科級和處級換屆時間不一樣。
根據公務員級別管理有關規定，正科級升副處級，至少需要3年時間，而副處升正處，最少需要2年時間，這只是理論上的最低時限要求，現實生活當中，並不會完全按照這個時間來進行。
鄉科級指的是公務員級別，是地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室。
正處級單位是指省級黨委、人民政府的機構編制委員會辦公室給於某單位（行政機關、事業單位、國有企業）覈定的行政級別爲正處級。
實質是行政編制的一種。
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網友提問：
從普通科員做到正科級幹部，一般需要多少年纔可以？
優質回答：
從普通科員做到正科級幹部，一般需要多少年纔可以？
從普通科員做到正科級那是不易的，不瞞網友們說，我在黨政機關工作了近40年，所以對個問答再熟不過了。
假如說你身在市裏或省裏當公務員，並且是年富力強、德才兼備，估計幹四、五年先提你當個副科級不成問題。
在副科級的位置上再幹上三、四年就可能升成正科級。
話又說回來了，如果你在的科室始終是不缺副科級、科級幹部。
那麼你有可能十來年或者是更長時間才能熬成科級幹部。
你的科長乾的好好的，領導不會把人家免了換成你當科長。
只有以下幾個機會，你就能替了科長，當成科長。
那就是你的科長去外地學習—、兩年，再一個是你的科長他提成副局長，還有一個機會那就是你的科長到了退休年齡。
出現這三種機會，你就有機會當科長。
但是你必須具備在自己科室的科員當中是嬌嬌者，纔有機會當成科級幹部。
縣裏的科級幹部更不容易當成，因爲縣裏的科長那就是鄉鎮書記或鄉鎮長、縣直各局的正局長才是科級幹部。
在縣裏甭說當科級幹部有多難，你就是當個副科級幹部也是難上加難。
有的同志們在單位兢兢業業的當了一輩子股長，臨退休了還沒有熬成副科級。
縣裏的科級幹部大多數是縣委派下去的科級幹部。
比如說縣委辦、政府辦、組織部等，在這幾個單位當公務員大部分人能被縣領導派到各鄉鎮當書記或者是鄉鎮長，也能派到縣直各局擔任局長或者是副局長。
因此在縣城當公務員，要想盡快提成科級幹部，最好去縣委辦、政府辦、組織部工作。
因爲這些部門的公務員經常服務於縣領導，領導對他們瞭解深，所以在人生仕途上就進步快，這就叫做近水樓臺先得月。
其他網友回答
普通科員是什麼？我的理解就是，沒有外力支援，沒有強大背景，提拔靠運氣，晉升靠機會，說白了就是平躺式晉升。
普通科員提拔到正科級實職，如果是縣鄉機關，概率爲2%，時間不確定，可能一輩子都不可能；如果是市級機關，概率不到15%，平均所需時間至少要10年以上；省級和部委機關，一般沒有正科級實職，這裏不作討論。
一、普通科員晉升各級別的概率
在職級並行之前，就全國範圍而言，曾經有一個對普通科員晉升的不完全統計，雖然不是很準確，但至少也說明普通科員提拔晉升的難度。
①、達到正國級、副國級。
這個機率可以近似爲0%。
②、達到正部級、副部級。
這個機率大概爲0.02%。
③、達到正廳級、副廳級。
這個機率大概爲0.3%。
④、達到正處級、副處級。
這個機率大概爲2%。
⑤、達到正科級、副科級。
這個機率大概爲15%。
二、各級機關達到正科級的概率情況
①部委和省直機關。
只有正科級虛職，沒有正科級實職。
這兩級機關在一級主任科員之前沒有比例限制，只要不犯原則性錯誤，到點就晉升。
大致時間是實習1年→一級科員2年→四級主任科員2年→三級主任科員2年→二級主任科員，即所需時間爲7年。
②市級機關，正科實職概率不到15%。
既有正科級虛職，也有正科級實職（科長）。
無論是正科級虛職，還是正科級實職，都有比例限制和編制限制，不會像省直機關那樣到點晉升，因此時間無法預測。
根據我在市直機關多年的不完全統計，市直機關的普通科員，能夠提拔到正科市直的概率不到15%（10個科員中能當上科長的不到2人），平均時間至少要10年以上。
至於正科級虛職，職級並行後，只要不犯錯誤，原則上退休前100%都可以晉升到二級主任科員，時間則無法預測。
③縣鄉級機關，正科實職概率不到1%，正科級虛職不到30%。
與市級機關一樣，既有正科級虛職，也有正科級實職（科長），都有更加嚴格的比例限制和編制限制。
我在縣鄉級機關工作11年，對縣以下機關公務員提拔晉升較爲了解。
總的來說，縣鄉機關提拔晉升的天花板就是副科，就是我們經常說的“副科病”，提拔副科也難、副科提拔正科更難。
縣級單位，正科級崗位非常少，比較有限。
正科級崗位上不去，副科級人員也就上不去。
所以，很多鄉鎮副職領導，既不能提拔正科，也不能換崗到縣城，在副科級崗位上數年甚至20餘年，在多個鄉鎮兜兜轉轉，還是原地踏步的副科級。
我在鄉鎮工作時，我們鄉鎮的副職領導，平均年齡46歲，平均任職時間10年以上，最老的54歲，最年輕的也有38歲。
副科級上不去，流動不了，鄉鎮科員怎麼能上去呢？因此，很多鄉鎮科員到退休前都不能解決副科，幹一輩子還是科員。
運氣好的可以晉升副主任科員。
