公務員面試中，使用萬能套話可以增加自己的答題信心和流暢度。
常見的萬能套話包括“遇到緊急情況，我一定要保持冷靜”、“關注民生、重視民生、保障民生、改善民生”、“團結就是力量”等。
此外，還可以引用名人名言，如“治國猶如栽樹，本根不搖則枝葉茂榮”等。
但是，在使用萬能套話時，也要注意不要過於機械化，應該結合具體問題和自身經歷進行回答。
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此外，還可以引用名人名言，如“治國猶如栽樹，本根不搖則枝葉茂榮”等。
但是，在使用萬能套話時，也要注意不要過於機械化，應該結合具體問題和自身經歷進行回答。
1、梳理一下自己的思路，給自己設定自己答題框架。
例如基層工作超負荷這個面試題目，首先闡述基層工作超負荷的現實情況，其次分析基層工作超負荷的影響，再次去肯定基層黨員幹部的擔當，最後落實到如何給基層減負。
梳理出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。
2、在活動策劃類題目中，考官更想聽的是考生如何設計具體的活動，以達到目的。
考生應該更加側重於內容、活動設計甚至是活動過程中如何避免突發事件，保證活動正常進行。
在題目作答中要明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。
3、總結概括，層次分明，要像寫文章一樣劃分章節段落，在面試表達的過程中也需要層次清晰。
小編還爲您整理了以下內容，可能對您也有幫助：
1、梳理一下自己的思路，給自己設定自己答題框架。
例如基層工作超負荷這個面試題目，首先闡述基層工作超負荷的現實情況，其次分析基層工作超負荷的影響，再次去肯定基層黨員幹部的擔當，最後落實到如何給基層減負。
梳理出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。
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考生應該更加側重於內容、活動設計甚至是活動過程中如何避免突發事件，保證活動正常進行。
在題目作答中要明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點。
3、總結概括，層次分明，要像寫文章一樣劃分章節段落，在面試表達的過程中也需要層次清晰。
國家公務員面試十大經典答題套路
公務員面試實質上就是幾類題目，把握了這幾類題目的答題思路，再輔之以優秀的外在形式，得高分是比較容易的。以下給出公務員面試常見題的答題套路，考生可以參考，並形成自己的答題模式，達到以不變應萬變的目的。
一、關於個人背景和職業傾向
個人背景、意願類的題目是最常見的，題目形式可以多樣，但是主要的還是圍繞着考生個人背景和職業傾向這個原則。這類題目可以從以下幾個方面來回答：
1. 自己的優缺點；
2. 爲什麼報考；
3. 如果考試成功，將打算如何去做。
【典型例題】
1. 請簡要說說你的經歷。(可能的追問：你最擅長的是什麼？你最缺少的素質是什麼？)
【答題思路】
在回答個人經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以致用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之餘也注重對自己其他能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動。如……活動，多次被評爲……，這對我以後的工作將是一個很好的經驗準備。
【典型例題】
2. 談一談你的報考動機。
【答題思路】
我之所以要報考公務員的原因是以下幾點：
(1)公務員一直都是我向往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因爲公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。(這些都可以作爲開頭語來使用)
(2)我認爲我初步具備了成爲一名合格的公務員應具備的素質。如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。(結合自身優勢談)
(3)公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。(適當加入本人真實的想法，符合實事求是的原則)
【典型例題】
3. 爲何要報考公務員？
【答題思路】
(1)人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。透過幾年的工作我發現我的性格特點…：(結合自身的特點談，可以加入優勢)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。
(2)我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閒着。公務員活動比較多，而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閒，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閒這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。(個人特點一定要和報考職位相結合)
(3)我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人爲樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有着濃厚的興趣和熱情。也正是因爲這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。(還是個人特點和工作緊密結合)
(4)總之，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以透過公務員來實現。(最後一句話，加上“總之…”作爲結束，回答有條有理。)
二、任務安排(組織活動)
現在社會活動比較多，公務員有些工作需要透過會議的方式來進行，組織活動
也是公務員的一項基本素質，這樣的題目比較常見。
這類題目可以從以下幾個方面來回答：
1. 先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成活動。
2. 分析論證計劃，徵求各方意見，向領導彙報，由領導定奪，估計預算向領導批示(這很重要)。
