庫房申請怎麼寫

尊重的公司領導： 我於***年**月***日進入公司，根據公司的需要，目前擔負倉庫***1職，負責*****工作。

本人工作認真、仔細且具有較強的責任心和進取心，勤懇不懈，極富工作熱忱；性情開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技能，有很強的團隊協作能力；責任感強，確切完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處和諧而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，重視本身發展和進步，平時利用下班時間透過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。 兩個多月來，我在***、***和同事們的熱情幫助及關愛下獲得了1定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：1、思想上個人主義較強，隨便性較大，顯得不虛心與渙散，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；2、有時候辦事不夠幹練，言談舉止沒重視束縛自己；3、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預感性和創造性不夠，離領導的要求還有1定的距離；4、業務知識方面特別是相干法律法規掌握的還不夠紮實等等。

在今後的工作和學習中，我會進1步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，1定能夠改正這些缺點，爭取在各方面獲得更大的進步。 根據公司規章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格後，便可被錄用成爲公司正式員工。

因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我定期轉爲正式員工。 來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境地，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。

我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全部員工的共同努力下，企業的美好明天更光輝。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

此致敬禮 申請人裏面的***自己根據實際情況填上，應當差不多了。

申請書最核心的是表述願望、提出請求 （不要太長，說清楚自己請求就好，太長反而適得其反） 申請書的寫作格式一般來講都是固定的，它的內容主要包括五個部分：標題、稱呼、正文、結尾、落款。

（一）標題 申請書一般由申請內容和文種名共同構成。題目要在申請書第一行的正中書寫，而且字型要稍大。

（二）稱呼 通常稱呼要在標題下空一兩行頂格寫出接受申請的人名稱，並在稱呼後面加冒號。如“敬愛的···老師：”。

（三）正文 動機、理由要重點寫。申請的理由比較多，則可以從幾個方面、幾個階段來寫 可以寫寫你這個項目的意義，對高分子材料的認識等 最後還要表達自己的決心 （四）結尾 申請書可以有結尾，也可以沒有。

結尾一般寫上“此致——敬禮”之類表示敬意的話即可。 （五）落款 落款，即要署上申請人姓名和成文日期。

一、職位的變化 首先，進AAA後在包裝組待了一個星期，轉入當時的生產部倉庫，成爲成品倉治理員。

主要負責成品的出貨（開單、對貨）和入庫。時間方面排的很緊湊。

很少有時間能夠靜坐下來上上網，聊聊天，每天都在奔波中。事情煩雜，並且需要付出一定的勞力。

因個人身高屬嬌小，很多貨物都需要搬動，於是找原料倉成員幫忙，更多的時候都是自己來完成，個人習慣：自己的事自己做。開始的時候，目標是開單時料號的準確、數量和PO的正確性。

因爲前面的倉管錯誤很多，導致處罰，連帶司機。而後便是對自己記性的考驗，因成品種類多，變化也快，找貨時浪費時間，於是對貨物的儲位進行一定的瞭解，時間長了在這塊於是也就基本掌握。

再後來，每天都有一定的時間可以聊聊天、上上網。因爲速度提高了。

可是每天面對着成品還有司機（那個時候的司機素養很差），我不滿足了。雖然每天和他們處的很好，工作氣氛很好。

我想我不是來當勞力的（上文中提到搬貨）。於是我給那個時候的行政部經理（也就是從學校把我招來的）發了封郵件，內容如下：“X經理，我是XXX。

最近公司很忙，所以就寫信給你了。我想申請調職。

現在公司裏也來了兩個女同事。我的調職理由是我不適合這個崗位，做自己不喜歡的事會讓我產生一些負面的影響。

希望你能認真的考慮一下。”（現在看看我當時寫的郵件，給我一種很無語的感覺）。

那個時候X經理沒給我回信，我想那個時候她是看到這個郵件的。過了幾天還沒反應，於是我便打了電話詢問。

那個時候的我想法簡單，思想方面比較不全面。她找我談了談，於是乎暈頭轉向的我又定下來繼續我那倉庫治理員。

我記得那個時候包裝組的黃姐，她是個陰晴不定的人，說實話我很怕她，但是我不會讓她感覺出來。她是組長，專門處理貨物排程。

她說那些東西都是她弄好的，不會把那些料號和數據給我看，於是每天的我都是等她包的差不多了，對着盒子上面的數據纔開單子。現在想想那個時候的她是多麼的不配合。

每週一和週五都是我值班，她們只需要1次，因爲週五她們都要開會，而那個時候的倉庫是個燙手山芋，沒人治理，哪裏還需要開會。那個時候的我很少在21點前回宿舍，基本上都是22點後，還真是挺不容易的。