當然，現在職級並行後，退休前解決三級主任科員，享受一個一個副科級待遇應該是沒有問題的！因此，縣鄉一級，提拔正科實職的概率不到1%，正科級虛職的概率可能不到30%。
綜上，普通科員提拔到正科級實職，如果是縣鄉機關，概率爲2%，時間不確定，可能一輩子都不可能；如果是市級機關，概率不到15%，平均所需時間至少要10年以上。
其他網友回答
能快能慢，看你的“本事”。
你說的從普通科員到正科，就是縣（鄉）級。
我有一個90年的朋友，2013年大學畢業後，就入職公務員隊伍，2021年已是某局局長，正科實職，花了8年時間，在縣級機關，算是非常快的。
身邊還有大多數朋友，14年入職，到現在還是個股長，也就是科員級別，如無意外，再過幾年也都還是科員級別，只是職級提高，沒有實職，這是大多數人的現狀。
很多人幹一輩子都還只是科員。
也有一部分人被提拔爲副科，但是是以下鄉鎮爲代價任命的副科。
要提拔快，真的要靠“本事”。
這裏的“本事”指的是你的人脈（背景關係）+能力+情商。
當然背景關係是最爲重要的，我那位花了8年時間當上正科的朋友，父母都是公務員，他的爸爸臨退休前，給他鋪好路，所以他纔會順利很多。
如果沒有背景關係，那就在能力上下功夫，在別人沒有的能力上下功夫，比如寫材料的能力，體制內會寫能寫出好材料，提拔也快，缺的就是筆桿子。
如果這方面能力也沒有，那就踏踏實實工作，服務好領導，跟同事處好關係，爲人低調，也不會差到哪裏去的。
其他網友回答
這個要區分不同情況，最快的是入職即是正科級幹部，按照從科員起正常晉升的話最快五年左右。
我是由事業人員身份透過公務員考試考取的縣級政府辦的公務員，兩年多時間提拔副主任科員職務，近兩年後調入市直單位先是擔任副科級領導職務，近一年後提拔正科級領導職務，前後加起來共五年時間，這應該算是比較快的了。
單位層級不同，晉升快慢大不相同。
單位層級越高，從普通科員晉升爲正科級幹部的時間越短，省級以上機關單位，只要達到任職年限，除非有特殊情況，基本上全部可以在最短時間內成爲正科級幹部的。
市級及以下單位，市直單位由於領導職數、職級都比較多，晉升也比較快。
而縣級及以下單位，受制於職數、職級崗位少，晉升要慢很多。
入職方式不同，晉升快慢大不相同。
近年來，各地都加大了人才引進力度，對研究生以上學歷人員出臺了相應的激勵政策，基本上碩士研究生入職即可任命爲四級主任科員，而有的地方博士研究生入職即可任命爲正科級領導職務。
另外，各地對選調生也都會給予職務、職級的特殊政策。
工作崗位不同，晉升快慢大不相同。
一般來說，在兩辦、紀委、組織部、宣傳部等單位工作人員晉升要快於一般工作部門人員。
同時，由於換屆配備班子等需要，部分幹部民主黨派、無黨派、年輕幹部、女幹部會出現破格提拔的情況。
其他網友回答
這個問題有點複雜。
拿基層鄉鎮、縣市來分析，正常情況下，普通科員到副科三年，副科到正科兩年，那麼，理論上來說，從普通科員到正科五年就可以了。
現實如何？
實際情況，沒這麼簡單。
正科、副科都有虛職、實職之分。
打個比方說吧，鄉鎮幹部，從一般科員提拔到副鄉長後，到正科塔尖，要經歷黨委委員、常務副鄉長或紀委書記（副書記）、鄉鎮長、書記等。
按三五年微動一下的話，算一算多少年？我們心知肚明。
講個故事吧，我有不少朋友，在鄉鎮的，或者縣直機關的，到五十多了，能一路平步青雲的不在此討論系列，好一點的弄到了正科實職（工資待遇四級調研員），中等的弄到了副科實職（一級主任科員），低的還是在二級主任科員界強徘徊，少數還是四級主任科員呢。
在人情社會，理論上的事未必能一環扣一環，實現步步高昇。
想開點，努力了無悔。
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科級和處級換屆時間不一樣。
根據公務員級別管理有關規定，正科級升副處級，至少需要3年時間，而副處升正處，最少需要2年時間，這只是理論上的最低時限要求，現實生活當中，並不會完全按照這個時間來進行。
鄉科級指的是公務員級別，是地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室。
正處級單位是指省級黨委、人民政府的機構編制委員會辦公室給於某單位（行政機關、事業單位、國有企業）覈定的行政級別爲正處級。
實質是行政編制的一種。
科級幹部組織人事變動一般在幾月
科級幹部組織人事變動主要是在縣一級及其下屬的各個局，各鄉鎮（因爲他們的部門領導大部分都是正科級）、委，市一級要換的話一般是到縣處級。一般都是在縣處級換屆之前的一兩個月內。
各省換屆時間一樣嗎
不一樣，我國人民代表大會換屆選舉指本屆人民代表大會及其選舉的國家機關領導人員、組員的任期已經屆滿，依法選舉新一屆，並由新一屆人民代表大會選舉新一屆國家機關領導人員、組員的法律行爲。根據選舉法、地方組織法的規定，選舉新一屆和國家機關領導人員、組員，要堅持政黨和團、選民和代表依法提名候選人，無記名投票和差額選舉等規定。在我國，各級和國家機關領導人員、組員每五年換屆選舉一次。
