閃創學堂簽了合同能解約嗎

閃創學堂簽了合同能解約，一般來說，簽訂合同是一項法律行爲，雙方應當依據合同的約定履行各自的義務。如果要解除合同，需要分析合同的具體內容以及可能面臨的法律後果。

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簽訂三方協議後違約有什麼後果

根據《民法典》第五百二十三條的規定當事人約定由第三人向債權人履行債務，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定的，債務人應當向債權人承擔違約責任。所以簽訂三方協議後違約到底有什麼樣的後果?我爲您解答。

一、簽訂三方協議後違約有什麼後果

      簽訂三方協議違約後具體什麼後果需要看協議的內容:

      1、如果在協議有簽訂違約條款的，則按照協議的違約條款承擔相應的違約責任和後果。

      2、如果在簽訂協議時沒有違約條款的，則根據《民法典》五百二十二、五百二十三條的規定承擔相應的違約責任。

二、若是高校畢業生簽訂三方協議，違約後有什麼後果

      畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在:

      (1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐竈，造成工作被動。

      (2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨着高校擴招，畢業生將成培增加，學校作爲簽字方之一不會爲極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。

      (3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成資訊浪費。高校大學生應是講誠信、制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

三、對違約畢業生的規定處理

      “違約”特指“三方簽約”，學校強調畢業生要講誠信、治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後纔可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。

四、高校畢業生謹慎對待三方協議，需要注意以下問題

      1、正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。

      協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議爲止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。

      試用期:主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位爲了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

      據世界經理人學堂報道訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期爲6個月至12個月，自報到之日起計算。

      2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

      3、填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

      4、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

      5、違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位爲了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

      6、現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。7.簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明爲“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣

      7、簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。

閃創學堂是正規公司嗎

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籤三方協議注意事項及常見法律問題

簽訂“三方協議”注意事項：

　　1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。

　　協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議爲止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。

　　試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位爲了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

　　據世界經理人學堂報道，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期爲6個月至12個月，自報到之日起計算。

　　2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

　　3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位爲了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　6．現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。

　　對於違約現象，協議中寫明爲“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，並會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

　　8．畢業生協議書通常備註事宜

　　錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。

　　違約金：3000元至5000元

　　9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

　　常見法律問題

　　勞動合同過了期還有效嗎？

　　勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關係的，視爲延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關係，並向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　一般情況下違約費是多少？

　　約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

　　如果勞動者認爲用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對於違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

　　收取押金是否合法？

　　勞動和社會保障部、、全國總工會聯合發佈的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作爲‘入廠押金’。”

　　未獲得相應報酬是否可以提出解約？

　　我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”並可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁後，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地起訴，以此來維護自己的合法權益。

閃創學堂p圖兼職是真的嗎？

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第三方協議簽了有什麼影響

畢業生三方協議簽了有什麼後果: 三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議,由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。

      畢業生三方協議簽了有什麼後果:

      一是可能影響就業。一般來說,一位畢業生如果違約,必須與原單位協商後要回協議,再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。 二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作,錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。 三是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴,出於對學校的懷疑,用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生,這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。

      畢業生違約,除本人應承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的後果,主要表現在: (1)用人單位花人力、物力財力,參加人才交流會等,做了大量工作,錄用人員的後期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐竈,造成工作被動。 (2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴,影響學校和用人單位長期合作關係,由於對學校懷疑,以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈,沒有需求,也就沒有畢業生的就業。隨着高校擴招,畢業生將成培增加,學校作爲簽字方之一不會爲極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。 (3)對其他畢業生有影響。一個單位,你不去,別人可以去,用人單位不錄用你,完全可錄用別人,錄用你,就不能錄用其他畢業生,日後違約,當初想去的畢業生也不一定能補缺,造成資訊浪費。高校大學生應是講誠信、制的踐行者, 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇,認真履約。 對違約畢業生的處理規定 “違約”特指“三方簽約”,學校強調畢業生要講誠信、治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在徵得用人單位同意並交納違約金後纔可重新簽約。畢業生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然後將原協議書上交還招生就業工作處,並換取新的協議書。 謹慎對待三方協議,需要注意的問題如下: 1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期,這直接關係到畢業生的權益維護。 協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始,一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議爲止。在協議期內,雙方已經確定了工作意向,但未建立正式的勞動關係。 試用期:主要針對勞動合同,畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格後。過去一些單位爲了逃避責任,在試用期內,往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種藉口辭退。根據有關規定,試用期與勞動合同的期限應一致。 據世界經理人學堂報道訊,合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業生見習期爲6個月至12個月,自報到之日起計算。 2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 3.填寫用人單位名稱時,務必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協議無效。學生填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。 4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期,根據合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常試用期爲3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期,通常爲一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。 5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位爲了“留住”學生,指定高額違約金,以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。 6.現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”,但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明,如發生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。 7.簽訂“協議”時,必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。

