宣告無罪的案件的犯罪嫌疑人可以立即釋放嗎？

應當立即釋放，刑事訴訟法第十五條規定，有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

(一)情節顯著輕微、危害不大，不認爲是犯罪的

(二)犯罪已過追訴時效期限的

(三)經特赦令免除刑罰的

(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

(六)其他法律規定免予追究刑事責任的。

《刑事訴訟法》第一百九十五條規定，在被告人最後陳述後，審判長宣佈休庭，合議庭進行評議，根據已經查明的事實、證據和有關的法律規定，分別作出以下判決：

(一)案件事實清楚，證據確實、充分，依據法律認定被告人有罪的，應當作出有罪判決

(二)依據法律認定被告人無罪的，應當作出無罪判決

(三)證據不足，不能認定被告人有罪的，應當作出證據不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。

一、宣告無罪之後的工資怎麼確定？

1、恢復當事人判刑前的原工資級別，並補調被判刑期間按規定應給予調整或晉升的工資。企業自行浮動的工資仍由原企業按其有關規定自行妥處。補發工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調級前後)應得工資分段補發。

2、考慮到有些企業經濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經處於停產、半停產的困難時期的企業，各補發階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致，補發工資時，應扣除本人服刑期間已發的生活費等費用。

3、企業職工被錯判，宣告無罪釋放後，企業應恢復與該職工的勞動關係，恢復其原工資待遇。

只要符合宣告無罪刑事訴訟法規定的，認定確定當事人無罪的就可以出具無罪判決書，同樣的不符合宣告無罪刑事訴訟法規定的，依據法律認定有罪的，也會有有罪的裁決，總之在法律面前人人平等，有罪的法律會嚴懲無罪的法律也不會冤枉，而且宣告無罪的按照法律規定，可以恢復到在原企業的工資水平。

犯罪嫌疑人在庭審過程中，如果其確實沒有實施犯罪行爲，其辯護人就可以爲其進行無罪辯護，人民法院在聽取其的辯護意見，審查證據材料以及利用法律之後，確定其無罪的，就應當宣告無罪，但是需要注意的是，進行無罪辯護之後一般是不得進行罪輕辯護的。