3. 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關係，及時向領導彙報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正。
4. 總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導彙報。(這個總結是非常必要得，活動有始有終)
【典型例題】
你所在單位的領導要你負責一個地區的拆遷工作。在你負責的地方有爲數不少的“釘子戶”拒絕拆遷，你要怎樣組織開展工作，完成領導交待的任務？
【答題思路】
(1)調查要開展的工作的基本情況，尤其是“釘子戶”的情況，以及他們拒絕搬遷的原因。制定詳細的搬遷勸服計劃，交給領導審批。領導同意後，着手實行。
(2)對“釘子戶”進行各個說服，逐個攻破。
(3)告訴他們，搬遷會有“雙贏”的結果：城市的規劃更加合理，他們的居住條件也會更加好，的職能也能夠實現。
(4)對拒絕搬遷的強硬戶，進行小型的普法教育：講解國家對於徵用土地的有關法律規定。
(5)可以幫助拆遷戶向有關方面爭取一定的補償。
(6)做好工作總結，交給領導審閱。
三、處理人際關係(包括上下關係和同事關係)
工作之中，人與人之間難免有衝突誤會，如何合理地解決這種矛盾，是一個大問題，也是考生必須學會熟練應對的考題類型。這類題目可以從以下幾個方面來回答：
開頭：先講一句名言，表明自己處理人與人之間關係立場(如：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生…，陳述團結是非常重要的。特別是科室裏搞好團結有助於工作效率的提高)。具體做法：
1. 尊重領導(同事)，多自我批評，承認自己錯誤(哪怕沒有錯誤)，每一個成功的領導人都有其成功的理由。
2. 理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峯”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。
3. 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的，透過溝通消除誤會，達到團結。
補充：如果題目問及和領導關係的協調，可以增加以下回答：(幫助領匯出謀劃策，如果領導行爲違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。)
【經典例題】
你在領導的辦公室彙報工作，突然有人打電話進來反映說你工作中存在問題，你怎麼辦？
【答題思路】
(1)首先，我會先等領導接完電話，看領導如何表態；與此同時我會保持冷靜，以靜制動，不急於向領導辯解、爭論。如果領導批評我的話，我也會先虛心接受，並向領導表示他人對自己工作的批評，出發點肯定是爲了幫助自己進步，爲了把單位工作做得更好。
(2)我會透過領導弄清因何事情導致有人對自己有批評；如果我確實存在工作問題，我會主動承認錯誤，並馬上採取補救措施，以挽回影響，彌補工作損失；如果我並不存在此人所反映的問題，我會當場向領導表明自己此事做的並無過錯，如果領導同意的話，我會以適當方式找機會與當事人誠懇溝通，詳細瞭解事情原因，從自身分析原因並不斷改進缺點。
(3)如果此人是故意向領導打自己的小報告，我也不會爲此情緒激動，因爲謊言是經不起時間的考驗的，我會以將來的實際行動向同事和領導表明自己的態度。
四、突發事件
這類題目可以從以下幾個方面來回答：
1. 要保持鎮靜(這是最關鍵的)。同時，第一時間彙報給相關領導；
2. 想盡一切辦法使對方情緒穩定；
3. 耐心宣傳國家相關法律法規；
4. 總結經驗，得出教訓，彙報領導，並備案。
【典型例題】
1. 你正在主持一個重要會議，這時有羣衆來上訪且一定要找你，你該怎麼辦？
【答題思路】
(1)全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，作爲人民的公僕，要牢固樹立正確的羣衆觀。
(2)迅速安排其他同志先行接待，認真聽取羣衆的願望、意見和問題，並做好記錄，會議結束後，要親自了解情況，並做出妥善處理或安排。
(3)如果會議時間較長，中途可抽空接待羣衆，向上訪羣衆說明暫時不能接待的原委，請他們諒解和耐心等待。
(4)如果上訪羣衆情緒激動，干擾會議，應及時進行規勸，安排人員把他們請到其他休息室，待會議結束後再來接待、處理。
(5)如果情況緊急，事關重大，必須親自及時接待，會議可以中斷或叫他人代爲主持。
【典型例題】
2. 馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎麼辦？
【答題思路】
首先說明自己平時是一個謹慎細心的人，決不會出現這麼粗心大意的事，(這一點很有用)。假如出現上述情況我會做好以下幾點：
1. 冷靜對待，尋找可能拉在哪個公文包裏了(只要是應急情況都要說冷靜對待)。
2. 落在單位叫人立馬發傳真過來 ，可以適當推遲會議(這是應急措施之一)。
3. 事後真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今後決不在犯同樣的錯誤(這也是此類題目考覈重點)。
五、哲學類問題
這一類題目屬於面試中的難題，而且考過之後，很少再出現。但是，這類題目都是可以從哲學角度來回答的，把握幾個基本哲學原理和回答套路非常有用。
哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優點也要看到缺點；普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題；一個問題的兩個方面等。
這類題目可以從以下幾個方面來回答：
1. 這個題目裏的事情反映了哲學裏的…原理，(然後把這個哲學原理稍作解釋。假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優點也要看到缺點)。
2. 好的一面是…不好的一方面是…
3. 聯繫實際談談。(這個放在最後，也是很有必要的，任何問題必須落實到實際工作中去，否則都是空道理)
【典型例題】
有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，又有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚擡水吃，三個和尚沒水吃。”你怎麼看？
【答題思路】
(1)這個問題並不是說人多人好對工作影響如何。實質上，它反映的是工作中團隊協作的重要性。
(2)第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了“好漢”。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。