簽訂三方協議之後違約了後果有哪些？

具體需要看協議的內容：

1. 如果在協議有簽訂違約條款的，則按照協議的違約條款承擔相應的違約責任和後果。

2. 如果在協議沒有違約條款的，則按照合同法關於違約條款的規定承擔相應的違約責任。

違約處理：

一、單方違約

依《合同法》第108條的規定,所謂預期違約,以稱先期違約,是指一方當事人在合同履行期限到來之前,以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行爲。預期違約的實質是種毀約行爲，分爲明示毀約和默示毀約兩種。所謂明示毀約，是指一方當事人在合同履行到來之前，明確、肯定地向另一方表示其將不履行合同義務。違約廣播這種毀約心思表示既可以是書面的，也可以是口頭的。所謂默示毀約，是指當事人在合同履行期到來之前，根據對方當事人的行爲表現而預示其將不履行合同義務。

其構成條件爲：

1、債務人的行爲符合《合同法》第68條所規定的情形；

2、守約方具有確鑿證據證明對方具有上述情形；

3、違約方不願提供適當的履行擔保。對於預期違約，守約當事人依法選擇下列救濟方式來追究對方當事人的法律責任。

二、自救手段

依《合同法》第94條的規定，對於預期違約，守約方依此享有合同解除權，可單方解際合同，並可請求對方賠償損失。此規定比較適合明示毀約。但對於默示毀約而言，因恐難以掌握對方違約的確切證據，故守約方不宜而採取解除合同措施，可參照合同法第68條規定，中止合同履行或中止合同履行或履行準備，以避免擴大自己的經濟損失；

立即通知對方當事人在預期間內提供適當的履行擔保。若對方當事人在處理期間內不能提供適當擔保，應視爲對方明示毀約，此時可依法解除合同，並請求賠償損失。此種自助措施與行使不安履行抗辯相似。

三、司法救濟

依《合同法》第108條規定 ，一方當事人違約，對方可在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。此種措施，對於明示毀約易於操作；但對於默示毀約，守約方須掌握對方預期違約的確切的證據後方可訴諸法律，否則，將因證據不力反而於己不利。

四、等待履行

當一方預期違約，對方可堅持合同的效力，要求或等待對方到期履行合同，以靜觀對方的態度是否有所變化，然後決定是否採取相應措施。對於明示毀約，守約方應明確要求對方撤回毀約的思表示，而不能一味地坐等對方履行，以免擴大損失。對於默示毀約，守約方一時無確切證據證實對方毀約，可等待對方到期是否履行；若對方到期不履行，可依實際違約中的不履行情形追究其違約責任，或者依法解除合同，請求賠償損失。

參考資料：百度百科-合同違約

勞務合同滿十年，公司能不續簽嗎？

據勞動合同法的相關規定，勞動合同到期後，因爲已經超過10年，故用人單位存在兩種選擇：

1、不再續簽合同，此時，需支付你經濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經濟補償金；

2、續簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動合同到期，勞動關係自然中止。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行規規定的其他情形。

同時，勞動合同法第十四條第三款也對簽定無固定期 限勞動合同做出了規定。你工作滿十年且連續四次簽定了固定期限勞動合同你提出要續簽，根據法律規定，公司如果拒絕，不續簽勞動合同，應當給予勞動者經濟補償。

經濟補償依照工作年限計算，每滿一年，則補償一個月的工資。而且只要你想繼續工作，單位13年11月就必須與你籤無固定期限勞動合同了（除非與你協商並經得你的同意才能籤固定期限合同）。追問太專業了不太懂，回答簡單點，公司這樣做合法，我有什麼權利？

公司第三方協議怎麼籤

問題一：公司三方協議怎麼籤 公司怎麼零報稅？ 所謂零申報就是報表全部填 0 ，但不能不報。 三方協議怎麼籤？ 三方協議是你們委託開戶銀行支付稅款的協議，由你們公司、稅務機關和銀行三方在規定模板的紙質檔案上填上稅務銀行賬號、你們支付賬號、加蓋公章，法人簽字，然後銀行留一份，另一份交稅務（可以是複印件，原件你們存檔）。 是先報還是先簽? 先簽。到稅務要模板，然後去銀行，當天就可以完成的。然後交給稅務一份。

