1.0 前言
2.0 公司簡介
3.0 目的與適用範圍
4.0 定義 （III 1~11）
5.0 手冊管理
6.0 社會責任政策 （IV 9.1）
7.0 管理責任 （IV9.3,9.4&9.5a）
8.0 法律法規及其他要求 （II）
9.0 目標、指標和管理方案
10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）
11.0 強迫勞動 （IV2.x ）
12,0 安全衛生 （IV3.x）
13.0 結社自由及集體談判權 （IV4.x）
14.0 禁止歧視 （IV5.x）
15.0 懲罰性措施 （IV6.x）
16.0 工作時間 （IV7.x）
17.0 工資報酬 （IV8.x）
18.0 供應商和分包商管理 （IV9.6-9.9）
19.0 對內對外溝通 （IV9.10&9.11）
20.0 不符合項及糾正行動 （IV9.12&9.13）
21.0 檔案及記錄控制 （IV9.14）
22.0 員工培訓 （IV9.5b&c）
23.0 內部審覈 （IV9.5d）
24.0 管理評審 （IV9.2）
程序檔案彙總表
法律法規及其他要求收集和更新程序SAP001
童工招工程序SAP002(1.2 & 1.3)
*救濟童工程序SAP003(1.3 & 1.4)
*未成工教育程序SAP004
*安全衛生執行控制程序SAP005(3.1 & 3.4)
安全衛生危害識別、風險評估和控制程序SAP006(3.3)
安全衛生培訓程序SAP007(3.4)
事故報告、調查及處理程序SAP008(3.4)
緊急反應急演習程序SAP0129)
管理評審程序SAP013(9.5b&c)
員工培訓程序SAP014(9.5d)
內部審覈程序SAP015(9.6, 9.7,9.8 & 9.9)
*供應商及分包商管理程序SAP016(9.10 & 9.11)
不符合、補救和糾正行動控制程序 SAP017(9.12 & 9.13)
*對內對外溝通程序 SAP018(9.14)
檔案及記錄管理程序 SAP019
內部審覈程序 SAP020
注：標有*的爲SA8000:2001標準要求的程序
2. 工廠責任事故報告怎麼寫個人見議：
1。對您來說現在首要問題不是寫報告，你要清楚你的處境，如果損失較大會開除你的，所以你把精力入在如何挽回損失及影響上，責任報告是應該你們頭兒做的，你只要寫原因就行了；領導圖省事讓你寫哈
2。如上你所描述的可以肯定是你的責任佔大半，但也會有其他原因，比如說夜班看不清，管線沒有明顯標識，沒有定置定位，流走3噸才發現證明沒人對此事有所防範，操作規程及制度有待完善，現場的情況只有你自己清楚，所以你自己要寫出來，主觀的客觀的都要寫，並要把防範措施一併寫出來，證明你是可用之人
3。閒話少說給你現編個，僅供參考
關於XX事故的責任報告、
公司董事會（領導層稱謂）：
公司X年X月X日，XX人在什麼時間連接管道時接錯管線，致使產品流失3噸，造成損失XX元；現把事故原因做如下分析：
一、操作者沒有執行操作規程
按公司接線員（你的職位）崗位操作規程，其應該如何如何操作，可該人由於馬虎大意竟然接串且未有同班組人員檢查，嚴重違反操作規程；（如果單位沒有操作規程，說明管理不到位您的責任相應會減輕些，你可以在無操作規章方面大談一氣哈）
二、公司檢查制度不健全
產品流失了3噸才發現，證明現場的巡檢制度不健全，尤其是夜班，更要有產品檢驗的查崗，出於安全的考慮也應如此
三、事故責任人的態度
事故主要責任人XXX，在發現後感到很不安很後悔，給工廠造成了很大損失，並有很大不良影響，該人連續幾天在現場找原因，表態願賠償部分損失並接受公司重罰，以此爲鑑，並提出了不少整改措施。避免類似事故的發生。
四、整改措施
1。定置管理：現場線路理清並貼上明顯標識，，，，，（你比我清楚怎麼能防犯，比如說電腦的線各個口都不一樣，你想連錯都不可能，真正的管理不是不讓工人不犯錯誤，而是根本不讓你產生犯錯誤的條件 ）
2。建章健制：重新修訂檢查制度，XX制度，，，，
3。自己編吧
XX 事故報告人：XXX
年月日
3. 事故報告怎麼寫1、事故發生單位概況；
2、事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
3、事故的簡要經過；
4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；
5、已經採取的措施；
6、其他應當報告的情況。
擴展資料
生產安全事故報告和調查處理條例
第四條
事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。
事故調查處理應當堅持科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效的原則，及時、準確地查清事故經過、事故原因和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，並對事故責任者依法追究責任。
第十二條 報告事故應當包括下列內容：
（一）事故發生單位概況；
（二）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
（三）事故的簡要經過；
（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；
（五）已經採取的措施；
（六）其他應當報告的情況。
參考資料：搜狗百科-生產安全事故報告和調查處理條例