(3)前者可以做到人多力量大，衆志成城，是因爲他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而後者的相反結局是因爲他們的私心太重，太自私。同事之間相處，切莫學後者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多爲別人着想。一個好的集體，就應該擰成一捆繩，這樣纔有利於事業的進步。
六、國家
涉及國家當前正在提倡的類題目，可以採用以下思路：
1. 先說明提出的大概時間、時代背景；
2. 把的具體內容說出來。(倒背如流)
3. 闡述提出的意義和指導作用。
4. 結合自身適當談談。
【典型例題】
請你談談對“八榮八恥”的理解。
【答題思路】
(1)“八榮八恥”是總2006年3月4日在看望出席全國政協十屆四次會議委員時提出來的。
(2)“八榮八恥”的主要內容是：以熱愛祖國爲榮，以危害祖國爲恥；以服務人民爲榮，以背離人民爲恥；以崇尚科學爲榮，以愚昧無知爲恥；以辛勤勞動爲榮，以好逸惡勞爲恥；以團結互助爲榮，以損人利己爲恥；以誠實守信爲榮，以見利忘義爲恥；以遵紀守法爲榮，以違法亂紀爲恥；以艱苦奮鬥爲榮，以驕奢*逸爲恥。
(3)“八榮八恥”針對社會上的拜金主義、享樂主義、見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現象和社會公害提出來的。它引導人們擺正個人、集體、國家的關係，正確處理好個人與社會、競爭與協作、先富與共富、經濟效益與社會效益等關係。
(4)大力提倡以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀，對於弘揚以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神，加強社會主義道德建設，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，打牢全國人民團結奮鬥的共同思想基礎，形成積極健康向上的社會風尚，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
(5)作爲受過高等教育的當代青年，尤其是一名光榮的人民，我們要明確“榮”是積極奮戰的目標，“恥”是防微杜漸的警鐘。知榮辱，不只是一般意義上的規範要求，更是一種精神動力。我們要不斷淨化心靈，才能腳跟站得正、脊樑挺得直。我們必須銘記“八榮八恥”，嚴於律己，做一個有益於人民的人。
七、熱點問題
時事的內容比較多而且雜，主要看平時積累和考前的準備，考前突擊也可以。
此類題目可以套用以下思路：
1. 這個事情反映了一個什麼問題，體現了什麼樣的時代精神(假如是醜惡問題，加
上一句主流是好的，只是局部問題)
2. 這個問題產生的影響(如果是消極的事情，就要說是危害)。
3. 結合自身談。
【典型例題】
被評爲“全國道德楷模”、“2007感動中原年度十大人物”的謝延信，三十多年如一日地照顧前妻患病的父母及呆傻的弟弟，無怨無悔。請就他這種做法，談談你的感想。
【答題思路】
(1)謝延信用三十多年的執著，書寫了自己精彩的人生；用三十多年的付出，詮釋了中華民族的傳統美德；用三十多年的孝心，給孝道注入了時代精神。
(2)謝延信是高尚的，三十多年的矢志不渝，無論是成爲新聞人物，還是名不見經傳；謝延信是偉大的，他用三十多年的辛苦付出，使一個不幸的家庭平安的生存下來，爲國人構築了一座道德豐碑；謝延信是平凡的，他三十多年來用平凡創造了非凡，用微笑面對生活、面對人生。
(3)從謝延信的身上，我們看到中華兒女的優秀傳統美德，孝敬老人、誠實守信、無私奉獻、毫無怨言、積極樂觀、勇擔責任。我們應該學習他這種精神，弘揚這種傳統，用自己的愛心、孝心、責任心，善良、真誠、勤勞、大度構築起一個和諧的社會主義大家庭。
八、消極現象
這類題目是考試時候最難應對的題目。考生可以從以下幾個方面來回答：
1. 承認，並且定性。(從實事求是的角度出發，承認社會中存在這樣的情況；並且說出這種現象違背了我們國家正在提倡的什麼措施。)
2. 全面評價。(現象雖然存在，但只是少數，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社會上大部分還是好的。這個非常重要。)
3. 講述危害。(儘管是少數，但已經嚴重地損害了黨和的形象，破壞了黨羣、幹羣關係，阻礙了社會和經濟的健康發展。)
4. 表揚。(黨和已經注意到這種現象，並且採取了卓有效的措施，反腐倡廉已經取得一定成績，堅信黨和有能力解決好這一問題。)
5. 表態。(如果我作爲一名公務員，一定加強拒腐防變的學習，堅持講原則、講廉潔、講正氣，做一名合格的公務員)
【典型例題】
現在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風盛行，羣衆反映強烈，甚至有些因藉着建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現象你有什麼看法？
【答題思路】
(1)首先可以從建設節約型社會問題入手回答。
(2)其次某些公務員不勤儉節約從而滋生。
(3)如果是自己，作爲公務員應該如何做(重點談)：①如果我能成爲一名公務員，要發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風，從自身做起，從現在做起，從身邊的小事做起，努力發揮機關在建設節約型社會中的表率作用。②作爲一名公務員，應以史爲鑑，在問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀和價值觀，牢記爲人民服務的宗旨，勤政爲民，廉潔奉公。a.加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。b.嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和羣衆監督，防微杜漸，保持清正廉潔。c.積極與現象作鬥爭。
九、演講類
這類題目出現的概率比較小，屬於易回答的類型。實際上就是給你一個問題，讓你用演講的方式來回答。常見答題套路：
1. 簡單問候。(根據面對對象的不同)
2. 結合內容要求，從時間、內容、希望大家如何去做等方面入手。
3. 最後重申主題。(加上希望或勉勵的話)
【典型例題】
你是學生會的，請你在一次無償獻血宣傳活動中做一次三分鐘的演講，思考時間爲兩分鐘。
【答題思路】
同學們：
大家好！
