關於薪酬的科普知識

薪酬設計，對於企業，是一項很重要的工程。良好的設計，薪酬拉開差距並不一定導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據是否充分，並將這些依據以制度方式予以明確。許多外資企業中不同崗位薪酬差...

1、首先要分析並確定會計科目，區分好資產類，負債類，所有者權益類。2、編制會計分錄，應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在...

薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...

勞動法關於加班的薪酬規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日...

1、公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；2、競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；3、激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積...

薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關...

（1）基準崗位定價法，是利用基準崗位的市場薪酬水平和基準崗位的崗位評價結果，制定薪酬策略，然後確定薪酬結構。基準崗位定價法能夠更好地考慮薪酬的外部競爭力和內部一致性。它在企業薪酬結...

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1.銷售人員勞動合同薪酬該怎麼寫一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執行這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同...

薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關...

1、公平性原則，這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。（1）外部公平，同一行業或同一地區或同等規模的企業類似職務的薪酬應大致相應。（2）內部公平，同一個企業中不同職務所獲薪酬正比於各...

薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原...

薪酬系統的構成主要包括：薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平。薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是...

薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關...

薪酬調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。關於薪酬調查報告範文篇1一、1、本次薪酬調查...

1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價（1）明確職責。通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利於崗位職責的明...

薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關...

1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨...

1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨...

演講稿怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：演講稿的主要內容包括：1、開篇點題，亮出觀點。2、證明觀點或傳達情感。3、再次點明主題，表達謝意。競聘管理崗位演講稿範文1尊敬的各位領導、各...

職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被...

從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規...

薪酬公開好，還是保密好，一直是仁者見仁，智者見智，爭論很多卻始終沒有定論，本人以前是招聘會的常客，看得多了，發現招聘攤位報上公佈薪水的方式也是風格迥異，有明碼標價的，有含糊其辭的，也有三絨其...

1、公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；2、競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；3、激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積...