問題二：新註冊公司如何與稅務局銀行簽訂三方協議 比較簡單：

第一步：找你的稅收管理員領取三方協議，填寫你的單位名稱、納稅人識別號、開戶銀行、賬號並加蓋公章；

第二步：將上述協議送主管稅務機關進行協議編號（各類銀行一般是倒數第三位數字來進行區分），並填寫徵收系統中納稅人資訊、稅務機關代碼、負責人簽字、稅務局蓋章；

第三步：將稅務簽字蓋章後的協議送你的開戶銀行，他們簽字蓋章後，將相關資訊錄入委託交納稅款系統，並退回協議的企業聯、稅務聯，同時出具資訊錄入回單；

第四步：將銀行退回的三方協議稅務聯、銀行資訊錄入回單交給納稅服務大廳，大廳人員與銀行進行驗證，成功後，即完成三方協議的所有手續。

問題三：三方協議怎麼籤 這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下資訊：

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因爲北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華爲每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素覈實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的爲準。覈實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認爲重要，它就重要；你認爲不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因爲如果你想在一個城期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京爲例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因爲很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作爲應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：

買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關係、透過非常可靠的途徑纔有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成爲北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續纔可以。

繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口難免難以預料。

所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證爲你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它籤三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定......>>

問題四：新公司怎麼填寫繳稅三方協議？如何報稅？ 1、你確實不需要填什麼，蓋章就行了。這個協議的意思，是以後你做納稅申報後，稅金由銀行直接扣走，同時由銀行給你打印完稅證明，整個收款流程不需要你自己跑稅務局了。

2、覈定稅種稅率，審批，是稅務局專管員的事情，你可以催他，稅務局沒給你完事情，不需要你承擔責任，也不會有罰款。

3、人家主動聯繫你做什麼呢？必然是你有事情需要他辦理的時候去聯繫他啊，而且正常情況也該是企業招聘員工，不是員工找到企業自薦的。稅務方面的事情如果你覺得不瞭解的地方，都可以直接找他諮詢，或者委託他去處理啊。

問題五：有的企業要求不要籤三方，那自己的三方協議怎麼辦 對於三方協議，你應該有一個基本的瞭解，如果我過去的回答對你有所啓迪，我就欣慰了：

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見纔能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期爲：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同爲準。

籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。

大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因爲同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作爲工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成爲剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1D3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。第三，不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或......>>

問題六：以前隨便找個公司簽了三方協議，現在再籤其他公司應該怎麼做？ 你好.

如果原來籤三方協議的公司與新公司在同一個城市或地區, 你的檔案可以放在同一個人才市場不需要移動的話, 不必改派.

但你要拿着三方協議單位的解約函和新公司的接收函, 以及你本人的報到證去人才市場辦一下調整就業單位的手續, 並諮詢一下他們是從何時起算你的工作時間, 什麼時候可以爲你轉正定級等. 問清楚以後, 到期你別忘去申辦就行了.

問題七：如何辦理銀行稅務企業三方協議？ 去地稅的稅務專管員處領表，上面已經有了稅務局的章的，然後按着印章 上的名稱填寫稅務局資訊，再填寫上自己企業的資訊，去銀行錄機，簽章，然後再返給稅務局一聯，自己留一聯。

問題八：已經簽了三方協議想去其他公司怎麼辦 可以走改派程序。也就是原單位出具解約函，回學校交回原來的三方協議各聯，學校領取新的三方協議，與新單位簽訂三方協議，與新單位簽訂勞動合同，轉檔案和黨團關係。學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生，學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關係結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。三方協議一般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，同學們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。不履行三方協議的一方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。

問題九：已經簽了三方協議但不想去這個公司怎麼辦 三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見纔能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期爲：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同爲準。

籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。

大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因爲同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作爲工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成爲剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1D3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。第三，不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天?無力。或者逆來順?受，或者就違約賠償用人單位 。