今天是個特別的日子，因爲經過我們一段時期以來的準備，這次無償獻血的宣傳活動如期舉行了。今天也是一個和往常沒有區別的日子，因爲每天都有那麼多事故和意外發生，在醫院的病房裏，每時每刻都有需要輸血來挽留生命的病人，但是我們的血庫卻時常告急，這意味着什麼，大家可想而知。
在絕對數量上，我國的人口世界第一，卻爲何願意無償獻血的人口比例遠遠低於其他許多國家？有許多人認爲，抽血傷身體，好好的幹嘛跟自己身體過不去？這麼想就錯了。科學研究證明，對於一個健康的成年人來說，定期的抽血不但不影響身體，反而是有利於身體健康的。因爲血液濃度過高容易引起許多疾病，抽血的作用就是稀釋血液濃度，同時激活血細胞活性。我想，只要這麼簡單地一說，大家就很明白了。
同時請大家放心，我們這次集體獻血，由市紅十字會血站統一負責進行，保證安全衛生。首先對每一位同學進行必要的身體檢查，這不僅是爲了保證血源的質量，也是對大家負責；然後爲每一位同學發放無償獻血證，有了這個小本本，累計獻血滿四次，那麼你本人和你的父母等直系親屬就可以享受終身免費用血的待遇了。
我的介紹肯定不全面，大家可以仔細閱讀我們發放的宣傳材料，也可以向在場的專家諮詢。我們每一個人生存在這個社會中，都享受着別人爲我們提供的種種服務，那麼當別人需要我們幫助的時候，我們能袖手旁觀嗎？只要大家都把自己的愛心奉獻出來，整個社會自然就形成了良好的風氣。同學們，我希望，爲了自己，爲了家人，更爲了那麼多素不相識的需要你幫助的人，加入到這支無償獻血的隊伍中來吧，你也將成爲光榮的一員！
十、對策類
如果題目要求你給某項活動提出對策，可以採用分步驟的方法，從不同的方面進行闡述。如：從思想上、從制度上、從法律上、從上等。
【典型例題】
針對如何提高效能，請談談你的看法。
【答題思路】
(1)(從思想上)切實加強對公務人員的思想教育…培養他們樹立和落實科學的發展觀、正確的權力
觀和政績觀…使他們時刻牢記執政爲民的思想…爲民辦實事，辦好事。權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀…爲構建和諧社會而努力。
(2)(從制度上)抓緊建立和完善法律規章制度…健全自身的機制…使有穩定的及其制定機制。
(3)(從措施上)對於違反法律法規的的要…無論是機關還是公務人員，嚴格依照《行政許可法》等法律法規，給予相應懲戒。
上述思路只是一個通用的模式，在具體的面試中，考生一定要結合題目所傳達的資訊，適當地選擇答題的套路，將題目細節融入答案中，答案才能更加出彩
公務員面試中，遇到不會做的題怎麼辦？過來人教你4個套路，你瞭解了嗎？
在公務員面試中，如果遇到面試考官給你出的題目，你完全不會回答，應該怎麼辦呢？結合過來人經歷，小編教你4個套路，相信對於你完成公務員面試，一定會有幫助。
在備考階段，儘量形成自己的答題模式對於面試考生而言，在備考階段，最主要的就是要透過大量的刻意練習，形成自己的答題模式。什麼是答題模式呢？面對一道面試題目，你要儘快地把答案拆解成有邏輯的幾個部分。
比如，有的考生習慣3段式答題，有的考生習慣4段式答題，把一道題目分解爲3個方面或4個方面。形成了答題模式，就能夠“以不變應萬變”。
在拆解題目的時候，一般情況下，不要超過4段或4個部分。太多層次的分解，會導致考官也有可能無法在短時間內掌握你的邏輯，進而影響評分。
遇到難題，儘量化簡爲繁，往熟悉的套路上引如果遇到一部分題目比較難，作爲考生應該怎麼辦呢？對於我們而言，最好的辦法，就是要把題目“化簡爲繁”。
在備考階段，我們就要爲難題準備幾個答題套路。儘量爭取把所有的難題，都往自己熟悉的套路方面引。還有一種情況，有一些考生，實在覺得沒有頭緒，這種情況下，我們應該怎麼做？任何一道面試題，要麼考你怎麼看，要麼考你怎麼辦？試着從這兩個角度去思考，一般情況下，都能夠找到答題的內容。
回答不能務實，就選擇“務虛”如果考生對一道題目，完全覺得一頭霧水，覺得沒有辦法提出言之有效的操作方法，那麼就選擇“務虛”式的答題。有些題目，本身就是在考驗考生的判斷能力，考驗考生的理解水平，而不是要你提供一個實實在在的解決方案。
寧肯讓考官覺得你跑偏，也不能讓考官覺得你完全不會面對不會做的題目，作爲面試考生，我們又應該怎麼做呢？千萬不要讓考官覺得，你對這道題目完全不會。實在不知道怎麼回答，滿嘴“跑火車”也行。
寧肯讓考官覺得你跑偏，也不要讓考官看穿你自己內心的無知。實際上，有時候如果你能夠在不知不覺中把考官“帶偏”了，也算是你的一種本事。
公務員面試常見問題及回答技巧通用
時光匆匆，轉眼已經到了大學生畢業找工作的是時候了。求職技巧在我們生活中可大可小，但每個人必須懂得如何運用求職技巧。學會運用求職技巧，有助於給面試官留下好印象，從而成功錄用。如何才能在求職中找到一份好工作呢？下面是我精心整理的“公務員面試常見問題及回答技巧通用”，供您參考，希望能夠幫助到大家。
公務員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。一般爲每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後透過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起牀，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達後，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什麼不文明行爲正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那麼結果可想而知。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。檢視清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 覈實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣佈考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3. 抽籤：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。抽籤完畢後，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。儘管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽籤：無論自己抽到什麼籤，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，籤沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的籤號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最後一個籤，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓;如果准許交談儘量同其他考生進行交談，刺激自己說話的，也可以瞭解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維纔會更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室後，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回後你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽菸，時間不要太長。注意保持衛生。
