關於底薪的科普知識

無責底薪和有責底薪有啥區別

發表於：2023-08-05

有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代...
保底和底薪的區別

發表於：2022-04-06

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
工資保底和底薪區別在哪

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
保底工資和底薪有什麼區別

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
保底和底薪的區別在哪

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
保底與底薪的區別

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
底薪和保底有什麼區別在哪裏

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
底薪加提成的勞動合同怎麼寫

發表於：2023-04-09

無論是求職還是招聘的時候，勞動合同都是非常重要的，那麼勞動合同怎麼寫呢？一起來看看吧。勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關係的一種書面協議。因此，在制定勞動合同的時候主要包括...
工傷期間工資只發底薪怎麼辦

發表於：2023-11-17

1.工傷期間只發底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不...
底薪跟保底工資有什麼區別

發表於：2022-04-06

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
加班費加底薪怎麼算

發表於：2023-07-29

1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者...
保底跟底薪的區別

發表於：2023-09-24

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保底和底薪有區別嗎

發表於：2023-09-24

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無責底薪的意思簡述

發表於：2023-07-14

1、無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。2、無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任...
無責底薪與有責底薪的區別

發表於：2023-08-05

有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代...
保底薪資和底薪的區別

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
保底工資和底薪工資有什麼區別

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
加班費加底薪計算方法|加班費加底薪怎麼算

發表於：2023-07-29

1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者...
底薪2400績效600的含義

發表於：2023-06-28

1、底薪2400績效600的意思是基本的工資是2400，獎勵是600塊錢的。2、績效指組織、團隊或個人的，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度的，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋...
有責底薪跟無責底薪什麼區別

發表於：2023-08-05

有責底薪和無責底薪的區別是什麼？下面就讓我們一起來了解一下吧：有責底薪和無責底薪的區別在於性質不同、意義不同，具體如下：一、性質不同1、無責底薪無責底薪指的是員工不用完成上級交代...
底薪包含五險一金嗎

發表於：2023-11-17

1.底薪一般不包括五險一金在內。雖然最低工資標準是包含五險一金的，但這並不意味着底薪也包括五險一金。因此，一般情況下，底薪不包括五險一金。小編還爲您整理了以下內容，可能對您也有幫助...
工傷期間工資只發底薪

發表於：2018-08-16

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助...
底薪2400績效600啥意思

發表於：2023-06-28

1、底薪2400績效600的意思是基本的工資是2400，獎勵是600塊錢的。2、績效指組織、團隊或個人的，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度的，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋...
保底跟底薪的區別是什麼

發表於：2023-09-24

月工資的構成一般分爲基本工資，獎金，各項工資性補貼，那麼保底工資和底薪有什麼區別呢？感興趣的小夥伴一起來了解以下吧！一、保底和底薪的區別：底薪和保底的區別就在於底薪可底薪是基本工資，而...
爲什麼HR都不願意透露底薪

發表於：2024-01-02

在面試過程中，hr是很關鍵的存在，很多人在對該公司提問時，最想了解的就是薪酬問題。但每次HR都不願意透露底薪，這到底是爲什麼呢？其實，hr也是有自己的kpi的，每個人的底薪有所不同，那麼面試後3~5...

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