《中華人民共和國》第九十八條明確：省、直轄市、縣、市、市轄區的人民代表大會每屆任期5年。鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會每屆任期3年。
職權：
（1）執行市人民代表大會及其常務委員會的決議，以及上級國家行政機關的決定和命令，規定行政措施，發佈決定和命令。
（2）領導所屬各工作部門和下級的工作。
（3）執行國民經濟和社會發展計劃、預算，管理本市的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業、環境和資源保護、城鄉建設事業和財政、民政、、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等行政工作人員。
（4）保護社會主義的全民所有的財產和勞動羣衆集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產，維護社會秩序，保障公民的人身權利、民主權利和其他權力等。
優秀正科級幹部幾年一推
按照正常期限2-3年可以晉升。
基層公務員晉升都有年限規定，一般爲兩年，晉升正處級需要三年，晉升司局級需要四年。這裏的年限，不是參加工作時間，而是晉升職務前任前一級職務時間。舉個例子，晉升副科級，需要任科員兩年；晉升正科級，需要任副科級、鄉科級副職或者副主任科員兩年，以此類推。當然凡一都有例外，比如碩士研究生實習期滿，即可享受副科級待遇，或者直接擔任副科級領導職務；博士生實習期滿可以享受正科級待遇，也可以直接擔任正科級領導職務，兩年後可以直接提拔副處級幹部。
正科級實職一般幾年提正處級？
【法律分析】：一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地以及個人表現也會出現破格晉升。正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後纔能有資格組織考覈選拔。正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮的主要領導者，鄉鎮、鄉鎮長、，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位。
【法律依據】：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國黨章程》等規定的黨齡要求。
職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。
【溫馨提示】
以上回答，僅爲當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
同一批副科級幹部一年中提拔有時間先後嗎
同一批副科級幹部一年中提拔是有時間先後的，因爲每一個人的能力素質不一樣，有的提升快有的提升慢，所以時間也不盡相同。還有的單位架子大，有的單位纔是科級，架子大相對提升就容易，提拔的也就比較快一些。
省市縣換屆時間順序
每個省的時間並不完全統一。地方各級人民代表大會代表在任期內調離或者遷出本行政區域的，其代表資格自行終止，缺額另行補選。縣級以上的地方各級人民代表大會閉會期間，可以由本級人民代表大會常務委員會補選上一級人民代表大會代表。補選出缺的代表時，代表候選人的名額可以多於應選代表的名額，也可以同應選代表的名額相等。補選的具體辦法，由省、自治區、直轄市的人民代表大會常務委員會規定。各地村幹部的換屆選舉的時間不異，但大部分省份爲每年的3、4月份爲村幹部換屆選舉的時間。選舉法規定了三種組織選民投票的方式：設立投票站，召開選舉大會，使用流動票箱。設立投票站是最主要的方式，應當按照方便選民投票的原則設立；對於選民比較集中的地區，可以召開選舉大會；要嚴格規範流動票箱的使用。縣黨代表大會和鄉鎮黨員代表大會程序步驟基本相同，四個階段：黨代會籌備階段、預備會議階段、正式會議階段和新一屆、紀委第一次全體會議階段。換屆選舉工作是依據法律規定進行的集性、法律性、程序性、實踐性爲一體的十分重要的工作，堅持按照有關法律、章程的規定辦事，充分發揚民主，是順利完大換屆選舉工作的重要保證。
縣裏換屆是鄉鎮先換屆還是縣裏換屆後再鄉鎮換屆?
1、正常換屆應該自下而上進行，因爲無論是如何換，都要選出上一級的代表參加上一級的會議。
2、我國人民代表大會換屆選舉指本屆人民代表大會及其選舉的國家機關領導人員、組員的任期已經屆滿，依法選舉新一屆，並由新一屆人民代表大會選舉新一屆國家機關領導人員、組員的法律行爲。
法律依據：
《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》
第三十八條選舉委員會應當根據各選區選民分佈狀況，按照方便選民投票的原則設立投票站，進行選舉。選民居住比較集中的，可以召開選舉大會，進行選舉；因患有疾病等原因行動不便或者居住分散並且交通不便的選民，可以在流動票箱投票。
第三十九條縣級以上的地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表時，由各該級人民代表大會團主持。