一、面試答題應遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實事求是回答問題；
3.觀點要明確；
4.答題要簡明扼要；
5.要時時體現文明禮貌素質；
6.隨機應變，化被動爲主動的展現自我。
二、面試答題的要領
1.答題的觀點要正確；
2.要點明確、思路清晰；
3.能自圓其說；
4.層次清楚；
5.回答要有創新；
6.答題要有理有據；
7.注意答題方式。
三、答題策略
1.避虛就實回答問題；
2.先抑後揚的宣傳自己；
3.巧妙地顯示你的潛能；
4.開放式的回答問題；
5.借用他人評價來肯定自己。
四、語言表達要精煉準確，發表意見要有一定的技巧
五、各類型題的一般答題套路
1.就現象談看法(給出一個當前熱點現象，讓考生談看法。)
［答題套路］
①分析該現象發生原因；
②從多角度、多方面分析該現象的影響；
③結合實際，提出解決對策。
2.就一句話談看法
［答題套路］
①分析這句話的含義；
②從多角度、多方面分析這句話的現實意義；
③結合自身，表明自己的立場。
3.組織活動類
［答題套路］
①準備階段：分析活動的對象、內容及意義，瞭解推廣活動要達到的效果，制定詳細計劃，聽取領導意見；
②實施階段：全程關注活動實施情況，並根據具體需要適時調整活動方案；
③總結階段：活動全部結束後，對活動進行總結，並把活動的具體情況彙報領導。
4.處理人際關係類
［答題套路］
①工作第一原則。無論出現什麼情況不能影響工作的有效開展；
②表明態度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設同事是有思想覺悟的，易於溝通的，善解人意的；
③積極溝通原則。要採取恰當方式主動與同事溝通，爭取同事理解；
④共同解決，總結經驗。
5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎麼辦？)
［答題套路］
①自我反思，分析在哪些環節中沒有做好自己的工作；
②坦誠自己的錯誤及改錯決心；
③總結經驗，避免再犯。
進出：面試考場的門一般都是關的。考生進去前，應輕叩房門兩三下，待允許後再進入。進門後須輕輕將門關上，走到考官面前，行走時，應擡頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應微笑問好，然後坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然後慢慢退出，微笑地把門輕輕關上。
握手：要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現自己，注意溼漉漉的手會讓考官拒你於三尺之外。
坐姿：面試時，考生應該堅持自信和沉着的態度，並注意手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當然，面試並不是要像機器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。
考生面試出發前別忘了對着鏡子中的自己微笑一下，然後保持這種微笑，直到面試結束。出發要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現的問題；不要費盡心思從結束面試的人那裏打聽面試內容，那隻會徒增壓力。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考後再回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉折，說出要點，儘快結束。總而言之，應對面試的正確態度是不揹包袱、充分表現、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。
如何做自我介紹
考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較爲適宜。自我表現介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現場當場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。
1.面試必須準時
公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。
2.選擇正確穿着
不要穿着你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什麼，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。
3.保持眼神交流
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束後，不要忘記謝謝你的面試官，然後真誠地與他握手。
4.坐姿有講究
當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背後或是板凳後面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。
5.不要花枝招展
不要做過於個性和時尚的髮型，只要把頭髮梳理整齊，保持簡單保守的髮型;不要佩戴顏色鮮豔或是造型誇張的耳環、手鍊、項鍊;不要濃妝豔抹或噴太多的香水;不要穿着過短或是皮質的裙子。
遵守面試的基本禮儀，可以讓面試官對求職者留下良好的第一印象，也會使接下來的面試順利開展，增加面試成功的機率。
公務員考試過來人談四類面試題回答套路
面試題目千變萬化，但我覺得也有其自身的規律，本人把它分爲了以下四類：