三方協議作爲......>>

問題十：新註冊公司如何與稅務局銀行簽訂三方協議 5分 您好,會計學堂爲您解答

先到稅務申請電子繳稅協議，然後到把單子帶到銀行辦理，再到稅務局反饋資訊

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閃創學堂兼職是真的嗎？

這種兼職應該是真的但是要擦亮眼睛不要交什麼押金

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簽訂三方協議後違約有什麼後果

根據《民法典》第五百二十三條的規定當事人約定由第三人向債權人履行債務，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定的，債務人應當向債權人承擔違約責任。所以簽訂三方協議後違約到底有什麼樣的後果?我爲您解答。

一、簽訂三方協議後違約有什麼後果

      簽訂三方協議違約後具體什麼後果需要看協議的內容:

      1、如果在協議有簽訂違約條款的，則按照協議的違約條款承擔相應的違約責任和後果。

      2、如果在簽訂協議時沒有違約條款的，則根據《民法典》五百二十二、五百二十三條的規定承擔相應的違約責任。

二、若是高校畢業生簽訂三方協議，違約後有什麼後果

      畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在:

      (1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐竈，造成工作被動。

      (2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨着高校擴招，畢業生將成培增加，學校作爲簽字方之一不會爲極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。

      (3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成資訊浪費。高校大學生應是講誠信、制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

三、對違約畢業生的規定處理

      “違約”特指“三方簽約”，學校強調畢業生要講誠信、治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後纔可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。

四、高校畢業生謹慎對待三方協議，需要注意以下問題

      1、正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。

      協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議爲止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。

      試用期:主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位爲了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

      據世界經理人學堂報道訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期爲6個月至12個月，自報到之日起計算。

      2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

      3、填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

      4、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

      5、違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位爲了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

      6、現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。7.簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明爲“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣

      7、簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。

閃創學堂是正規公司嗎

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籤三方協議注意事項及常見法律問題

簽訂“三方協議”注意事項：

　　1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。

　　協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議爲止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。

　　試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位爲了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

　　據世界經理人學堂報道，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期爲6個月至12個月，自報到之日起計算。

　　2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

　　3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位爲了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　6．現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

　　7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。

　　對於違約現象，協議中寫明爲“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，並會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

　　8．畢業生協議書通常備註事宜

　　錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。

　　違約金：3000元至5000元

　　9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

　　常見法律問題

　　勞動合同過了期還有效嗎？

　　勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關係的，視爲延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關係，並向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　一般情況下違約費是多少？

　　約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

　　如果勞動者認爲用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對於違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

　　收取押金是否合法？

　　勞動和社會保障部、、全國總工會聯合發佈的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作爲‘入廠押金’。”

　　未獲得相應報酬是否可以提出解約？

　　我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”並可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁後，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地起訴，以此來維護自己的合法權益。

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第三方協議簽了有什麼影響

畢業生三方協議簽了有什麼後果: 三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議,由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。

      畢業生三方協議簽了有什麼後果:

      一是可能影響就業。一般來說,一位畢業生如果違約,必須與原單位協商後要回協議,再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。 二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作,錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。 三是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴,出於對學校的懷疑,用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生,這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。

      畢業生違約,除本人應承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的後果,主要表現在: (1)用人單位花人力、物力財力,參加人才交流會等,做了大量工作,錄用人員的後期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐竈,造成工作被動。 (2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴,影響學校和用人單位長期合作關係,由於對學校懷疑,以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈,沒有需求,也就沒有畢業生的就業。隨着高校擴招,畢業生將成培增加,學校作爲簽字方之一不會爲極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。 (3)對其他畢業生有影響。一個單位,你不去,別人可以去,用人單位不錄用你,完全可錄用別人,錄用你,就不能錄用其他畢業生,日後違約,當初想去的畢業生也不一定能補缺,造成資訊浪費。高校大學生應是講誠信、制的踐行者, 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇,認真履約。 對違約畢業生的處理規定 “違約”特指“三方簽約”,學校強調畢業生要講誠信、治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在徵得用人單位同意並交納違約金後纔可重新簽約。畢業生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然後將原協議書上交還招生就業工作處,並換取新的協議書。 謹慎對待三方協議,需要注意的問題如下: 1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期,這直接關係到畢業生的權益維護。 協議期:是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始,一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議爲止。在協議期內,雙方已經確定了工作意向,但未建立正式的勞動關係。 試用期:主要針對勞動合同,畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格後。過去一些單位爲了逃避責任,在試用期內,往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種藉口辭退。根據有關規定,試用期與勞動合同的期限應一致。 據世界經理人學堂報道訊,合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業生見習期爲6個月至12個月,自報到之日起計算。 2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 3.填寫用人單位名稱時,務必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協議無效。學生填寫自己的專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一致,不能簡寫。 4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期,根據合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常試用期爲3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期,通常爲一年。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。 5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位爲了“留住”學生,指定高額違約金,以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。 6.現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”,但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明,如發生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權利。 7.簽訂“協議”時,必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。

