關於集體合同的科普知識

協調解決集體合同糾紛是指在當地人民政府勞動行政部門會同有關部門通過調解，使集體合同當事人雙方解決糾紛。一般來講，由當地人民政府出面協調，有利於企業內部的集體合同糾紛的解決。爲此...

法律分析：尚未建立工會的用人單位,可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申...

法律分析：法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委...

在簽訂集體合同時,上級工會可以給予指導和幫助,這對保證集體合同簽訂的合法、規範,減少糾紛也是有一定作用的。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政方面簽訂集體合同，...

法律分析:集體合同是亦稱“勞動協議”、“團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件爲中心內容的書面協議。法律...

解決集體合同發生爭議的途徑：當事人雙方通過協商自行解決；因簽定集體合同發生爭議，協商不成的，向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；因履行集體合同發生...

一、集體合同爭議的解決方法集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。二、集體合同爭議是否可以申請勞動仲裁要結合實際情況來確定。各國在立...

法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民...

法律主觀：因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請...

我國集體合同爭議可以分爲因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員...

法律主觀：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、...

集體合同爭議處理的基本原則：一、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。二、合法、...

集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請；未提出申請的...

1、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並確定1名首席代表。2、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3、提請職工代表大會或...

集體合同是指企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和...

法律分析:所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條...

法律主觀：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、...

法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請...

通俗來講，集體合同，就是用人單位與整個企業職工簽訂的勞動合同，集體合同可以就勞動報酬，工作時間休息休假勞動安全衛生保險福利等事項進行約定。當出現個別勞動者沒有簽訂書面勞動合同，一旦...

《勞動法》第84條第2款明確規定：“因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴...

法律主觀：工會能代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件爲中心內容的書面集體協議。法律客...

宅基地轉讓的合同1甲方(轉讓人)：性別：身份證號碼：乙方(買受人)：經甲乙雙方友好協商，鑑於甲方另有住房，甲方自願將自己名下的宅基地永久性有償轉讓給乙方作修建_堂之用地，在取得宅基地全體共有...

處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協商解決。如果當事人協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。一、企業不支付補償金怎...