1.建築工人。建築工人是一份低學歷五險一金的工作。雖然他們的工資高，但背後卻是超出常人的付出。建築工人工作時間不固定，一般超過十個小時，危險係數也非常大。此外，工地裏工人的流動性非常大，很多工種都只招零工，工資日結。因此，建築工人五險一金的繳納非常困難。
2.裁縫。北京的裁縫行業是一個高薪職業，月收入從幾百元到上萬元不等。私人裁縫往往由30至40歲的進階白領、企業高層和演藝人員組成，他們追求個性、品位，往往要定製禮服，有時也定製“獨樹一幟”的生活套裝和休閒服裝。隨着人們越來越追求個性化和品位，一些手藝精良、品位獨到的私人裁縫成了市場的新寵。
3.快遞員。快遞員是一個低學歷五險一金的工作。雖然工作辛苦，但是門檻低，工作內容簡單，幾乎都是當天諮詢，當天就可以入職。雖然多了一個上門收件的任務，但是也規定了上下班時間。快遞員的工作時間也比較規律，一般都是早上8點到晚上11點左右，休息時間也比較充足。雖然收入不高，但是相對來說還是比較穩定。快遞員這個工作適合那些沒有太多學歷和經驗的人，但是需要付出較多的努力和時間。
4.月嫂。隨着人們生活水平的提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，隨着二胎政策的全面放開，稍有名氣的“金牌月嫂”都需要預約，而且好月嫂的身價更是水漲船高，一嫂難求。越來越多的年輕人對於先進育兒觀念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成爲高薪職業身價更是一路飛漲。月嫂一般是初級、中級和進階，到中級的話能到三千多塊錢，進階月嫂一般在6000塊錢左右，再幹的好的話有8000、10000的。北京、上海收費最貴的月嫂，佣金已超過1.5萬元。
5.貼膜工。近年來，隨着智能觸屏手機的普及，手機貼膜行業也隨之發展。據市民爆料，在南京南湖地區有位貼膜工，每天最少能賺到500元，月入近兩萬元。這說明貼膜工的需求量大，且工資待遇相對較高。對於低學歷的人來說，選擇貼膜工作可能是一個不錯的選擇。雖然需要一定的技術和經驗，但是對於一些勤勞、有毅力的勞動者來說，這是一個不錯的職業選擇。
6.電焊工。電焊工是一種低學歷五險一金的工作。他們來自山東楚莊村，擁有一手過硬的電焊技術，並經過“傳幫帶”出國“洋打工”。在國內，電焊工屬於“稀缺人才”，過萬收入也不少見。雖然加入電焊行業的人很少，但他們在這個行業中仍然有着穩定的就業機會。
7.木匠。木匠是一種低學歷五險一金的工作。木匠需要熟讀國學經典，對傳統文化有深刻認識，對傳統繪畫書法有較高認知。雖然招聘方表示收到不少簡歷，但真正符合條件的並不多。有文化的年輕人不願意學手藝，高端木工嚴重斷層。用人單位稱，企業缺人已經到了如飢似渴的地步。現在能做活的師傅都已經40多了，再有十年八年就該退休了。這一行必須得經過常年累月的浸潤，將各種複雜的多達幾百種的'榫頭、卯眼的結構、放樣、取料、抱料、畫線、打眼等工藝連接瞭然於胸，不是簡單地做成個樣子就完事的。
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什麼工作有五險一金啊？我想找個有五險一金的工作！
什麼工作有五險一金啊？我想找個有五險一金的工作！
上市公司，大型民營企業，國企央企等，前提都是正式工。當然，公務員，事業編制的更好咯~
什麼工作可以有五險一金，五險一金有哪些
五險是公司必須要買的，但是一金看公司，國家沒有強制買。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
五險一金的作用：
1.養老保險是爲了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2.醫療保險是職工生病作爲醫療報銷用的；
3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4.生育保險是職工生育作爲生育報銷和有關待遇的；
5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
是不是無論在哪裏工作都有五險一金?
一般大型的國企、外資企業是有的，小型的個體戶大多沒有
我很迷茫，沒社會經驗，我想知道都做什麼工作職業有五險一金？
有5險的單位，行政事業單位，礦工，工廠，快遞，公司白領等，入職籤合同的單位都有保險。
現在有什麼工作有五險一金呢？
一般正規企業都是有五險一金的，除了一些特別的農民工工作，或者臨時工工作，只要是簽了正式的勞動合同，你都有權益跟公司說明，五險一金的相關繳納事宜。
一般性什麼樣的工作都有五險一金
一般工廠啊,這些重型大場都有的,外資和國有的,普通的都是三險一金
五險一金的工作有什麼？
告訴你什麼是“五險一金”,花五分鐘讀一下不吃虧的 “五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五險一金”的繳費比例是什麼？ 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）； 醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％； 工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率； 生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費爲主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費爲主建立個人帳戶;(3) *** 負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。 關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡纔可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道事處失業證明，同時又了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件纔可以領取。 如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。 •試用期內是否享有保險？ 在試用期內也應該有享受保險，因爲試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。 養老保險的享受待遇：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇： 1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。 基本養老金的計算公式如下： 基本養老金=基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人帳戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫卹費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。 注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿1......
有五險一金的工作
一般國營企業，大型企業都有五險一金，小、私企業就難說了。
在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長爲12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長爲18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長爲24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月
申請資格 1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇： (1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意願中斷就業的; (3)已依法定程式辦理失業登記的; (4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形： (1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合......
找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裏嗎？對這些完全不懂。 10分
找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裏的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。
希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。
現在什麼工作有五險一金而且住房公積金高的 50分
歐美企業比較重視員工的福利待遇。
沒有學歷女生做什麼工作好
沒有學歷的女生可以做化妝師、西點師、自己開店、當作家，這些都是不需要學歷的職業，對這幾種職業有興趣的女生可以試試。
沒有學歷，那要看您有什麼技能，再看自己喜歡什麼樣的工作，什麼樣的環境，綜合考慮之後做出選擇。但是，無論是男孩子還是女孩子，沒有學歷始終是個短板，沒有學歷就會失去很多選擇的機會。
現在基本上既要有學歷又要有專長，才能找到更好的工作。當然這是從就業的角度來說。如果自己創業那就無所謂了。
瀋陽海城服裝廠交五險一金麼不要學歷的
交。根據查詢找工易網得知，瀋陽海城服裝廠有五險一金、年終獎、全勤獎、提供食宿等待遇，招聘條件不學歷和經驗，上崗培訓需要有良好的溝通能力、吃苦耐勞等要求。
今年24了生病中學沒讀完現在好些了該找什麼樣的工作
西點師、廚師。24了生病中學沒讀完現在好些了該找西點師、廚師的工作，因爲西點師允許學徒制來進行工作，通常都是提供必要的食宿條件、和每月3K的薪資讓員工學習，一年期滿後可以升級爲西點師，薪資也會在原來的基礎上提升60%，並且還可以享受到五險一金的福利，同時工作環境輕鬆，社會認可度高。而廚師是一個很吃香的職業，因爲廚師也是允許學徒制工作，剛開始會給3K的薪資，並且包食宿，同時一年期滿學成後可以晉升爲主廚，通常主廚的薪資爲9K，同時還可以享受五險一金，這兩份工作都是適合沒有學歷的人羣，發展前景好。
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