簽訂三方協議之後違約了後果有哪些？

具體需要看協議的內容：

1. 如果在協議有簽訂違約條款的，則按照協議的違約條款承擔相應的違約責任和後果。

2. 如果在協議沒有違約條款的，則按照合同法關於違約條款的規定承擔相應的違約責任。

擴展資料：

違約處理：

一、單方違約

依《合同法》第108條的規定,所謂預期違約,以稱先期違約,是指一方當事人在合同履行期限到來之前,以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行爲。預期違約的實質是種毀約行爲，分爲明示毀約和默示毀約兩種。所謂明示毀約，是指一方當事人在合同履行到來之前，明確、肯定地向另一方表示其將不履行合同義務。違約廣播這種毀約心思表示既可以是書面的，也可以是口頭的。所謂默示毀約，是指當事人在合同履行期到來之前，根據對方當事人的行爲表現而預示其將不履行合同義務。

其構成條件爲：

1、債務人的行爲符合《合同法》第68條所規定的情形；

2、守約方具有確鑿證據證明對方具有上述情形；

3、違約方不願提供適當的履行擔保。對於預期違約，守約當事人依法選擇下列救濟方式來追究對方當事人的法律責任。

二、自救手段

依《合同法》第94條的規定，對於預期違約，守約方依此享有合同解除權，可單方解際合同，並可請求對方賠償損失。此規定比較適合明示毀約。但對於默示毀約而言，因恐難以掌握對方違約的確切證據，故守約方不宜而採取解除合同措施，可參照合同法第68條規定，中止合同履行或中止合同履行或履行準備，以避免擴大自己的經濟損失；

立即通知對方當事人在預期間內提供適當的履行擔保。若對方當事人在處理期間內不能提供適當擔保，應視爲對方明示毀約，此時可依法解除合同，並請求賠償損失。此種自助措施與行使不安履行抗辯相似。

三、司法救濟

依《合同法》第108條規定 ，一方當事人違約，對方可在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。此種措施，對於明示毀約易於操作；但對於默示毀約，守約方須掌握對方預期違約的確切的證據後方可訴諸法律，否則，將因證據不力反而於己不利。

四、等待履行

當一方預期違約，對方可堅持合同的效力，要求或等待對方到期履行合同，以靜觀對方的態度是否有所變化，然後決定是否採取相應措施。對於明示毀約，守約方應明確要求對方撤回毀約的思表示，而不能一味地坐等對方履行，以免擴大損失。對於默示毀約，守約方一時無確切證據證實對方毀約，可等待對方到期是否履行；若對方到期不履行，可依實際違約中的不履行情形追究其違約責任，或者依法解除合同，請求賠償損失。

參考資料：百度百科-合同違約

勞務合同滿十年，公司能不續簽嗎？

據勞動合同法的相關規定，勞動合同到期後，因爲已經超過10年，故用人單位存在兩種選擇：

1、不再續簽合同，此時，需支付你經濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經濟補償金；

2、續簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動合同到期，勞動關係自然中止。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行規規定的其他情形。

同時，勞動合同法第十四條第三款也對簽定無固定期 限勞動合同做出了規定。你工作滿十年且連續四次簽定了固定期限勞動合同你提出要續簽，根據法律規定，公司如果拒絕，不續簽勞動合同，應當給予勞動者經濟補償。

經濟補償依照工作年限計算，每滿一年，則補償一個月的工資。而且只要你想繼續工作，單位13年11月就必須與你籤無固定期限勞動合同了（除非與你協商並經得你的同意才能籤固定期限合同）。追問太專業了不太懂，回答簡單點，公司這樣做合法，我有什麼權利？

公司第三方協議怎麼籤

問題一：公司三方協議怎麼籤 公司怎麼零報稅？ 所謂零申報就是報表全部填 0 ，但不能不報。 三方協議怎麼籤？ 三方協議是你們委託開戶銀行支付稅款的協議，由你們公司、稅務機關和銀行三方在規定模板的紙質檔案上填上稅務銀行賬號、你們支付賬號、加蓋公章，法人簽字，然後銀行留一份，另一份交稅務（可以是複印件，原件你們存檔）。 是先報還是先簽? 先簽。到稅務要模板，然後去銀行，當天就可以完成的。然後交給稅務一份。

