結構化面試怎麼段時間提高成績

1、認識結構化面試。結構化面試其實就在面試過程中，採用提問的形式，讓面試者限定的時間內審題、準備，又在限定的時間內答題的一種面試方式。而在面試過程中，有可能會出現一些比較刁難、比較尖銳的問題，或者會出現一些辨析題來回答。這很難考驗一個人的應變能力和分析能力；

2、學會總結分類，積累一些面試題目。雖然說結構化面試的題型是差不多，但是還會結合具體的工作崗位出一些特別的題目。這就需要多去積累，發現規律，積累一些萬能公式、萬能答案；

3、做好心理準備。成功是給有準備的人留着的。在準備