星期六不去上班能打曠工嗎

週六週日是否算曠工，取決於是否屬於上班時間。根據《勞動法》規定，用人單位應安排勞動者在法定節假日休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時。

法律分析

週六週日不去可能算曠工。一般來說，如果週六週日屬於上班的時間的，那麼不去屬於曠工。但是如果週六週日屬於休息時間的，那麼不去就不算曠工，所以看上班時間。法律依據：《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

拓展延伸

星期六缺席是否會影響工資發放？

星期六缺席是否會影響工資發放，答案是取決於具體的僱傭合同和公司政策。一般情況下，星期六是工作日，缺席可能會被視爲曠工，從而導致工資扣除或者其他相應的處罰。然而，如果您有合法的請假事由或者公司有特殊的休假政策，那麼缺席可能不會對工資產生負面影響。建議您查閱相關的僱傭合同、員工手冊或者諮詢公司的人力資源部門，以瞭解具體的政策和程序。每個公司的政策可能有所不同，因此最好與僱主或相關部門進行溝通，以明確您的權益和責任。

結語

根據勞動法第四十條和第三十六條的規定，對於週六週日的出勤情況，是否屬於曠工取決於具體的僱傭合同和公司政策。一般情況下，星期六是工作日，缺席可能會導致工資扣除或其他處罰。然而，如果您有合法的請假事由或公司有特殊的休假政策，缺席可能不會對工資產生負面影響。建議您查閱相關的合同和公司政策，或諮詢人力資源部門，以明確您的權益和責任。請注意，不同公司的政策可能有所不同，最好與僱主或相關部門進行溝通。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十四條 【用人單位合併或者分立】用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。