之後恰逢行政部的前臺離職，此時也將近過年放假了。一天晚上看到X經理在線，於是發了扣扣給她：我還是想調職等等。

她的回覆：你真的很沒有定力之類的（原話我忘了）。看到她的回覆後，我沉默了，因爲我發現我自己都變的不像我了，連我自己都發現了。

我想就像我聽某個朋友說的：先要穩住自己的心呀。因爲年前提前請了假回家，年後回來的時候有很多貨物就擺在了倉庫的門口，那兩天做的我都沒知覺，3天后一切才走上軌道。

年後一個月，X經理在一天晚上找了我，說找我聊聊。她說：你挺靈巧的，可是這邊的工作也沒有那麼簡單。

之後她就問我：你想調職，那麼你想做什麼，你又做了哪些準備。其實說實話，我壓根就沒料到她會找我，我只是在興趣來時候查了一下行政文員的職責，又在之前聽那個前臺說的她的工作。

想想也沒啥難的，都是在工作中積存出來的。那個時候聊的挺多的，可我就只記住：你爲你的想法做了哪些準備。

此話讓我聯想到了四件事：其一、最近聽的心理FM：你做好升職的準備了嗎？其二、在年前倉庫工作的時候，X經理有找過我談倉庫的事，我說我有一些想法，一些倉庫的改動，那個時候的我說“過年的時候我把這個計劃給寫下來，在給你看看”也許是因爲自己越來越油皮了，過年的時候想到此事，卻未着筆寫上一字。其三、X經理直接問我：現在品管部沒有經理，我讓你去，你覺得你可以勝任嗎？其四、一天老闆問我：如果我們工程現在沒人，我讓你去，你能把事情做好嗎？年後的公司把工程部納入了業務部，行政部改了治理部，而後提了一個計劃部：裏面包含了司機（原行政）、倉庫（原生產）、跟單（原業務），主管是原生產部的助理。

我想，我把機會弄丟了。3月份，可能是我把X經理煩的實在是不行了，便從倉庫調到治理部，不是前臺、不是助理，只是治理部文員。

而我做的是前臺的事，助理的工作。我這人不喜歡前臺這詞，說不上討厭，就是不喜歡。

可如果從我自身出發，我做前臺是不夠格的，因爲就身高而言，壓根就達不上要求。轉到治理部後，每天的工作都不是固定的，好比說：工資資料方面的整理，也不是每天都需要。

在這邊無非也是接接電話，跑跑腿之類的小事情。很多時候會有很多打來推銷的電話，每次我都會跟他們說：臨時不需要，方便留下聯繫方式嗎？一般這樣就搞定了，我收集了很多的資訊，如果哪天真的需要，找起來也就相對的方便。

對面坐着一位行事果斷的姐妹，在做採購。她說：不要跟他們羅裏吧嗦，直接說不需要就好了。

其實我明白，只是因爲自己也做過拉單的兼職，每每便不想直接拒絕別人，如果可以，我就會讓他們留下聯繫方式。因爲我知道電話銷售也不是那麼的容易，碰到心情不好的對象時，也會惹的自己心情不快。

我所在的公司是一家民營企業，員工就50多人。小公司一直是我的目標，我不喜歡大公司，覺得複雜。

倉庫管理員工轉正申請書

尊敬的領導：

我叫***，於*****年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任倉庫管理員一職，負責倉庫日常進出貨和貨物整理工作，現向公司提出轉正申請。

本人認真工作、細心且具有較強的責任心和進取心，富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司人員能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門認真地完成各項工作；積極學習掌握新知識、技能，注重自身發展和進步。

1.每天認真發放產品和物料。

2.及時接收檢驗物流公司送來的貨物，仔細覈對無誤後簽收。

3.產品堆放有序，保持倉庫物品整齊清潔。

4.認識落實產品先進先出原則，保證倉庫產品無積壓無存貨。

5.對代理商和客戶發貨做到認真無誤後再發。

6.下班前認真盤點庫存。並列出表格以備覈查。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

在這**月中看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

購買設備工具的報告重點有兩個方面：

一、購買必要性。說明沒有這個工具對工作的影響程度和促進程度，要求客觀準確，理由充分。

二、費用。需要對有關費用進行說明，這樣領導纔有決策的依據。

下面是一個提綱（供參考）

關於倉庫購買叉車的請示

公司領導：

因倉庫物料進出頻繁，經常需要進行整理，以規範庫房管理，但由於物料較重，大多數人員又搬不動，多人搬運效率太低，又不安全，容易發生安全事故，我們經常需要向生產車間借用，但因爲生產任務也很緊張，常常因此影響倉庫工作，下面是最近三個月的工作統計記錄：

1、倉庫各月物料整理工作量表

2、倉庫各月物料整理重分類統計表（50kg以下 50-100kg 100-150kg 150kg以上）.此表說明需要機械的必要性

3、各月物料整理借用叉車次數及等待時間和工作時間對比分析表

針對以上情況，我們認爲：需要增加一個叉車，爲了解決這一問題，我們對有關叉車的市場進行了調查瞭解，提出如下兩個方案

1、一個手動小叉車。

2、半自動小叉車。

兩個方案對比分析表如下

表頭爲： 方案名稱 規格型號 價格 產地 優點 缺點

經過倉庫和生產車間有關技術人員的叉車司機認真討論，我們擬定採用第二方案。

此請示，妥否，請批示

倉庫管理員：XXXX

年 月 日

這樣一來，批准的可能性就很大了。