第一類爲理論水平類的題。
出題方向：
（一）思辯性命題：引用的話表面矛盾實際上是不矛盾的，只不過角度不一樣，回答此類問題的時候要找到着落點。
（二）對、方針的理解。
（三）、對社會現象的認識類：
①段子所反應的社會現象類。
②對社會現象的直接認識。
（一）、思辯性問題的回答技巧
①先理解題意。
②盡力找到着落點，找準切入點。
③把問題的兩個方面分角度解釋清楚。
④把問題的兩方面統一起來。
⑤聯繫自身（忌胡亂聯繫）。
可以透過以下例題練習:
如：有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎麼看的？
對於這個問題我是這樣看的：
①我認爲這兩個觀點都有道理，只不過看問題的角度不同。
②公務員應該對上負責是由公務員的組織性和紀律性決定的，就是說公務員應該服從上級的指揮，遵守黨的、方針。對黨和國家負責。
③公務員應該對下負責是由公務員的宗旨決定的，作爲一名公務員要全心全意爲人民服務。
④從本質而言對上負責和對下負責是統一的，因爲黨的宗旨就是全心全意爲人民服務。堅持三個代表重要思想就是立黨爲公，執政爲民。執行黨的方針就是等於爲人民服務，而另一方面全心全意爲人民服務就體現了黨的遺志。
⑤如果我有幸成爲公務員，我將模範執行黨的、方針，全心全意爲人民服務，即做到對上負責，又對人民負責。
這樣的題目還有很多，多練這樣的面試題目使自己的反應能更加靈敏。
（二）、對社會現象的認識
答題思路：
①解釋給出的話所反映的現象。
②辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全。
③指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視。
④指出這種現象的根源，是由於法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。
⑤找出解決辦法。
⑥充滿信心，提出希望。
要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，醜惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪，）套路是（1）首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務。
（2）核心：分析現象是否符合黨和國家的，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響。
（3）解決的辦法：正確對待，採取相應的措施，一種現象的產生要得以解決並非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備
如有這樣的一面試題目：有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平”，你是如何看的？
①這句話反映了在有些用人單位裏掌管用人考覈的存在的以權謀私，甚至行賄受賄的違法亂紀現象。②我們要辨證的看待這種現象，這種現象確實存在，而且在某些地區某些領域還比較嚴重，但是這種現象畢竟是局部現象，不是主流。③雖然這種現象是局部現象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重的影響了對人才的選拔和任用，無法做到人盡其材、量體裁衣，也使得一部分人能夠鑽空子走後門得到了提拔，給工作帶來了負面影響，特別這種情況如果發生在我們國家機關的話，更是敗壞了我們公務員隊伍的形象，影響了黨和的威望。④這種現象的存在是由於法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。⑤我們應該進一步規範選拔人才的制度，對人才選拔的過程加強監督，從法律、制度、措施上杜絕這種現象的發生。⑥隨着我們的制度進一步的完善，我相信這種現象一定會得到根除，一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個發揮才能的平臺。
（三）、對方針的理解
答題思路：
①指明方針的內容
②闡明提出這個方針的背景
③指出它的意義
④指出實現的途徑
⑤聯繫自身！對於方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答.
第二類爲組織協調能力類的題，就是一些和領導同事的關係如何處理，活動會議如何組織等方面的題目。這方面所佔的比例比較大但也有其規律和套路。
面試中關於組織會議、活動等問題的解題套路
一、不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分爲三個階段，即準備階段、進行階段、結束階段。
二、準備階段：
①首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數。
②確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者檔案形式通知到人。
③做好會議的預算工作（做預算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標準，二是晚會預算則要把握好人數，購買的水果及禮品的價格；三是旅遊則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領導審批。
④準備好會議或者活動需要的材料及物品。
⑤安排好與會人員的住宿，用餐地點。
⑥如果是大型會議，則需要成立會務組、後勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。
⑦大型會議中，爲了讓與會人員瞭解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將其住宿的房間及聯繫電話整理成冊，發放到個人手手中，方便大家交流。
三、進行階段：
①請電視臺、報社的記者做好會議的新聞報道工作（不宜對外報道的會議則不用準備）做好會議的後勤服務工作。
②如果自己是會議主持人，則要和參加會議的人員保持良好的溝通，使會議的內容有利、有理、有節。
四、結束階段，將會議討論的結果總結成文，報領導審覈，同時做好會議簡報和會議資訊的編寫工作。
第三類爲應變能力類的題，就是訓練你處理緊急時間的能力。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎麼辦？等等。在處理突發事情中要注意以下原則，分輕重緩急，分清哪個是必須自己做的，哪個是可以委託別人做的，哪個是可以往後推的.還有很多的應急事件要你處理的情形!
