南寧交投集團實習有工資。南寧交投集團的工資待遇是比較好的，作爲一個大型國有獨資企業，資本雄厚，能進交投工作就是進入了國企，待遇非常不錯。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生和中職生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的爲處理短期出現的額外工作並予以培養成爲正式僱傭的勞工。
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南寧交投集團實習有工資。南寧交投集團的工資待遇是比較好的，作爲一個大型國有獨資企業，資本雄厚，能進交投工作就是進入了國企，待遇非常不錯。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生和中職生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的爲處理短期出現的額外工作並予以培養成爲正式僱傭的勞工。
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員工實習期間有工資嗎,怎麼算
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。員工實習期間有工資嗎?請跟隨我一起在下文中進行了解。
一、員工實習期間有工資嗎
有，員工實習期間應得工資。
二、實習期工資怎麼計算
目前，我國法律並沒有對實習生的工資具有比較明確的規定。因爲實習生不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理。
但是根據《勞動法》的規定，如果實習生是在試用期的，在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、公司應給員工支付相應報酬法律規定
與用人單位透過雙向選擇建立起勞動關係，應當按照《勞動合同法》進行調整。根據《勞動合同法》第7條的規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”，應聘時已和用人單位商定工作崗位及月薪，且已經上班，雙方的勞動關係已經建立。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
實習期間有沒有工資?
有工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
擴展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
實習期有工資嗎
實習期應該有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
1、實習期與試用期是兩個不同的概念
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
2、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協商，但是法律爲了保護勞動者的益，設定了底線。
3、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對於業務是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有在法律規定的範圍內，發放工資。
實習期有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
你好！我也要進廣西交通投資有限公司，他們說有一年的實習期，我想問一下待遇怎麼樣呢，我投的是運營管理
集團運營管理都是正式科員工資，每月工資不多，年終績效纔是超級大頭。
實習期間有工資嗎?
實習期間有工資，只要存在勞動事實，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十二條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十三條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。 另外，實習生願意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，並付出了勞動;實習單位則爲實習生提供實習工作的條件，並支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務並享有勞動報酬，可視爲雙方當事人具有事實勞動關係。
實習有工資嗎
實習是有工資的。
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
實習員工和正式員工區別
1、工作內容的不同
實習期一般是爲了讓實習生熟悉公司的業務流程、工作方式、團隊協作等基本工作技能，實習生的工作內容往往比較簡單、單一，主要是爲公司的正式員工提供一些協助和支援。正式員工則需要承擔更多的工作責任，他們的工作內容更加複雜，需要有更高的專業技能和經驗。
2、職業發展的不同
實習生在實習期間主要是爲了積累工作經驗和提高自己的職業素養，爲以後的職業發展打下基礎。而正式員工則需要在公司中不斷學習和成長，不斷提升自己的職業技能和水平，以便更好地適應公司的發展需要和自身的職業規劃。
實習有工資嗎?
法律分析：一般情況下是有工資的，實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
實習期間有工資嗎
如果實習生與用人單位依法簽訂的實習協議中約定了工資和支付方式等內容的，實習期有工資，工資應按協議的約定來支付；如果協議中沒有約定的，則沒有工資。實習生與單位之間一般不視爲建立了勞動合同關係。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《職業學校學生實習管理規定》第十三條
實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
實習協議應包括但不限於以下內容：
（一）各方基本資訊；
（二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
（三）實習期間的食宿和休假安排；
（四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
（六）實習考覈方式；
（七）違約責任；
（八）其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習期有工資嗎
實習期應該有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【溫馨提示】
以上回答，僅爲當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
實習生實習期間有沒有工資
根據國家相關規定，實習生實習期間應當獲得報酬，但實習生的報酬水平相對低於正式員工的薪酬。具體實習工資的水平，取決於實習單位和實習生之間的協商，一般情況下，實習生的報酬會根據實習的時長、工作內容、能力水平等因素進行評估。
實習生的工資通常包括生活費和實習補貼，其中生活費是指實習期間實習生生活的基本費用，如住宿、伙食、交通等；實習補貼是指實習期間爲了完成實習任務而產生的費用，如差旅費、材料費等。
需要注意的是，在某些情況下，實習生可能不會獲得工資，例如一些非營利組織或慈善組織可能無法提供實習生報酬，但會提供其他形式的補貼和福利。在選擇實習單位時，建議提前與實習單位確認實習期間的工資和補貼情況，以免出現誤解和糾紛。
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