怎麼寫彩妝的總結

實踐與管理的重要。

沒有範文。

以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。

工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事

3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何透過努力解決了

4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：

總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3.經驗和教訓。爲了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。

總結的注意事項：

1.一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。語句通順，容易理解。

3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：

1、標題

2、正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

3、落款

署名與日期。

一、工作完成情況總結：回顧，分析，總結2012年來各項工作的完成情況，全面總結成績。

二、分析這一年取得成績的原因，具體用數字來體現，會讓領導看的更加直觀；

四、俗話說：“有目標纔有希望”，因此從你的2012年中總結出的經驗和教訓，來制定2013年的工作計劃與安排。

2012化妝師年終工作總結範文

有進步但也有不足，目前對於化妝技巧和最新化妝方面的流行趨勢，還存在很多不清楚，所以爲了能夠成爲一名時尚的化妝師，我堅持每天都要看一本時尚雜誌或瀏覽潮流資訊。

目前化妝師這個崗位競爭越來越激烈，爲了能夠讓自己在這個行業站穩腳跟，我除了透過自我學習外，還會報名參加一些知名化妝師的培訓，以便收穫更多的專業技能。

MAKE UP ARTISTE 大帝TAIDY

2001年畢業於北京服裝學院/服裝設計系

同年涉足於化妝造型行業

2006簽約瑞市造型任進階講師.並參與多次國際化妝大型賽事

獲得大獎.還多次出任國際模特大賽化妝造型設計等。

工作主要涉足於；影視.平面.廣告.舞臺.時裝.教學等多個領域

所獲榮譽：

2008第三十二屆亞洲髮型化妝美甲大賽/優秀設計獎

2008兩岸四地世界潮流化妝髮型競技大賽/最佳造型獎

曾參與大型媒體活動及發佈會

2006第三十五屆環球洲際小姐模特大賽頒獎典禮

2007第三十一屆全球旅遊小姐中國總決賽頒獎典禮

2007法國模特大賽中國總決賽頒獎典禮

2007第九屆世界華人髮型化妝美甲大賽

2008香港青少年世界潮流髮型設計大賽等

法國LANCOME蘭蔻旋翹睫毛膏發佈會

聯合力華止汗露新品上市發佈會

深圳國際珠寶展發佈會

中國移動通訊深圳分公司進階經理/指定形象設計講師

第十八屆世界大學生大賽

深圳世界之窗音樂節

DKNV. MXMX.閣蘭秀.歌莉雅等多家服裝品牌新品發佈會

華爲.中興.聯想等大型公司年會指定化妝造型師

深圳電視臺 鳳凰衛視 華娛衛視 江蘇衛視

南方衛視 電視臺主持人特約化妝造型

《0755消費週刊》

合作藝人與模特：

金巧巧.陳庭威.二手玫瑰樑龍.陳欣健.周瑛琪.超女朱江.快男張超

陳欣儀.李鑫淼，傅晶.張帥.陳夢君.劉石.趙菲 世姐張梓棱等.

看到別人怎麼寫了沒？ 畢業於那裏？做過什麼？跟什麼人合作過。等

光陰似箭，日月如梭。轉眼間，一個學期過去了。剛過了期末考，學生們真是有人歡喜有人愁。現在，老師們總想：究竟怎樣才能提高學生的成績呢？我有幾個意見要贈送給大家：自信、不懂就問、謙虛。

自信是走向成功的第一步。我們要取得學業上的成功，就必須對自己有自信。我就是我，這個世界無可代替的人。只要我們相信自己，刻苦學習，在一望無際的學海上勇於拼搏，盡了自己一份努力，你就是最棒的。

漢代鴻儒董仲舒曾寫道：“君子不隱其短，不知其問，不能則學。”這就已經爲我們指出瞭解決疑難 、彌補不足的辦法。一是“不隱其短”。要敢於承認不足，敢於自我解剖：少幾分羞澀與虛僞，多一些坦誠與謙虛；少幾分臭要面子的觀念，多一些不恥下問的精神。二是“不知則學”。學習是由不懂

到懂的惟一途徑，是彌補缺陷、弄懂問題的法寶，是積累知識、充實自我的辦法。

謙虛是一種美德。英國偉大德科學家、近代科學的奠基人牛頓曾說過：“如果說我曾經看得遠一些，那是因爲站在巨人肩上的緣故。”牛頓在數學、光學、力學、天文學等領域作出了巨大的貢獻，但作爲一代宗師的他，是何等的謙虛，何等的虛懷若谷啊！我們又有什麼資格驕傲呢？

“謙虛使人進步，驕傲使人落後。”謙虛像一首高亢的樂曲，催人上進；驕傲如一隻可怕的蛀蟲，會蛀毀理想的大廈。

最後，祝這次考得好的同學們不要驕傲，再接再厲，取得更好的成績；而考得不理想的同學不要灰心，有一句這樣的英國諺語：“昨天是歷史，明天是未知，只有現在纔是一份禮物。”所以好好珍惜這份“禮物”，爭取在期末考打一場漂亮的翻身仗！

彩妝作爲一門“美”的藝術，是利用化妝材料在面部進行修飾，達到美化的效果，讓自己更美麗，散發更多自信。一個精緻的彩妝，不僅能使你光彩奪目，更能使你喧賓奪主，時刻享受者美麗帶給你的快樂。

作爲植物彩妝領導品牌，伊卡露詩堅持自然、健康、愉悅的植物美妝信念 ，堅持利用“植物的力量”達到更健康的美麗。品牌創立十餘年來，以優異的產品品質奠定了行業的地位。其經典產品恆彩亮顏粉餅、水膜力氣墊CC霜、花漾蜜顏氣墊腮紅以及酷女郎超細睫毛膏都很經典，深受追捧。可以嘗試一下！

時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間裏各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對**肅然起敬的同時，也爲我有機會成爲**的一份子而自豪。 在這三個月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，透過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報。

一、透過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。

在7月份杭州進階人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。透過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋爲五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人爲本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在**在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今後還將更加輝煌。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這三個月的時間裏，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是（1）負責公司培訓工作；（2）負責工傷保險工作；（3）辦公室部分寫作和臨時工作。透過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯繫能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司裏，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實裏面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太瞭解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。隨着對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今後多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，透過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做紮實，爲的發展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處於企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理幹部要改變老觀念，要從實幹型向管理型轉變。領導幹部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考覈方式。好的制度可以改變人的行爲，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好後繼人才的培養工作。成立十一年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。

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