第四類爲敬業誠實精神類題型類的題，如你的報考動機，將在以後的工作中如何做。
公務員面試萬能,好方法？
一、認真審題是關鍵
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，審出題目着重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，並根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
二、理論分析與事例相結合
俗話說“事實勝於雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作爲支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。
在面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數據說話。當然，這樣實例的列舉並不只限於在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題，對於其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協調等題目中可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養和提高。
三、去套路化注重個性化
面試試題具有開放性的特徵，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的。如果衆口一詞，考官勢必審美疲勞，不利於選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融爲一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子幹練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯繫實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，儘可能彌補自身的不足。
四、語言平時凸顯誠懇求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案裏用上太多的修飾，對誠實等爲人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
結構化面試是公中一個主要面試形式，它主要考察五項評分要素：綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表。
首先，在言語表達方面，不單獨設題，由考官根據應試者回答的實際表現來打分。要求考生回答問題聲音洪亮，儘量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要儘量用序數詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。
其次，舉止儀表方面，要求精神狀態要飽滿，穿着打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務員工作的職業特點和麪試考場環境。言行舉止要儘量做到神情自若、優雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節方面不大注意，容易失分。如進門後，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過於嚴肅;有的過分謙恭，點頭哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦……失敗往往在於細節。總之，手、腳、背、眼、臉、行等方面，怎麼做，怎麼打扮，都要精心設計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數。
第三，綜合分析能力方面，主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設、科學發展觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現實生活中的這種現象?”這類題目要注意從現象到本質的分析。三是結合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特徵，或者問你如何看待公，假如你競爭上崗如何開展工作等。總之，考生要多關注，要有高度的敏感性，要有較高的理論素養。
第四，計劃組織協調能力方面，主要是要考生去做一件事，怎麼安排，怎麼計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事後有總結。還要注意身份的定位問題，如“你是工作小分隊的負責人，開展一次由青年志願者參加的‘讓老人更幸福’的公益活動，你將如何開展工作?”這時你的身份就不是一名考生了。
最後，應變能力方面，是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠迅速、靈活，能否隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同“急轉彎”相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如“假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，旁邊圍了一羣人。面對此情此景，你準備怎麼辦?”另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等。
總之，結構化面試現在已經變成了一個科學、嚴禁、公平公正的考試方式，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態要正確平和。只有充分了解，認真備考，才能把握其規律而取得理想的成績。
五、有理有據自圓其說
公務員(微博)面試試題側重考查思辨能力，所以一般沒有什麼標準答案，比較典型的兩個面試題目是：“你最大的優點是什麼”和“你最大的缺點是什麼”。這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續作答的尷尬境地，解決的關鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準一個角度作爲切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。
六、明確立場不偏激
公務員是爲社會大衆服務的，其看待事情和處理問題都應以人民羣衆的利益爲出發點，站在人民羣衆的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關係。若考生對公務員行業不甚瞭解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重蒐集與報考職位相關的資訊，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
七、理性分析感性表達
面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關係，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方透過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公務員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行迴歸，在題目設定上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變爲有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終透過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。
