勞動合同續簽個人小結|個人總結及續簽意向怎麼寫

簡單地說下合同續簽小結的基本構成：

1、工作總結

在職期間的工作內容梳理，多是做出來的成績，給公司帶來的效益等等

2、工作學習和成長

在職期間學到了什麼，有什麼收貨成就，工資收入，生活上有什麼變化（好的變化）

3、存在的不足和改善方法

工作中存在的不足和改善的方法，及對未來的憧憬

勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行爲。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作爲期限的勞動合同。

拓展資料：

根據《勞動合同法》第46條的規定，可知勞動合同終止時企業不需要支付經濟補償金的情形有：

1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續簽勞動合同；

2、企業同意續簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續簽，員工不同意續簽的。勞動合同終止時企業需要支付經濟補償金的情形有：

(1)勞動合同期限屆滿，企業不同意續簽而終止勞動合同的；

(2)企業同意續簽，但續簽的條件降低，導致員工不同意續簽的。建議如下：

1）勞動合同到期，審慎決定是否續簽。是否續簽，企業應該有一個明確的標準，可以從三方面去考慮制定：員工的能力與氣質是否與企業的續簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；員工所在的崗位爲核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業的長遠發展來看，員工所在崗位是否是臨時崗位。

2）規範續簽流程，避免支付經濟補償金。建議企業在發出續簽勞動合同通知時，一定要明確續簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低。

3）續簽無固定期限勞動合同，需慎重。根據《勞動合同法》第82條第2款的規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。”

因此，當員工不願續簽無固定期限勞動合同時，企業必須要有證據對此進行證明，以此謹防員工以企業違法不與其簽訂無固定期限勞動合同，而要求企業支付雙倍工資。對此，一般的做法是要求員工就放棄簽訂無固定期限勞動合同作出聲明，或者在續簽的勞動合同裏面就此進行約定。

責任心與管理的重要。

沒有範文。

以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。

工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事

3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何透過努力解決了

4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3.經驗和教訓。爲了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。

總結的注意事項：

1.一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。語句通順，容易理解。

3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：

1、標題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

3、落款

署名與日期。

求職意向是描述你願意從事的行業、單位和職位的類型。

正文

尊敬的主管：

您好！當您翻開這一頁的時候，您已經爲我開啟了通往機遇與成功的第一扇大門。首先，非常感謝您在百忙之中垂詢我的自薦材料，爲一位滿腔熱情的大學生開啓一扇希望之門，給我一個邁向成功機會，希望我以下的闡述能讓您感受到我真誠的工作意願。

我是安徽理工大學你的專業的一名你的年級（大幾的）學生，我性格開朗、有活力，待人真誠熱情。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強團體協作精神，心理承受能力較好能較快的適應各種環境，並融合其中。

我在此冒昧自薦希望貴公司可以給我一個學習和鍛鍊的機會，讓我在具體工作中進一步的你所要的職位整個工作流程，及相關工作的具體專業要求，我一定會在實際工作中盡職盡責、積極進取、認真學習，充分發揮自己的才智和創新精神努力將自己的能力與實際工作相結合。

我相信好的開端是成功的一半。希望貴公司是我職業生涯的起點，誠摯渴望能有幸同貴公司一起共創美好未來。再次表示我真誠的求職意願與謝意！

此致

敬禮！

求職人：xxx

原來時間可以過得這麼快，三年的時間真的是轉瞬即逝，彷彿我纔是昨天進來靈山一樣，一切是那麼的熟悉，但一切都還是那麼的陌生。如果給這三年用一句話概括的那就是“真的長大了”。

這份工作是目前做的最久的 ，也是學到最多的。還記得剛剛來靈山的時候，一切對於我來講都是那麼的遙遠，不知道怎樣工作，不知道怎樣協調，甚至都不能正確的回答遊客所提出的問題。但是同事之間，領導們都給予了我很大的幫助，同事看到我的窘迫並沒有嘲笑我，也沒有歧視我，相反的是非常熱情的告訴我一切注意事項，以及一些可以避免發生的事件，就是這樣的一羣同事在我來靈山的第一天就感受到了那一份屬於電瓶車的熱情。同樣最主要的還是領導的幫助，不厭其煩的回答我任何時間的任何問題，是領導給了我工作的道路上重要的引航者。

在這三年裏，幾乎將電瓶車的所有崗位都呆過，從最初的維序瞭解到怎樣與遊客交流怎樣與調度溝通，到包車班的優質服務，以及現在公交班的除了優質服務外的提高工作效率。無論是在哪一個崗位，我都充分的瞭解到在工作要積極配合領導，團結關心同事，與同事之間要相互學習。雖然這份工作在別人眼裏是最苦最累的，但是在辛苦背後的歡樂是別的部門無法體會到的。我們屬於靈山流動名片，看得到靈山就看得到我們，一羣充滿活力的人，將靈山電瓶車服務做到最好，用心去了解每一位遊客，用真誠去感動每一位遊客。

接下來的時間我選擇繼續留在靈山，簡單的只是因爲真的喜歡這一份看似很辛苦的工作，能夠將自己的青春奉獻在靈山。雖然現在與領導與老員工的服務水平還差的很遠，但是在以後的時間了我會更努力的提升自己。希望能夠真正的成爲一名合格的靈山人。

、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低爲由纔有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。