五險是醫療保險,養老保險,工傷保險,失業保險,生育保險應計入應付職工薪酬。
"五險"方面，單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔19%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔10%，個人2%；失業保險單位承擔0.8%，個人0.2%；生育保險0.8%全由單位承擔，工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險
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