關於勞動者的科普知識

1、生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。2、世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因爲有你--辛勤的勞動者，最偉大的人。3、...

1、一分耕耘，一分收穫，讓我們知榮明恥，爲創造美好的生活而勞動吧，爲建設更強大的祖國而努力奮鬥吧！2、任何輕視勞動、蔑視勞動、貪圖享受、不尊重辛勤勞動的人，都是錯誤的，都是可恥的，都應當受...

勞動者產假爲98天。【法律依據】根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產...

勞動合同未到期勞動者有權解約，需提前通知單位。試用期內提前三天通知，正式期需提前三十天書面通知。但若單位提供培訓並約定服務期，勞動者需履行服務期，否則需支付違約金。法律分析勞動合...

1、《勞動者之歌》歌詞如下：全世界在唱，勤勞勇敢和智慧，無私奉獻和偉大，屬於我強大的祖國曆史的車輪飛奔，陽光下拂去生土的足跡再現開創者的辛勤，默默無聞的田間地頭眺望聳雲的高樓大廈，中華...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話...

1、事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛苦，浪漫似樂譜，快樂非您莫屬!五一快樂!2、勞動帶給我們一切!慶祝勞動節，迎接紅五月!祝你勞動節愉快!心想事成!工作開心!我會永遠支持你的!3、...

用人單位應在員工入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者有權要求支付雙倍工資。不簽訂勞動合同會帶來支付雙倍工資、無法約定試用期、難以穩定員工和技術人員、難以保護商業祕密...

1、就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。2、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。3、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會...

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十...

法律主觀：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律客觀：《勞動...

1、真正的美好生活，只有靠勞動去創造。2、看那些光榮的勞動模範們，他們在平凡的崗位上，用辛勤勞動，贏得了榮光，贏得了尊敬。3、凡辛勤勞動者都是光榮的，都應當受到大家和社會的尊重。4、從古...

1、如果我有一百萬，我將送你、我有一百萬嗎?沒有。所以我只能用一毛錢發個短信，祝你五一快樂。2、勞動帶給我們一切!慶祝勞動節，迎接紅五月!祝你勞動節愉快!心想事成!工作開心!我會永遠支...

1、勞動者的資格是指公民成爲勞動者必須具備法定的前提條件。在法學上統稱爲勞動者資格，所包括的勞動權利能力和勞動行爲能力共同決定着公民參與勞動法律關係的範圍和享有並行使勞動權...

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因...

1、一分耕耘，一分收穫，讓我們知榮明恥，爲創造美好的生活而勞動吧，爲建設更強大的祖國而努力奮鬥吧！2、任何輕視勞動、蔑視勞動、貪圖享受、不尊重辛勤勞動的人，都是錯誤的，都是可恥的，都應當受...

法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止...

勞動者個人申請工傷認定流程如下：一、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;二、受理環節。基本資料收齊覈實且符合受理條...

勞動者退回勞務派遣單位的情形包括：試用期不合格、嚴重違規、嚴重失職、與其他單位建立勞動關係、欺詐或脅迫導致勞動合同無效、被追究刑事責任、患病或非因工負傷無法工作、不能勝任工...

（一）協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（二）過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動...

1、劉永昭一個搶着圾的人——固廢處置場清掃班班長，被授予四川拾五一”勞動獎章。1993年，成都市固體廢棄物衛生處置場建場初期，劉永昭被特殊安置到了該常“她的特殊情況，想給她安排一個較...

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條勞動...

律師解析：未打開包裹驗貨就簽收，而後發現產品有破損問題，嚴格和不嚴格來說都不用區分是否買家責任，買家承擔風險轉嫁，即承擔損失。淘寶退款申請沒有這樣的選項，因爲淘寶規則對此有明確界定。...

1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利...

除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或...