第五十七條代表在任期內，因故出缺，由原選區或者原選舉單位補選。
公務員法規定副科長與正科長連續幾年可以晉升副處級
五年以上。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條規定，提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；
應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考覈結果均爲稱職以上等次；另據公務員職務任免與職務升降規定，晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
具有大學專科以上文化程度；晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；也就是說，正常來講，從科員升到副處至少要五年，而且要連續三年考評稱職以上，不能有不稱職的年份，還要滿足完成培訓的要求。
新公務員法實施中任副科滿八年的可套改哪一級
爲主任科員。
依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定：公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任調研員2年以上；晉升調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任主任科員2年以上；晉升主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
擴展資料：
公務員職務與職級並行的相關要求規定：
1、縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理權限。
2、公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原待遇、工作待遇不再保留。
3、機關應當嚴格執行公務員職務與職級並行制度，不得違反規定設定職級，不得超職數配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規定提高或者降低職級待遇標準。
參考資料來源：新華網-印發《公務員職務與職級並行規定》
科級、處級、廳級、省部級幹部晉升任職年限是多少？謝謝！
國家級正副職 省部正副職 廳局正副職 縣處正副職 科級正副職
沒有局級 ， 局 嚴格說來不是行政級別。
區縣的爲正科級，地級市爲正處，副省級城市的爲副廳級（注，其副爲副局級，副局是副省級城市特有的行政級別，至於使用起來的話 好像是當做副廳級使用），省級城市即直轄市的爲廳級，的局爲副部級，的總局爲正部級。
現在有的地方會說 局級幹部，那就得看他是在哪個城市說的咯。但是，局，並不是一個行政級別。
每個級別一般是三、五年一升職
科級以下幹部任職時間是以黨組會討論的時間還是公示期過後、正式檔案的時間?
由（黨組）決定任職的，自（黨組）決定之日起計算。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第四十四條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由（黨組）決定任職的，自（黨組）決定之日起計算；
（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；
（三）由常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；
（四）由向提名由任命的，自任命之日起計算。
擴展資料：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第二章 選拔任用條件 第七條 黨政領導幹部應當具備六個方面的基本條件：
（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、思想、理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
（2）具有主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式義。
（4）有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政爲民，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫羣衆，堅持黨的羣衆路線，自覺接受黨和羣衆的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
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