4. 書面報告怎麼寫原發布者：zyling1208
工作報告怎麼寫？ 導語：工作報告的寫法，大家應該清楚。下面是整理的工作報告寫法，供各位閱讀和參考。工作報告怎麼寫？下級向上級彙報工作、反映情況、答覆詢問時寫的文書，或有關部門和領導機構按法定程度和工作需要向特定會議所做的報告，統稱工作報告。共青團中央中常用的報告可分爲會議報告、工作報告和情況報告3種類型。會議報告。即本部門、本單位的工作進行到某一階段，向某種會議就工作狀況、主要成績、經驗教訓、存在的問題和下一步打算等所做的報告。如團代會、少代會上的工作報告，各部門、各單位的工作會議或一個單位全體成員大會上的報告等。會議報告的基本要求是：全面回顧本部門、本單位某一階段或某一方面的工作，成績要講夠，問題要講透，並從中得出應有的經驗、教訓，進而提出下一步工作的指導方針、任務和措施，提交會議討論、修改和審定。這類報告具有總結性，指導性和號召性。報告的內容要全面充分，思路要清晰，觀點明確統一。要將本單位的工作情況研究透徹，做充分的調查；文章要結構清楚，條理分明，詳略適當，思路連貫；要講究遣詞造句，語言準確。情況報告。即下級同上級反映情況的報告。有如下幾種類型：①本單位、本部門的工作到一定階段時，向上級彙報情況，下情上達，使上級單位及時掌握工作進度，成績與不足，困難與問題，及下一步打算等，以便能及時得到指導與支援。在寫法上與會議報告類似；②就某一項專門工作而寫的專
5. 企業社會責任報告怎麼1。
0 前言 2。0 公司簡介 3。
0 目的與適用範圍 4。0 定義 （III 1~11） 5。
0 手冊管理 6。0 社會責任政策 （IV 9。
1） 7。0 管理責任 （IV9。
3,9。 4&9。
5a） 8。0 法律法規及其他要求 （II） 9。
0 目標、指標和管理方案 10。0 童工及未成年工 （IV1。
x ） 11。0 強迫勞動 （IV2。
x ） 12,0 安全衛生 （IV3。 x） 13。
0 結社自由及集體談判權 （IV4。x） 14。
0 禁止歧視 （IV5。x） 15。
0 懲罰性措施 （IV6。x） 16。
0 工作時間 （IV7。x） 17。
0 工資報酬 （IV8。 x） 18。
0 供應商和分包商管理 （IV9。6-9。
9） 19。0 對內對外溝通 （IV9。
10&9。11） 20。
0 不符合項及糾正行動 （IV9。12&9。
13） 21。0 檔案及記錄控制 （IV9。
14） 22。0 員工培訓 （IV9。
5b&c） 23。0 內部審覈 （IV9。
5d） 24。0 管理評審 （IV9。
2） 程序檔案彙總表 法律法規及其他要求收集和更新程序SAP001 童工招工程序SAP002(1。 2 & 1。
3) *救濟童工程序SAP003(1。3 & 1。
4) *未成工教育程序SAP004 *安全衛生執行控制程序SAP005(3。1 & 3。
4) 安全衛生危害識別、風險評估和控制程序SAP006(3。 3) 安全衛生培訓程序SAP007(3。
4) 事故報告、調查及處理程序SAP008(3。4) 緊急反應急演習程序SAP0129） 管理評審程序SAP013(9。
5b&c) 員工培訓程序SAP014(9。 5d) 內部審覈程序SAP015(9。
6, 9。7,9。
8 & 9。9) *供應商及分包商管理程序SAP016(9。
10 & 9。11) 不符合、補救和糾正行動控制程序 SAP017(9。
12 & 9。13) *對內對外溝通程序 SAP018(9。
14) 檔案及記錄管理程序 SAP019 內部審覈程序 SAP020 注：標有*的爲SA8000:2001標準要求的程序。
6. 跪求提供一下我寫報告的經驗： 首先確認報告性質，可以分兩類： 1、口號響亮，感謝稱讚居多，內容空泛；這個主要走走形式，很好寫。
2、內容具體，有針對性，有實質結果，對大家對自己均有幫助，有感染力；這個主要用在能對以後工作有幫助（對領導留下好印象，工作檔案裏能獲得好評語，加薪、提升），要費一定時間和精力來寫。 如你想要第一類，隨便在網上搜一個範文（關於工作責任的，不要這個主題都偏了），下面是我搜到的一個範文： 關於工作責任心的演講稿 我們無論做什麼事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因爲天下無難事，只怕有心人。
並不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣纔算是有責任心呢？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。
譬如我是一名客戶經理，負責維繫客戶，就要做到以客戶爲中心，客戶事情無小事。因爲不盡職，事絕對做不好。
我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。 責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。
一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。市場培育工作任重道遠，如果每位員工沒有強烈的責任心，不能以市場培育爲己任，就不能把市場培育落實到工作中，不能認真推動市場培育工作向前發展。
到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。 一位大公司的老闆曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實並不適合他們公司的工作。
