關於爭議的科普知識

國營企業勞動爭議處理暫行規定已失效。勞動爭議勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體...

（一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申...

勞動爭議調解書的生效時間是在雙方當事人簽收後即發生法律效力。調解書具有終結仲裁程序、確定當事人權利義務關係以及約束機關組織重新處理案件等作用。當事人在簽收前有權反悔，但簽收...

1、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》：是爲公正及時處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規範仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）以及《中華人民共和國公務...

勞動爭議調解怎樣申請和受理勞動者申請勞動爭議調解時，要向調解仲裁機構提供書面的申請，並且提供爭議的相關材料證據。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申...

應當分兩種情況討論：1.發生勞動爭議，當事人申請調解組織調解並達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、...

法律主觀：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭...

法律分析：是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；與勞動爭議有利害關係的；與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成；勞動爭議調解組...

勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關係，因而參加到原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的當事人。勞動爭議案件第三人可以申請參加仲裁活動或者由勞動...

調解勞動爭議的步驟：1、當事人向調解組織申請調解；2、調解委員會收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請；3、調解委員會調查事實，召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一、勞動爭議仲...

法律分析：發生勞動爭議的公司註銷後，會造成訴訟的當事人發生變化，將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作爲共同當事人。勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁...

因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商不成的應該如何處理？因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，在收到裁決後十五天內，向法院起訴。因簽訂集體合同發生爭議的...

在北京時間23日凌晨進行的一場2023賽季亞冠聯賽附加賽中，主場作戰的沙特利雅得勝利隊以4比2的比分戰勝了阿聯酋迪拜青年國民隊，從而成功挺進正賽。備受矚目的是，葡萄牙球星C羅在這場比賽...

律師解答：企業勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時，這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益。【法...

我國集體合同爭議可以分爲因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員...

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：1、自願原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願的原則。自願是調解的前提，當事人任何一方不願調解，調解就無法進行，自願是調解...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和...

法律分析:勞動爭議調解員負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策，爲用人單位和勞動者提供勞動保障諮詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執行勞動保障法律、法規，幫助...

無爭議交通事故可以記錄交通事故相關信息保留證據，記錄對方當事人信息和聯繫方式等，撤離現場自行協商賠償事宜。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第八十六條規定，機動車與機動車...

勞動爭議仲裁有時效的限制。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...

近日，江蘇蘇州一家冰淇淋店推出的一款穿馬面裙戴髮簪的冰淇淋引發了爭議。這款冰淇淋在脆筒部分嵌入了“馬面裙”，並在冰淇淋上插着髮簪，其獨特的設計吸引了衆多顧客。有網友認爲這樣的冰...

一，申請調解勞動爭議書的格式要求：1，首部：(1)標題；(2)當事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調解請求：簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項；如有多項請求，應分項列出。(2)事實部分：應寫明...

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十...

一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後，如果當時人通過協商不能解決，或者不願協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或...

一、年度工作總結我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下，堅持“預防爲主、調解爲主、深入爲主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者...