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五險一金多少錢一個月
五險一金多少錢一個月
一、五險一金多少錢一個月
五險一金要交多少錢依據勞動者的工資而定，一般按勞動者工資與繳存比例和社會保險基數相乘確定。五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市爲例)：
1、養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
2、醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
3、失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
二、用人單位不購買保險的責任
第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行爲違法。根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會保險費徵繳暫行條例》第七條;《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行爲是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
五險一個月要交多少錢
五險一個月要交多少錢
五險一個月要交幾百元至幾千元不等。通常五險一個月大概要交幾百元至幾千元不等，主要是看選擇的繳費檔次，一般五險的繳費檔次可以分爲60%、70%、80%、100%、200%、300%等六個檔次，選擇不同的繳費檔次，五險一個月要交的錢是不一樣的。
如果參保人選擇的繳費檔次是60%的最低檔次，那麼五險一個月大概要交幾百元，如果參保人選擇100%的繳費檔次，五險一個月大概要交一千多元，如果參保人選擇300%的最高繳費檔次，五險一個月大概要交幾千元。
五險一金最低繳費標準
1.養老：單位按基數20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(20000元)*8%=160元);
2.失業：單位按基數1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質，扣繳比例不同，以外商獨資企業爲例，按基數的1%(2萬*1%=20元)，個人不交;
4.生育：外地戶口員工不參加此險，北京戶口員工單位按基數0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療) 1%(大規模統籌)(2000*10%=200)個人扣繳2%(基本醫療) (20000)*2% 3=43元);
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共320元)，如果單位條件好，可以申請提高到10%。
五險一個月是怎麼交錢
五險一個月要交的錢是由用人單位和參保人共同承擔，而且是根據險種的不同按照不同的比例進行繳費。
五險中養老保險的用人單位繳費比例是20%，個人的繳費比例是8%，醫療保險單位的繳費比例是8%，個人的繳費比例是2%，失業保險的單位繳費比例是繳納比例1%，個人繳納比例爲0.5%。
而生育保險和工傷保險的單位繳納比例分別爲1%和0.5%左右，個人不需要交錢。
五險有哪些作用
五險的作用非常大，而且各個險種的作用不一樣。
1、養老保險在交滿15年之後，參保人退休就可以按月領取養老金，晚年生活就有基本保證，而且交的時間越長，繳納越多，退休後領取的退休金就越多。
2、醫療保險可以爲參保人的醫療費用提供報銷，而且參保人在退休後可以享受醫療保險的待遇。
3、失業保險可以爲參保人在失業的時候提供失業保險金，用來維持參保人的基本生活。
4、生育保險可以爲女性參保人生育報銷因生育產生的醫療費用，而且在產假期間還可以**生育津貼。
5、工傷保險可以爲參保人在工作中受到的個人經濟或者身體損傷提供報銷。
五險一金一個月要交多少錢
五險一金一個月要交多少錢
一、五險一金一個月要交多少錢
1、養老保險：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保：單位2%，個人1%。
4、工傷保險：單位每個月爲你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險：單位每個月爲你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、工資怎樣扣除五險一金
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行帳戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。單位每月需要爲員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資爲準。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位爲個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
三、扣除五險一金到手工資不得低於最低工資嗎
“五險一金”屬於法律規定的勞動者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險一金”之後不得低於當地最低工資標準。
最低工資通常指全日制勞動關係中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低於全日制勞動者，最低工資標準不包括五險一金。用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
五險一金一個月多少錢？
一、“五險一金”每個月需要扣多少錢
1、五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資爲基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
2、五險包括:養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
3、一金包括:住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例爲5一12%，由用人單位確定。
二、五險一金多少錢?
五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
三、五險一金的計算
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業爲例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。
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