因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。
那人順手拿起老闆桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進去，然後和老闆道別。就在這一刻，老闆突然改變了主意，他留下了這個人。
事後，這位老闆說：“我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。”
由此可見責任心是一種習慣性行爲，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對於一個人來說是極其重要的，梁啓超曾說過：“ 凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對於這件事便有了責任，凡屬於我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。”
我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好；公司的目標也要我們共同努力而達到。
工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。
有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記於心，知道該做什麼、怎麼去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步。 責任心就是平常的心，最好的心。
如果要用第二類，那任何人都不能幫你寫了，只有自己思考總結，拿出自己的東西來。 不過在格式方面還是可以給你一些參考： 三段就足夠，第一段講什麼是責任，責任心； 第二段結合自己的工作談談具體的一些感受、經驗、不足等； 第三段做個總結，同時對以後的工作提出一些改進。
希望能對你有所幫助。
7. 跪求提供一下我寫報告的經驗：
首先確認報告性質，可以分兩類：
1、口號響亮，感謝稱讚居多，內容空泛；這個主要走走形式，很好寫。
2、內容具體，有針對性，有實質結果，對大家對自己均有幫助，有感染力；這個主要用在能對以後工作有幫助（對領導留下好印象，工作檔案裏能獲得好評語，加薪、提升），要費一定時間和精力來寫。
如你想要第一類，隨便在網上搜一個範文（關於工作責任的，不要這個主題都偏了），下面是我搜到的一個範文：
關於工作責任心的演講稿
我們無論做什麼事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因爲天下無難事，只怕有心人。並不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣纔算是有責任心呢？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經理，負責維繫客戶，就要做到以客戶爲中心，客戶事情無小事。因爲不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。
責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。市場培育工作任重道遠，如果每位員工沒有強烈的責任心，不能以市場培育爲己任，就不能把市場培育落實到工作中，不能認真推動市場培育工作向前發展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。
一位大公司的老闆曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實並不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老闆桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進去，然後和老闆道別。就在這一刻，老闆突然改變了主意，他留下了這個人。事後，這位老闆說：“我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。”
由此可見責任心是一種習慣性行爲，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對於一個人來說是極其重要的，梁啓超曾說過：“ 凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對於這件事便有了責任，凡屬於我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好；公司的目標也要我們共同努力而達到。
工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記於心，知道該做什麼、怎麼去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步。
責任心就是平常的心，最好的心。
如果要用第二類，那任何人都不能幫你寫了，只有自己思考總結，拿出自己的東西來。
不過在格式方面還是可以給你一些參考：
三段就足夠，第一段講什麼是責任，責任心；
第二段結合自己的工作談談具體的一些感受、經驗、不足等；
第三段做個總結，同時對以後的工作提出一些改進。
希望能對你有所幫助。
趣知科普吧