問題二：新註冊公司如何與稅務局銀行簽訂三方協議 比較簡單：

第一步：找你的稅收管理員領取三方協議，填寫你的單位名稱、納稅人識別號、開戶銀行、賬號並加蓋公章；

第二步：將上述協議送主管稅務機關進行協議編號（各類銀行一般是倒數第三位數字來進行區分），並填寫徵收系統中納稅人資訊、稅務機關代碼、負責人簽字、稅務局蓋章；

第三步：將稅務簽字蓋章後的協議送你的開戶銀行，他們簽字蓋章後，將相關資訊錄入委託交納稅款系統，並退回協議的企業聯、稅務聯，同時出具資訊錄入回單；

第四步：將銀行退回的三方協議稅務聯、銀行資訊錄入回單交給納稅服務大廳，大廳人員與銀行進行驗證，成功後，即完成三方協議的所有手續。

問題三：三方協議怎麼籤 這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下資訊：

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因爲北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華爲每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素覈實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的爲準。覈實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認爲重要，它就重要；你認爲不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因爲如果你想在一個城期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京爲例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因爲很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作爲應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：

買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關係、透過非常可靠的途徑纔有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成爲北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續纔可以。

繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口難免難以預料。

所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證爲你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它籤三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定......>>

問題四：新公司怎麼填寫繳稅三方協議？如何報稅？ 1、你確實不需要填什麼，蓋章就行了。這個協議的意思，是以後你做納稅申報後，稅金由銀行直接扣走，同時由銀行給你打印完稅證明，整個收款流程不需要你自己跑稅務局了。

2、覈定稅種稅率，審批，是稅務局專管員的事情，你可以催他，稅務局沒給你完事情，不需要你承擔責任，也不會有罰款。

3、人家主動聯繫你做什麼呢？必然是你有事情需要他辦理的時候去聯繫他啊，而且正常情況也該是企業招聘員工，不是員工找到企業自薦的。稅務方面的事情如果你覺得不瞭解的地方，都可以直接找他諮詢，或者委託他去處理啊。

問題五：有的企業要求不要籤三方，那自己的三方協議怎麼辦 對於三方協議，你應該有一個基本的瞭解，如果我過去的回答對你有所啓迪，我就欣慰了：

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見纔能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期爲：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同爲準。

籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。

大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因爲同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作爲工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成爲剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1D3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。第三，不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或......>>

問題六：以前隨便找個公司簽了三方協議，現在再籤其他公司應該怎麼做？ 你好.

如果原來籤三方協議的公司與新公司在同一個城市或地區, 你的檔案可以放在同一個人才市場不需要移動的話, 不必改派.

但你要拿着三方協議單位的解約函和新公司的接收函, 以及你本人的報到證去人才市場辦一下調整就業單位的手續, 並諮詢一下他們是從何時起算你的工作時間, 什麼時候可以爲你轉正定級等. 問清楚以後, 到期你別忘去申辦就行了.

問題七：如何辦理銀行稅務企業三方協議？ 去地稅的稅務專管員處領表，上面已經有了稅務局的章的，然後按着印章 上的名稱填寫稅務局資訊，再填寫上自己企業的資訊，去銀行錄機，簽章，然後再返給稅務局一聯，自己留一聯。

問題八：已經簽了三方協議想去其他公司怎麼辦 可以走改派程序。也就是原單位出具解約函，回學校交回原來的三方協議各聯，學校領取新的三方協議，與新單位簽訂三方協議，與新單位簽訂勞動合同，轉檔案和黨團關係。學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生，學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關係結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。三方協議一般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，同學們就可以去參加招聘會，尋找自己心儀的工作單位了。不履行三方協議的一方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。

問題九：已經簽了三方協議但不想去這個公司怎麼辦 三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見纔能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期爲：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同爲準。

籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。

大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因爲同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作爲工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成爲剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1D3個月不等，通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常爲一年。第三，不少單位爲了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。爲了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因爲自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天?無力。或者逆來順?受，或者就違約賠償用人單位 。

三方協議作爲......>>

問題十：新註冊公司如何與稅務局銀行簽訂三方協議 5分 您好,會計學堂爲您解答

先到稅務申請電子繳稅協議，然後到把單子帶到銀行辦理，再到稅務局反饋資訊

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