八、正確表現任職資格
在公中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。但要注意做到：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿於某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與衆不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過於全面，意味着可能這些都是你的弱項。
4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。對於缺點，應當加以適當包裝後再推出，儘量多化劣勢爲優勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極爲重要的。
公務員省考面試有什麼答題套路？有沒有什麼話術是可以通用的？
省考面試也是有答題套路的，通用的話術也是有可以參考的！根據我的經驗，大概說一下！答題套路，有很多方面！主要從內容上來說，分幾種題型！比如，綜合分析題，組織協調，人際關係，調研調查等！不同類型題目，答題思路不同！如果是綜合分析類，一般都有辯證的看待，不能一概而論！把問題分具體情況來分析。這就是套路。通用的話術，比如答題前，可以這麼說！如果遇到題目中的情況，我會從下面五個方面去處理！就比較有條理！
你知道哪些關於公務員面試的小技巧？
公務員面試時不要用個人特色語言、掌握答題套路、注意語速，吐字清晰，面試細節很重要，這些都是公務員面試的小技巧。
公務員經過筆試以後還要經過面試，如果面試不過也無法順利過關，所以每個參加公的人都要在面試以前做好充足準備，而且要掌握一些面試的小技巧，只有這樣才能從容應對，提高面試的成功率。
一、面試不要用個人特色語言
有人在公務員面試的時候，想給面試官留下深刻的印象，會在面試的時候加入一些個人特色語言，這種做法存在很大的風險，如果加入特色語言得當無傷大雅，可能會增加一點印象分，但不會有大的改變，但因爲加入這些個性語言導致言語有失規範引起面試官的反感會得不償失，所以在面試的時候最好是按套路出牌，中規中矩。
二、面試前掌握答題的套路
公務員面試以前一定要做好充足的準備，掌握面試答題的套路，因爲在面試的時候很可能會遇到自己不會的題，這時不能慌，要儘量從你的記憶中尋找類似的題目，然後按照答題套路往裏套，記住一些專業詞彙，雖然不可能做到面面俱到，但要儘量往自己熟悉和相關的領域上說，用一些規範用語作爲過渡。
三、面試時注意語速吐字清晰
公務員在面試的時候一定要注意語速，而且要吐字清晰，很多人在公務員面試的時候特別緊張，語速會越來越快，而且會加入一些口頭語，這樣會引起面試官的反感，而且語速太快，吐字不清晰，面試官根本聽不清，說了什麼，最後也不可能會打高分，這會成爲影響分數的致命因素。
四、面試時的細節很重要
面試的時候一定要注意一些細節，因爲面試的細節很重要，在面試的時候要注意個人整體形象，穿正裝，面試同時要有禮貌，而且禮貌用語要時刻掛在嘴邊，並保持微笑。在回答面試官提出的問題是可以適當的使用肢體語言，但要自然大方，同時要與面試官進行目光交流，自然的看着面試官的眼睛，能讓面試官感受到你的認真與自信，這樣會提高面試成功的機率。
公務員面試技巧：如何破解名言警句中的空洞和套路化？
公務員面試破解名言警句中的空洞和套路化的方法：
1、題幹中的道理要明確指出。
拿到一個名言警句題，第一步一般要談一談這句話的含義和道理是什麼，接下來才能更好地圍繞核心道理去分析和踐行。但是題幹中有時並不直接給出道理，如果這時考生也雲裏霧裏，模糊處理，很容易在接下來的答題中落入空洞。面試題目是沒有標準答案的。而對於道理很清楚，大白話的名言警句則不用重複道理，開頭概括總結一下或者談感受即可。
2、道理的分析論證，要多樣方法。
論證道理的重要性，常用的方法是道理論證和舉例論證。但是有時候在具體答題中會有些刻板，還是要多結合題乾和實際去分析。
(1)關鍵詞分析。(2)多結合實際去論證。
3、對策部分要具體針對。
一般情況下，在名言警句的對策部分，考生需要結合工作實際和身份實際，重點談一談個人應該如何踐行這些道理。這個部分要想出彩，考生一定要把踐行談的具體和針對，讓考官一聽是可操作的纔可以。
擴展資料：
公務員面試名言警句題作答思路：
一、按時間維度展開
按時間維度展開即縱觀我國發展歷程或世界發展史，從過去、現在及未來三個維度進行展開，即歷史證明、現實所需。
二、直接到深遠遞進展開
有直接到深遠指的是，可以按照不同的主體或者由直接到間接影響逐一展開。
三、層面分析進行開展
層面分析既可以選取經濟、、文化、社會、生態文明不同領域的素材，也可以只圍繞民生領域，從教育、養老等，關於民生方方面面進行延展。
公務員考試的面試技巧有哪些？
公務員面試形式大致分爲結構化、無領導小組討論、結構化小組、半結構化等，部分單位或自主命題。
公務員面試備考需掌握面試各題型的考查形式、答題思路及技巧。
如：
1）計劃組織協調題之接待類問題的應試技巧
①明確接待活動的目的意義；
②組織接待要全面周到，要做好來訪人員工作以及生活上的安排；
③接待落實，按照接待流程開展工作；
迎接對方單位人員、接待人員要根據活動或工作流程告知、提醒對方單位人員，便於來訪人員對後續工作行程有充分了解。
2）綜合分析題之哲理類的應試技巧
①因果分析法
根據故事的結果，找到故事的起因。一般，故事的起因就是題目中所要展現的哲理。
②對比法
若題中存在着一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在着一種對比的關係，需透過對比找差異，從而明確哲理。
③聯繫現實法
某些題目的表述中會用比喻來映射在現實生活中的某一類人，從而展現一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，並找到現實生活中的本體，就可以發現哲理。
公務員面試有什麼技巧？
技巧一：把考官當親人，長輩
考官沒有大家想想中的那麼可怕。在面試考試中的考官一般年紀比較大，而且尤其是主考官，一般他們會考慮到大家的緊張情緒，所以無論是進入考場的引導語宣讀，還是題目的朗讀，考官都會以平緩的語氣盡可能的讓你放鬆下來。並且，絕大多數情況下，主考官還會對你頻頻點頭示意，面帶微笑，就是爲了鼓勵你自信一點。其他的考官正常情況下也會跟你進行眼神交流，但也可能會由於考試時間過長，較爲疲憊，所以顯得沒有對你特別關注。綜上，哪怕是自己答題過程中出現了一些小的瑕疵或問題，不要慌張，大膽作答即可。
技巧二：學會緩解緊張的技巧
大家在剛進入考場的時候難免會對這種審訊式的考試方式略感陌生，緊張感在所難免，總想着去克服，但樹欲靜而風不止。那怎麼辦呢?一方面，大家要想象自己就是在面試學習過程中的一次正常模擬，將考官想象成我們的同學老師，另一方面，給大家推薦兩個臨場解壓小技巧：一是在正常坐姿的情況下，用十個腳趾用力抓地，轉移注意力(很有效);二是深呼吸，吸氣的時候要慢，往外呼氣的時候要快。(推薦在考官讀引導語的過程中感覺特別緊張的同學使用)。
技巧三：認真聽題，審題
面試考試歸根結底是對題目的作答，而我們的答題內容一定要來自於題幹，很多同學在面試考試前期備考的過程中背了大量的名言警句，熱點知識，非常期待在面試考場上大展身手，所以當看見面試題目的第一時間會去聯想自己曾經的積累。但大家要注意的是那些所謂的模板，套路，這些考官也知道，大家要把注意力集中在題幹上面，每一個思考角度，每一句答題內容只要是完全由題幹引發，那麼你的答題就是有針對性的。
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