公司不給底薪這種制度合理嗎

又說不給底薪了，只給提成！公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理，合法嗎？

當然不合法

1、沒有底薪，一般是不合法的，因爲是勞動，必須有勞動所得，這與業績高低無關，你從事這樣的工作，就會付出勞動，理應獲得基本的勞動保障和收入。當然應該有不低於當地工資標準一定數額的基本工資，即底薪。

2、不籤勞動合同或者買社保都是違法的，按照新勞動合同法，30日內單位必須給你簽訂勞動合同，書面的，規定好社保，如果30日後單位還不給你籤勞動合同，你應該到當地勞動局投訴公司。因爲沒有合同，你必須提供公司用你的相應證據。

你應該記錄公司的營業執照上的法定名字，法定代表人等資訊，你入職時的證明，如工作證牌，通知單，公司提供給你的表格等，如果這些都沒有，你必須請同事出具書面證明。這些提供給勞動局，幫助你維權。