩個崗位的面試通知什麼意思
都想面試你。根據相關資料查詢顯示，企業裏不同部門的面試邀約對應的是不同的崗位，背後是不同的職業發展路徑。
二次面試是什麼意思？
很多企業有二次面試，企業爲什麼要進行二次面試？
選擇二次面試，主要是由兩個因素造成的。其中之一與你個人有關。另一個就是HR了自身因素了。與你個人有關的是因爲你還沒達到他過關後的足夠優秀。也就是說你的能力，背景，學歷，資歷。資源都沒達到叫人事部 一倒下水平。他們面對紛雜簡歷還是可以先找出來與你同類對比對等推薦給老闆的人才。因此要給一次二次部門級或者老闆親自面試。再有就是看職位。看崗位。有些公司是爲了故弄玄虛。叫你覺得公司很大，很嚴謹。
進行二次面試，其實你面試的不過就是個前臺。所以這類公司一般都是中國國內民營，私企。或者是老闆別有其他企圖的。而真的按照流程招聘的。技術類型崗位，人事面試只是出示。還要必須要安排第二次部門面試。這次面試算是技術型面試。因爲你要做的技術崗。而人事？沒有技術。他不能按照六大模組擅自決定一個技術崗的去留。這就是人事培訓最喜歡忽悠人的地方。再有就是高層和助理，祕書一級。人事一般不能決定。主要是看老闆，高層自己決斷。省的日後出了事情，人事就要擔責任。對於另一個與人事有關的就是這樣二次面試抉擇，人事是完全可以不擔責任，而且非但如此還要按照他們指定的六大模組考覈部門。
因爲人事給了部門選拔人的充分機會。選拔不利。你自然不能怪罪人事部。這就是99%公司人事部聰明做法。就算是獵頭公司 ，他都也是收了委託。其實公司裏面各部門申請招聘。人事部也就是等於收了部門委託。你這麼理解就行了！總而言之，第二輪或者是第三輪的面試對於一個企業而言其實才是真正的招聘人的開始，在此要提醒廣大有面試的小夥伴，好好準備第二輪或者是第三輪的面試哦，這些面試官是有一票否決權 的呢，可千萬別載在第二輪面試上，辜負了此前的努力和辛苦哦！
應聘崗位是什麼意思
應聘工作：是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行爲。
應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
應聘時應該注意什麼？
【1】事先準備
首先在去應聘工作之前，小編建議大家事先多準備準備。人力資源部的人他們主要是從側面來推敲判斷應聘者的能力和水平，但是如果你應聘的工作是具有很強的專業性的話，可能會遇到公司相關專業人員負責招聘人員，因爲公司要對應聘者的專業水平進行一個考量！專業人員他是直接考量應聘者這個人是否幫助到公司，並且是否勝任這份工作，所以你事先多看一些專業方面的書籍！同時在網絡上或者朋友們多瞭解瞭解面試官可能問到的問題！
【2】衣着得體
應聘工作的時候要嚴謹一點，你不能表現的自己很吊兒郎當的樣子，在選擇應聘衣着的時候建議儘量穿職業裝，並且衣不露肚臍，裙子到膝蓋，高跟鞋不高過六釐米，這樣子給人的感覺會靠譜點。說白了老闆喜歡的是”聰明的“老實人！“聰明的”老實人怎麼說呢？就是知道自己該做什麼、不該做什麼，不違逆老闆，但卻有自己的原則，可以爲公司創造價值的人！
【3】禮儀到位
在輪到你應聘的時候，一般都是在門外等候，叫到你馬上回答：到。在進去之前先敲兩下門，第一下重一點，第二下輕一點，對方回答：請進，你才進去！進去之後隨手帶上門，這個很重要！走到面試官面前時對方叫你請坐，你輕輕地挪下椅子、左腳前踏一小步，輕帶一下裙子、上身挺直坐下，雙腳併攏斜放左或右邊，雙手（女士右手搭在左手上、男生置於雙膝之上）放於膝蓋之上，坐直！對方說話時，眼神看着對方，不時點頭表示贊同，表情微笑，說話等對方說完再說，不要打斷對方說話！
【4】回答準確
在面試官問你問題的時候，你一定不能含糊的回答，比如對方打太極式地問你：你們學校學費一年多少錢？你一定要準確地回答，不要加好像是、可能是等含糊不清的詞語在裏面！這個問題就是考察你的工作態度，如果你連這個都忘記了，那麼你這個人在面試官的眼中就是一個不認真的人了。如果問到專業知識，比如：營業稅營改增的有哪些？你要一一回答，不要說忘記了等話，即使你不清楚你就說你不是很清楚也可以，切忌打腫臉充胖子，這種人面試官是很討厭的！
【5】堅定立場
在回答了面試官的主要面試問題之後，如果他對你滿意，那麼一般會再對你的性格做一個判斷！他會誘導你說出自己的缺點、生活不良習慣、甚至會問你男朋友或者老公的問題，其實他不是真的那麼想知道你的這些事情，只是判斷你這個人是不是口無遮攔、沒有原則！工作的基本道德之一就是保密原則，決不泄露公司機密！所以這個時候一定要堅定立場，不能說的就堅決不說，委婉地拒絕！
【6】清楚身價
很多面試官在面試快結束時都會提到薪資的問題，詢問應聘者期望的薪資是多少等，很多人喜歡跟面試官這樣回答：工資這個我沒有什麼要求，相信公司會給我合理的報酬，我只是想多學習一點知識。在小編看來這句話無疑是在降低自己在面試官心中的地位，同時也是在降低自己的身價！小編認爲這個要事先了解清楚，給面試官一個“.......XX以上”這樣的回答，這說出自己的最低標準，同時還有上升的空間！
【7】詢問清楚
最後離開時一般面試官會問：你還有什麼要問的嗎？不要直接來一句沒有了。你可以大膽地問公司是否提供五險一金、是否包住宿、每月工資什麼時候發放、出差是否頻繁等問題都可以問，有疑問就要提出來，如果自己有什麼問題也要事先提出來，看公司是否能夠爲自己解決，不要等到以後工作了再提出來，這樣可能會降低你在公司的評分哦！
【8】表示感謝
在面試結束要離開的時候，請微笑地對面試官表示感激，感謝他不辭辛苦坐這麼久耐心地聽你的每一個回答！這樣會爲你提分不少哦！面試官是很辛苦的，要面試那麼多人，並思考、考察這個人是否能夠勝任這份工作，一般一上午面試下來腰都直不起了，所以你對他表示感謝，會直接戳中他的心哦！走出去請帶上門！
事業單位面試崗位工作人員一二三四是什麼意思？
面試的內容一樣的，工作人員1234，就是說崗位1234都收人，如果你報名工作人員1，那麼你就和報名工作人員1的對手競爭，工作人員23跟你沒有關係追問是不是面試的內容不一樣，但職位是一樣的是嗎？
追答內容一樣，職位不一樣
趣知科普吧
